调岗降薪是否合理,是调岗降薪的基本原则,一直是劳资双方博弈的焦点。用人单位有实力的,不管是否愿意,应当通知劳动者,否则劳动合同终止;但是,不甘示弱的劳动者决不会向上方剑妥协,双方必须就修改《劳动合同法》达成协议,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更,应当采用书面形式p>然而,在实践中,劳动合同变更的原因是复杂多样的。如何既不违反法律规定,又体现用人单位的独立管理权,确实是李国庆应聘某公司部门经理助理一职时头疼的问题。工作半年后,公司发现李某各方面能力都不尽如人意,其他部门员工也对李某进行了投诉。于是,在与李某交谈后,公司将李某的职位从经理助理调整为部门负责人。根据公司的薪酬制度,李彦宏的工资也相应调整。李说他可以接受公司的安排。8个月后,李先生辞职,但辞职时要求公司补足8个月的工资差额。原因是公司没有与他就工资和工作地点差价调整达成协议,更不用说书面形式,公司单方面变更是无效的。公司认为,双方在劳动合同中有明确约定,公司有权根据生产经营安排和员工能力调整员工的岗位和位置,员工必须服从。李某在合同上的签字表明了他对协议的认可
用人单位招用职工并对其进行管理和安排,是企业正常经营管理的内容之一,体现了单位的自主经营权。劳动者接受管理,服从安排,是双方正常履行劳动合同的基础。《劳动法》允许用人单位在劳动者不称职的情况下对其进行培训或调整,但同时,《劳动合同法》还规定,合同变更应当协商解决。这看似矛盾,也让用人单位很纠结。因此,很多用人单位会在劳动合同中出现这样的条款:公司有权根据实际情况调整员工的岗位和工资,员工应当服从。这就导致了这样一个争议的焦点,这种规定是否有效
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如何处理工作地点差价调整和减薪
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如果公司在工作地点差价调整后不接受辞职,是否可以要求赔偿
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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以业绩差为由调整工作岗位和减工资是否违反了?海南在线咨询 2022-10-21调整工作岗位是由于不能胜任而为之,且经过培训和调岗仍不能胜任的,可以解除劳动合同。这里的不能胜任要有规章制度或相应标准的衡量作为参考,如果没有,就可能违法。
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调整工作地点解除劳动合同吉林省在线咨询 2022-10-14有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
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个人工资差额整改后可否调整缴费基数青海在线咨询 2022-10-28不可以,社保缴费基数是一年一调,在社保年度申报的时候进行调整,其他时间段原则上不可以进行调整。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。
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劳动合同法调整工作地点的规定上海在线咨询 2022-10-151劳动关系是一种特殊的法律关系,既包含有劳动者与用人单位的平等的合同关系,又包含用人单位依照劳动合同约定和国家法律法规与劳动者形成的管理关系。一般情况下,用人单位会根据其职责任务和工作需要设置一定的工作岗位,并明确岗位的职责任务、任职条件和薪资水平。对于用人单位来说,根据生产经营需要和劳动者各方面的情况,通过对劳动者的岗位调整与职、薪升降来实现自己管理自主的权利,确实是必要的。但用人单位必须依法调