合同期内,劳动者因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度被解除劳动合同的,用人单位不需要赔偿。但协商一致解除劳动合同或者用人单位因濒临破产裁员的,需要按照规定予以经济补偿。每工作满1年补偿1个月工资;工作6个月以上不满1年的,按照1个月支付;工作不满6个月的,按照半个月工资补偿。
一、被用人单位辞退有离职补偿吗
1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定,工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿,工作年限不满6个月的,用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;工作年限满6个月不足1年的,需要向劳动者支付1个月的工资作为经济补偿;注意,这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、如果用人单位属于违法解除劳动合同,对于用人单位违法解除劳动合同的,按照规定,用人单位需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
3、如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。
综上所述,被公司辞退的,根据被辞退的原因不同,可以领取经济补偿或者是赔偿金,如果是按照劳动合同法规定辞退的,用人单位需要支付给劳动者经济补偿,若违法解除劳动合同的,则需要支付给劳动者赔偿金,具体赔偿标准根据被辞退职工本人的工资及在原单位的工作年限确定。如果是员工个人过错原因导致被辞退,那么一般就没有补偿了。
二、固定合同到期不续签是否有补偿
固定合同到期不续签有补偿。在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外,单位在维持、提高待遇的情况下续签,而当事人仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满6个月的按照半个月工资计算。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿金。
三、员工拒签变更劳动合同怎么办
员工拒签变更劳动合同,如果要解除劳动合同,作为用人单位是需要进行经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
劳务合同解除赔偿解除劳动合同的条件
179人看过
-
合同期满劳动合同是否能解除
295人看过
-
劳动者患病医疗期满后解除合同如何赔偿
214人看过
-
员工解除劳动合同怎么赔偿员工解除劳动合同赔偿标准
338人看过
-
劳动合同法解除劳动合同期满是否需要支付补偿?
184人看过
-
没到期解除了劳动合同,劳动解除赔偿是怎么样的?
235人看过
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
-
劳动合同期满解除劳动合同补偿金怎么算, 如何申请解除劳动合同赔偿江苏在线咨询 2022-01-27如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及
-
劳动合同期满解除劳动合同有补偿吗, 劳动合同解除赔偿的条件是什么上海在线咨询 2022-03-01一般没有。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
-
劳动合同未满期间解除劳动合同,需要赔偿多少钱广东在线咨询 2022-08-19法律限定:经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止
-
劳动合同期满有经济补偿吗,劳动合同解除能要赔偿吗江西在线咨询 2023-11-09一、劳动合同期满有经济补偿吗 首先,我国《劳动法》第28条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿,具体情形有以下几种: 第一:经当事人协商一致,劳动合同解除; 第二:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,解除合同的; 第三:劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作,解除合同的; 第四:因客观原因发生重大变化,原合同无法履行,双方解除
-
《劳动合同法》劳动合同期满解除是否可以要求赔偿金重庆在线咨询 2021-11-08劳动者按照下列情形之一解除劳动合同的,可以索要赔偿:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(七)用人单