如果公司被指控为刑事诈骗,而员工并不知道,那么员工就不需要承担刑事责任。根据刑法规定,诈骗罪是没有单位犯罪这一说的,即使是公司集体决定实施的诈骗行为,刑法也只能追究相关责任人员的刑事责任。如果该员工系管理人员的话,且与该诈骗行为有关联的话,涉嫌诈骗罪的可能性较大;如果该员工只是一般小职员,未参与管理预谋诈骗行为,仅仅执行上级命令,该员工是不构成诈骗罪的,不久就会无罪释放。

如果公司被指控为刑事诈骗，而员工并不知道，那么员工就不需要承担刑事责任。根据刑法规定，诈骗罪是没有单位犯罪这一说的，即使是公司集体决定实施的诈骗行为，刑法也只能追究相关责任人员的刑事责任。如果该员工系管理人员的话，且与该诈骗行为有关联的话，涉嫌诈骗罪的可能性较大；如果该员工只是一般小职员，未参与管理预谋诈骗行为，仅仅执行上级命令，该员工是不构成诈骗罪的，不久就会无罪释放。

员工是否需承担刑事责任？

根据我国《刑法》的规定，员工只有在故意犯罪或者过失犯罪的情况下，才可能需要承担刑事责任。然而，在大多数情况下，员工并不需要承担刑事责任。

首先，《刑法》规定了单位犯罪的原则，即“单位犯罪，单位负罪”。这意味着，如果一个单位中的员工故意犯罪或者过失犯罪，单位本身也会受到相应的法律制裁。但是，单位本身不具有刑事责任能力，单位犯罪只会对单位判处罚金，对单位中的员工不予追究刑事责任。

其次，《刑法》还规定了共犯从重处罚的原则。这意味着，如果两个以上的人共同故意犯罪，那么共同犯罪的人会受到更严厉的处罚。但是，如果只有一个员工故意犯罪，而其他员工并未共同犯罪，那么其他员工就不需要承担刑事责任。

因此，根据我国《刑法》的规定，员工并不需要承担刑事责任的情况主要包括：员工故意犯罪而单位不具有刑事责任能力，员工与单位共同犯罪而其他员工不具有共同犯罪故意，以及员工过失犯罪而单位不具有过失犯罪故意。

在大多数情况下,员工并不需要承担刑事责任。根据刑法规定,单位犯罪只会对单位判处罚金,对单位中的员工不予追究刑事责任。而共犯从重处罚的原则只适用于共同犯罪的情况。因此,如果员工故意犯罪而单位不具有刑事责任能力,或者员工过失犯罪而单位不具有过失犯罪故意,员工就不需要承担刑事责任。

《中华人民共和国刑法》

第二百六十六条诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。其对象，也应排除金融机构的贷款。

第一百九十三条贷款诈骗罪。犯此罪的刑事处罚要求如下犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。