员工未完成任务，遭受工资扣减-法师兄

员工未完成任务，遭受工资扣减

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 22:11:20 224 人看过

用人单位给员工订销售任务，如果员工不能完成扣员工工资是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

未完成任务公司对员工可以罚款吗

不可以，公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
以未完成工作为由克扣工资

1.公司是不能以此为理由克扣工资的。一、员工不服从管理开除要赔偿吗不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。二、试用期解除劳动合同如何处理？如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下两个问题：用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符

2023-03-23

197人看过
工资
电工没有完成月饼销售任务被扣工资

原告王某1991年6月调入被告酒店工作，担任工程部电工，双方签订的书面劳动合同中约定执行综合工时制，即非正常的八小时工作制。在中秋节期间，被告酒店经常会给员工下达月饼销售任务，完成任务的员工可享受销售提成，未完成任务者则被扣发工资。王某因没有完成酒店给其下达的销售任务，被扣91.3元工资。事后，因被告酒店长期延长工作时间，且既不安排调休也没有支付报酬，王某与单位协商未果后发生争议。仲裁机关裁决酒店补发王某91.3元工资，但对延长工作时间事项未予认可，王某因此起诉到法院。案件审理过程中，被告酒店称，每年中秋节，从酒店的总经理到下属员工都有月饼推销任务，绝大多数的员工都能够完成任务，并享受了销售提成，这属于酒店行业的特殊惯例。法院审理后认为，酒店作为特殊行业，在中秋节时鼓励员工销售月饼的行为虽然符合行业惯例，但对特殊岗位的电工不能完成月饼销售任务时克扣工资的做法，不符合双方劳动合同的约定和法律

2023-04-23

134人看过
法律综合知识
底薪未完成任务，有工资待遇吗？

有责底薪没业绩并不是一分钱也没有。因为国家实行最低工资保障制度，所以即使单位规定了有责底薪，员工当月也没业绩，单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资，否则是违法的。看劳动合同如何约定，但不能低于法律规定的最低工资标准。只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定了权利义务，那么双方都要遵守，但是不能违反国家的法律规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。底薪未完成任务，有工资待遇吗？按照步骤走，点击＃法律咨询＃→同城律师→按专长找→选要找的纠纷→点咨询我，选择电话咨询即可沟通！委托律师打官司应注意哪些事项（1）要审查资格律师法规定，律师是指依法取得律师执业证书，为社会提供法律服务的人员。没

2023-12-04

161人看过
工资
员工工资被扣减，公司有无责任？

用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。无故调岗可以让公司赔偿么无故调岗可以让公司赔偿原因如下：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳

2023-08-07

143人看过

工资
企业能否因员工工资扣发而扣减员工工资？

根据我国法律规定,用人单位无权擅自给员工降薪,必须经过劳动者与用人单位双方协商一致。同时,确定和调整最低工资标准需要考虑多个因素,包括劳动者生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区经济发展水平。根据我国的法律规定，公司在何种情况下可以合法地扣员工的工资呢？用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者与用人单位双方协商，否则，单位应承担相应的民事责任。根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。【劳动法规定根据《劳动法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止证

2023-11-12

146人看过
工资
员工盗窃被“炒”后工资遭扣

“我一时糊涂，偷拿了顾客车上的手电筒和花旗参茶，在被治安拘留5天后，公司将我开除，却扣下了我的押金和一个月的。”近日，曾在南昌广汽丰田永盛象湖4S店做保安的周先生向本报求助。员工“犯错”后被开工资被扣从2008年8月起，周先生就在广汽丰田永盛象湖4S店里做保安。今年2月24日晚，他在值夜班巡逻时，见一辆停放在4S店内的车没有锁，遂拿了车上的手电筒和价值约200元的花旗参茶。2月25日，公司就失窃事件向当地派出所报案。随后，周先生被治安拘留5天。其间，公司安排其他人员接替了周先生的岗位，他也就被正式开除了。每月15日是公司发工资的时候，但周先生却得知他2月份的工资700元及1000元押金被扣了，理由是周先生的行为严重影响了公司的声誉和形象。记者介入后公司如数退款17日上午，广汽丰田永盛象湖4S店的董事长王先生表示，公司从未克扣员工工资。由于周先生上了年纪，公司也没有对他做任何处罚，他的工资将

2023-06-10

473人看过
罚款
未完成任务公司对员工可以罚款吗

不可以，公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。员工违反公司制度可以罚款吗公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。或者员工经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》

2023-08-01

481人看过
工资
未完成业绩是否成为公司合法扣减工资的理由？

公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。病假扣工资合法吗？单位因劳动者请病假而扣工资是合法的，但不能低于当地最低工资标准的80％。最低工资的具体标准则由省、自

2023-07-16

208人看过

工资
快递员遭受扣罚，工资受损，如何维护权益？

针对劳动保障领域的投诉，可以通过全国统一的电话接听进行实名投诉，并提供身份证号码和姓名。也可以前往当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，会上门查处克扣工资的违法行为。1.针对劳动保障领域的投诉，全国统一电话接听，必须实名投诉，并提供本人身份证号码和姓名。你可以多打几次进行投诉2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。劳动保障领域投诉电话是多少？根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当建立劳动争议处理制度和劳动保障制度。对于劳动保障领域的投诉，可以向劳动监察部门进行举报。具体的电话号码是12333。同时，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动保障领域涉及的问题包括：工资拖欠、社会保险不公、劳动保护缺失、违规加班等。如果您

2023-09-04

378人看过
工资
未完成任务公司能否拒付约定工资

网友疑问：3个月前，我应聘到一家公司。双方约定：为2个月，基本800元；如推销出价值1000元的产品，提成20元，以此类推；如未完成每月1万元的销售额，公司有权拒发试用期内基本工资。此后，我虽全勤上班且尽了自己的努力，可2个月都无法完成销售定额。为此，公司不仅没有与我签订正式的劳动合同，还以有约在先为由，拒绝支付全部工资。请问，我能否要求公司支付我基本工资？律师解答：为了维护劳动者取得的合法权益，国家设立了最低工资制度。2008年1月1日起施行的我国《》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准。”这里的最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。由此可见，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，即使是劳动者在试用期间，在

2023-06-10

198人看过
工资
非法扣减员工工资是否构成犯罪

1、非法扣减员工工资是否构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪，是指有支付能力的人，以转移财产、逃匿或者不支付劳动报酬等手段逃避支付劳动报酬的行为。劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的。中华人民共和国刑法第四十一条规定：以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬的，或者有能力支付但不支付劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令缴纳，仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果的，在提起公诉前向劳动者支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。2。公司非法扣减职工工资的构成要件根据规定，公司非法扣减职工工资构成犯罪的，应当符合下列条件：。犯罪主体：一般主体依法登记的公司属于一般主体。

2023-05-31

449人看过
工资
遭遇工资扣减，劳动者怎么办？

劳动者被扣工资的情况如下：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、申请劳动仲裁应具备的条件有：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、劳动仲裁的基本流程是：1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明申诉人姓名、职业、住址、工作单位，申诉日期等；2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、组建仲裁庭。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会组织规则组成仲裁庭；4、调查取证。仲裁委员会有权要求当

2023-07-05

113人看过

工资
工厂对员工工资的扣减规定

东西做坏了的，厂里可以扣工资。法律明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。因此，劳动者因做坏东西造成损失的，用人单位有权利要求劳动者赔偿损失，可以直接从劳动者本人的工资中进行扣除。员工不还款，公司可以扣工资吗公司没有责任，实际上也没有权利扣工资向客户偿还。但是公司可以建议客户走法律程序，如果法院判决该员工需要偿还，且通过法院强制执行程序，法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况，如果符合相关规定，公司是可以未经劳动者允许就可以扣工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低

2023-07-13

368人看过
工资
如果销售任务没有完成，工资应该扣除吗

如果销售任务没有完成，是否应该扣除工资？用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等法律手段对劳动者进行奖励，这也是人力资源管理的必要手段。但用人单位要慎用这种奖惩制度，并注意：一是规章制度在内容和程序上要合法。例如，用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当由职工讨论，向职工公布或者告知；二是内容要合理，明显缺乏合理的奖惩制度也会影响其合法性；三是不允许违反其他法律法规，如最低工资和歧视的相关规定同时，员工在受到公司“快乐捐赠”等违法处罚时，要勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者还有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。面对无法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条的规定，当事人约定的劳

2023-05-07

101人看过