目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）的规定，工资可按如下方法计算：

1、日工资数：

日工资计算方式为：基本工资：月工资收入÷月计薪天数；，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。

2、应发工资数：

基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数。

3、实发工资数：

应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（21．75天—请假天数）x日工资。

假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21．75＝100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17．75天。因此甲10月份的工资是17．75x100＝1775元。

以上只是对员工请事假的规定，如果是员工请病假，则有另外的计算标准：

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；

（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

3、如果职工是因工受伤，医疗期内全额支付工资。

所以请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。

一、用人单位扣工资最多不能超过多少

每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20％

严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退罚款、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失罚款等等。

迟到早退罚款最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。旷工半天罚一天的工资，也违法，工作半天也应有半天的工资。

不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序；二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出；用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案；由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。

对用人单位扣工资有争议时该怎么办

如果劳动者与单位因报酬发生争议，可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。