一、离职交接期可以请婚假吗

关于员工享有的婚嫁假期方面，自从其任职期间开始，无论何时婚姻美满，皆可依法享有此项福利。

而在离职交接阶段，即便尚未正式离任，同样仍有权享受婚嫁假期。

如若男女双方在举行婚礼之际并不处于同一地点工作，根据路程的远近，另会给予相应的路程假期；倘若在探亲假（即探望父母）的过程中迎来了特殊日子——婚礼，那么将不再另行安排额外的假期。

婚嫁假期不仅包含了周末及法定节假日，同时也是以公休假以及法定假的形式呈现的。

对于再次步入婚姻殿堂的人士而言，他们依然有权享受法定婚嫁假期，只不过晚婚假期这部分则无法获得。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、实习协议签订提前30天通知离职合理不

对于处在实习阶段的职员而言，如有辞职意向，只需预先给予用人单位三日的知会便已足够。

若涉及到正式员工申请离职事宜，按照相关法律法规的要求，应当提前最少30个自然日向用人单位禀明解除劳动关系之缘由并提交相应文件。

值得注意的是，在此基础上，与用人单位达成一致意见后，亦可依法撤销劳动合同。

值得指出的是，劳动法律制度中并未对实习期进行明确界定，根据常规的理解，实习期可视作劳动者为用人单位提供服务和支持的特定时间段，并非附属于劳动合同期间。

劳动者在实习期满之前，均有权选择是否继续参与实习。

需要着重强调的是，若实习期具备试用期的特性，那么劳动者在终止劳动合同时需提前告知用人单位，但最少仍需要提前三日以书面形式进行。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。\n劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。