公司岗位取消了，员工不愿换岗怎么办
来源：法律编辑整理
时间： 2024-04-06 03:38:53
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一、公司岗位取消了，员工不愿换岗怎么办
在公司内部职能岗位削减之际，倘若员工不愿参加新的调配岗位安排，对此状况该如何处置呢？作为雇主，公司应当优先选择与员工进行充分沟通和磋商，力争寻找一个双方均能接纳的解决策略。
若经深入探讨后仍无法达成共识，这时也许得斟酌一番解除劳务合作关系了，且根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，向受影响员工支付相匹配的经济赔偿金。
理论上讲，报酬额度是根据员工在公司连续服务年限来衡量的，即每满足一整年的服务期限就按照当年度薪资水平履行支付义务。
面对此类纷繁复杂的问题，企业理应坚守法律法规的底线，维护内部公平公正的秩序，确保所有调整岗位或者解除劳工合同的举措都符合国家相关法律规范的要求。
若员工对调职不予接受，雇主亦不得强行强制员工更换岗位。
在此背景之下，员工完全有权利拒绝调岗，并且可通过劳动相关部门进行投诉举报或者提出劳工仲裁，以捍卫自身权益不受侵害。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、公司合同号写的操作工就可以随意调换岗位吗
如遇公司对员工进行岗位调动和薪酬调整，首先，执法者应与相关企业进行深入探讨和磋商，如果未能达成共识，便可以向用人单位所在地的劳动监察部门提出投诉。
若投诉无果，还有其他解决途径，例如向劳动仲裁机构提起申诉，亦或者对仲裁裁决表示不服气时，亦可采取民事诉讼程序。
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调岗在劳动法领域被视为常态，即由雇主对员工的具体职位角色进行相应的调整和变动。
我国的劳动法规对雇主对员工岗位调整的权利进行了限制，并明确规定雇主不得随意调动员工的工作岗位，任何形式的调岗都应当被视为变更劳动合同的重要组成部分。
除非劳动双方事先对此达成共识，否则雇主单方面进行的岗位变动在原则上都将被视为无效。
如果雇主由于生产经营的实际需求而不得不进行岗位调整，并且这种调整具备合理性、公正性，同时没有任何侮辱或惩罚的意味，且工资待遇保持不变，新调入的岗位与其原岗位具有直接关联性，那么这样的岗位调动则是合法有效的。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。\n劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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