根据提供的素材，如果因工伤导致工资下降，可以采取以下几种途径来维权：首先，与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解仍然无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以最后向人民法院提起诉讼。

如果因工伤导致工资下降,可以采取以下几种途径来维权:首先,与用人单位进行协商,寻求解决方案。如果协商无果,可以考虑向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解仍然无法解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以最后向人民法院提起诉讼。

工 资 下 降 如 何 维 权

在工资调整方面，如果劳动者发现自己的工资被随意更改，可以通过以下途径维权：

1. 申请劳动仲裁：劳动者可以向深圳市劳动仲裁院申请仲裁，并提供相关证据，如申诉状、事实和理由等。仲裁庭在收到申诉后，应在7日内作出是否立案的决定，并在立案后7日内将申诉副本送达被诉人并给其15日答辩期。

2. 向人民法院提起诉讼：如果仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 申请人民法院强制执行：如果一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

在工资变更方面，劳动者可以先与用人单位协商，协商不能解决的话，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果工资减少，劳动者也可以先与用人单位协商，协商不能解决的话，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在工资下降时，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。协商、调解、仲裁和诉讼都可以用来解决工资问题。如果工资被随意更改，劳动者可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维权。了解自己的权利并及时采取行动是维护权益的关键。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。