缩编并不是合法的解除理由，劳动者不想辞职的，可以拒绝。若用人单位以此为由单方解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、员工离职申请书的规定

辞职申请书是劳动者按照申请书的格式，根据《劳动法》第24、28条或者《劳动合同法》第36条的规定内容，将自己决定辞职的信息书面向用人单位提出申请，用人单位应当做出同意或者不同意的答复意见。《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第28条

用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第36条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、书写员工离职申请书内容

1、离职想法，表达出自己的离职想法，并且恳请单位领导能够批准。

2、对单位和同事表示感谢，感谢单位多年的栽培，已经在单位呆了一段时间要离开了，无论是什么原因，都肯定在公司学到了不同于以往的知识和经验，还是要谢谢公司和同事。

3、离职原因，告诉单位你必须离职的原因，这点老板和HR都会很想知道，你应该告诉他，一般都会问到，哪怕有些原因不好说或者你不想说，也要找到一个比较合理的理由。

4、希望单位什么时间批准或其他个人诉求，许多离职者在离职之前可能有了别的计划，这个时候就需要离职者在不违反《劳动法》的前提下，争取在自己的计划时间内能够顺利离职。所以在你申请离职让老板批准的时候，应该告诉他你什么时候离开，让公司能够有足够的时间来找到可以接替你工作的人；还有其他什么要求也要一并说，因为以后可能不打交道了，或者你想当面讲也可以。