雇佣关系是证明你可以向单位(没买工伤保险)或者社保(买了工伤保险)申请工伤保险赔偿的前提条件;
伤残鉴定是确定你的工伤级别,然后根据此级别确定赔偿数额。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
若您是受害人,您可以与雇主协商到某一个法医鉴定机构做伤残鉴定,若达不成一致,您可以走法律程序,申请由法院委托。、
一、劳务人员在工作期间死亡如何赔偿
建立劳务关系后,劳务人员在工作过程中死亡的,由用工单位承担赔偿的责任,如果是第三人造成的,由第三人承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
二、私人工地死亡怎么赔偿
1、与工地建立劳动关系时,死亡属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,可按照第十七条的规定申请工伤认定,然后依法享受第三十九条规定的工伤待遇。
2、与工地形成雇佣关系时,死亡属于人身损害,可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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雇佣关系,规定期限内做伤残鉴定,没做,可以做吗山西在线咨询 2022-10-07在没有参加工伤保险(一般都没有合同)的情形下,可以做工伤鉴定,用人单位是工伤保险待遇的承担者;工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出,遇有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当
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雇佣关系能鉴定为伤残等级吗四川在线咨询 2023-09-021、可以,从事雇佣活动时,造成雇员伤残的,可以申请伤残鉴定,确定伤残等级后,才能确定怎样进行赔偿。 2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者
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是雇佣关系,八级伤残,北京在线咨询 2022-10-24按照人身损害的相关法律规定进行计算赔偿,涉及到是否按城市标准赔偿,这是关键性的部分;涉及到自己是否有过错,需要自己承担多少责任;家庭的赡养、抚养人等。建议委托律师完成。