上下班途中非本人主要责任交通事故可以去社保局办理工伤认定。出事故一个月内单位去社保局申请,单位不申请可以自己事故一年内申请,不过费用是肇事者承担,肇事者逃逸的可以申请工伤保险先行支付,如果不属于工伤,按交通事故责任认定书比例,双方协商解决。
一、骑单车发生事故可以申请工伤吗
骑单车发生事故,可以申请工伤认定。
根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。
因此上下班途中的交通事故认定工伤,需要审查以下几个条件:
1、合理时间:合理的上下班时间、单位安排加班、报备单位后提前下班等;
2、合理路线:上下班途中包括员工往返于工作地与经常居住地、单位宿舍、父母居住地、配偶居住地、子女居住地以及日常工作生活所需要的活动(包括接小孩、买菜等)的途中。
3、交通事故:指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件。
其中至少一方是车辆,包括机动车和非机动车,且事故必须发生在交通法规明确规定的公路、城市街道和胡同,以及公共场所、公共停车场等供车辆、行人通行或作为公众交通使用的地方。
4、非本人主责:承担责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
劳动者承担同等责任、次要责任和无责任,都是属于非本人主责,应当认定为工伤。
二、工伤保险领取有没有期限
工伤保险领取通常没有期限。目前没有对领取工伤保险的时间作出限制,但申请工伤认定的时间则有限制。单位的申请期限一般是三十日内;遇有特殊情况的,则可以申请延长期限;而单位如果逾期不申请,职工一方去提出申请的期限是一年之内。
工伤的认定条件如下:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、试用期员工工伤该如何办
试用期工伤和正式员工受工伤,一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤,如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”,即表示试用期包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”,即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。需要向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。因此,大家一定不要觉得自己还在试用期就无法享有工伤保险待遇或者工伤保险待遇会降低等,发生工伤后一定要就可能早的去申请工伤认定。
-
如何在员工下班途中处理交通事故?
364人看过
-
员工下班途中发生交通事故撞伤别人跟公司有关吗
252人看过
-
交通事故发生于上班途中
286人看过
-
交通事故导致公司员工在上班途中死亡,公司应该如何处置?
357人看过
-
交通事故工伤认定:如何判断职工在上下班途中是否发生工伤?
401人看过
-
上中途发生交通事故
142人看过
交通事故责任认定是指公安机关在查明交通事故原因后,根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系,以及违章行为在交通事故中的作用,对当事人的交通事故责任加以认定的行为。 交通事故责任的认定主要看三点: 一是当事人是否有违章行为; 二是违章行为... 更多>
-
员工下班路上发生交通事故, 公司有没有责任, 员工下班途中算工伤吗台湾在线咨询 2022-03-28不是工伤,与公司无关,报警处理 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在
-
职工在上下班途中如何处理交通事故?河北在线咨询 2022-10-07上下班途中非本人主要责任交通事故可以去社保局办理工伤认定。出事故一个月内单位去社保局申请,单位不申请可以自己事故一年内申请不过费用是肇事者承担,肇事者逃逸的可以申请工伤保险先行支付如果不属于工伤,按交通事故责任认定书比例,双方协商解决《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的
-
上下班途中发生交通事故,单位人事部门会对工伤员工给予哪些保障? 如果是上下班途中发生交通事故香港在线咨询 2022-04-23发生工伤后(单位人事部会初步判断是否属于工伤),由单位向社保局申请工伤认定,认定为工伤的,单位和社保按规定支付工伤治疗期间(停工留薪期)的工资和报销相关医药费。如果认为非工伤的,则按非因工受伤处理,受伤员工可以请病假,在规定医疗期内,由单位支付病假工资,社保不承担任何费用(非因工死亡的除外)。 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运
-
上下班途中发生交通事故, 交通事故, 工伤怎么处理, 工伤处理流程?内蒙古在线咨询 2022-01-18这种情况,受伤就可能是工伤,但是最终是否属于工伤需要根据社会保险行政部门的认定结果来判断。如果认定了属于工伤,而又有工伤保险,那就找工伤保险机构,如果没有工伤保险,那就找单位索赔。如果属于工伤,既可以走工伤赔偿程序索赔,也可以选择交通事故进行索赔;如果无法认定,那么也可以按照交通事故来进行索赔。工伤处理流程: 需确认的问题:你有没有对方的身份证、驾驶证、行驶证、交强险信息事故是什么时候发生的?事故
-
下班途中发生交通事故算工伤吗,上下班路上的事故发生后该怎么处理安徽在线咨询 2022-03-181、上下班途中发生交通事故,非个人主要责任,可认定为工伤; 2、目前实务中对上下班途中的路线只是要求“合理路线”,没有要求是“必经路线”,因此只要你父亲经过的是合理的路线,可以认定为工伤。 3、对于工伤结果不服的,可以申请行政复议或直接提起行政诉讼。 法条参考: 3、关于上下班的路径标准问题 在界定上下班途中的路径标准时,应当考虑到我国的特定国情。中国人具有较强的家庭观念,买菜、接送小孩是其家庭生