双休日不发工资?
来源:互联网 时间: 2023-06-24 00:20:28 116 人看过

不发,双休日银行不上班,公司会计也不上班,所以工资一般不在双休日发放。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

一、上班20天不给工资怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或者申请仲裁。劳动者的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、工资按时不发怎么办

单位不按时发工资可以到当地劳动监察大队投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、压工资违法不

违法,我国法律规定,按时足额支付工资是用人单位的法定义务,工资必须在劳动合同约定的时间发放,且每月至少发放一次,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,所以压工资是违法的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月11日 04:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 双休日加班工资制度解析
    关于双休日加班的工资,法律明确规定,安排劳动者休息日工作,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资。因此,如果星期六星期天加班,按200%计算工资。变相强迫劳动者加班的,是违反劳动法规的行为。劳动者可以依照劳动法的有关规定,要求用人单位补足超过合理数量的劳动工资数额。加班工资有法律规定吗法律对加班薪资是有规定的,即用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资300%的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
    2023-07-01
    330人看过
  • 婚假十天有双休日给双倍工资么?
    可以没有的。符合单位规定就好,法定的婚假只有三天。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的主动性具有重要意义。婚假包括周末吗根据婚假的国家规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的,会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外,按照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班。所以,建议请婚假时避免这样的请法。如,晚婚假为10天,那么10天内必然包含了星期六日,则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;而且也是包含公休日的。婚假什么时候开始休婚假一般需要在领取了结婚证之后才可
    2023-02-28
    150人看过
  • 工资支付日期遇法定休假日或休息日的怎么发工资
    用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的,应当提前在最近的工作日支付。【问题】:小张在本市打工期间,山东老家的亲属突然来电告知其母亲生病,要求小张马上回山东老家照看母亲。小张所在单位发薪日为每月7日,小张在2月7日提出领取本月工资后回家。单位却提出2月7日至2月13日为春节假期,发薪日推迟到2月14日。小张十分不解,如果发薪日遇到公休假日或法定节假日,单位可以推迟支付工资吗?【回答】:市人力资源社会保障电话咨询服务中心负责人给予答复,用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的,应当提前在最近的工作日支付。用人单位应当至少一个月支付一次工资(实行经营者年薪制的按有关规定执行)。用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的,其工时折算按照每日工作8小时,每周工作40小时、每月平均工作21
    2023-05-05
    114人看过
  • 员工节假日休息扣双倍工资吗
    一、员工节假日休息扣双倍工资吗用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数;2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天—请假天数)乘日工资。假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此甲10月份的工资是17.75乘100=1775元。二、这些情况被扣工资是合法的1、上班迟到要扣工资吗用
    2023-05-24
    208人看过
  • 遇到双休日工资会不会提前支付?
    遇到双休日工资会提前发。工资必须在合同约定的日期支付,遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。日工资怎么算1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资21.75。20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资30。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。日工资:月工资收入月计薪天数。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问
    2023-07-10
    234人看过
  • 职工算病假工资含双休日吗
    包括。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算;病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。扩展资料:1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行职工算病假工资含双休日吗lt;中华人民共和国劳动法职工算病假工资含双休日吗gt;若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病
    2023-03-15
    250人看过
  • 双休日算不算节假日
    一、2020年法定节假日安排国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知1、元旦:2020年1月1日放假,共1天。2、春节:1月24日至30日放假调休,共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。5、端午节:6月25日至27日放假调休,共3天。6月28日(星期日)上班。6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。二、双休日算不算节假日?双休日不算节假日,是属于公休日。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。
    2023-04-29
    59人看过
  • 双休日出差工作,如何算加班工资?
    双休日出差在外的工资报酬应当如何计算呢?根据2009年修正的《中华人民共和国劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以说,若在出差中的双休日提供了劳动,公司又不能够安排补休,由于该工作日不是正常工作日,公司应按照《中华人民共和国劳动法》第44条规定的标准补发给加班工资。若在出差中的双休日并没有提供劳动,是在出差地休息,这种情况下,并不是加班,公司不需要另付给您加班工资。出差补助能否取代加班工资?至于出差补助,是不能取代加班工资的。出差补助,一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食
    2023-06-04
    119人看过
  • 双休日培训算不算加班?工资比如工作天数?
    双休日安排出差培训算加班。双休日加班的,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不能补休的,用人单位应当支付二倍工资。一、劳动法加班工资怎么计算加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。劳动法关于加班工资计算标准1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资二、法定节假日能算周末吗?法定节假日不包括周末。周六、
    2023-06-23
    343人看过
  • 计件工资制没有休息日,不用发加班工资吗?
    刘先生在某机械公司上班,公司实行计件工资制,职工们每天都要延长工作两三个小时,周末更是没有休息过。更让大家气愤的是,公司居然从未向大家支付过加班工资。当大家找公司总经理讨说法时,总经理给出的解释是:公司实行计件工资制,大家多劳多得,少劳少得,想休息那完成的任务就少一点,工资相应少一点;不休息多工作工资就会高,根部不需要支付加班费。请问,总经理的言论合法合规吗?法律智慧本案涉及的是计件工资制下,用人单位是否需要向员工支付加班,员工是否有休息的问题。根据我国法律规定,劳动者每天工作不能超过8小时,每周工作时间不能超过44小时,每周至少有一天休息时间。作为用人单位,根据声场经营的需要,安排员工加班是可以的,但一般每日不得超过1小时,每月的加班时间不得超过36小时,延长的时间要支付加班费,支付的标准是不低于工资的150%的报酬;在休息日安排员工加班且不能安排补休,应支付不低于工资的两倍的工资报酬;
    2023-06-10
    321人看过
  • 休息日加班,工资双倍支付吗
    1、周六日安排员工加班,又未能调休的,应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付;2、法律依据:中华人民共和国劳动法第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-04-29
    352人看过
  • 双休日加班工资有没有规定
    双休日加班又不安排补休的,加班费不低于平时工资的百分之二百;双休日加班安排补休的,不需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。双休日加班工资怎么算,是几倍工资休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪21.75天,小时工资=日工资8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作
    2023-08-09
    159人看过
  • 公休日指的是双休日吗
    公休日是指周六和周日。公休假,国家法律明文规定的带薪休假制度,主要包括“公休假日”和“公共假日”。其中,公休假日就是“公休日”,又叫“休息日”,是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。公休日不等于企业休息日众多公司白领,企业职工,在忙碌一周后总是希望能够在休息日轻松一下,而一提到企业休息日大家很容易联想的公休日,众多人都认为周六周日就是休息日,甚至不少办理劳动争议案件的仲裁员、法官在裁判案件时也机械的认定周六周日属于法定公休日,这两天就是企业休息日,不能安排工作,否则就属于加班。那么,到底公休日是不是就是企业休息日呢?答案是否定的,公休日并不等于企业休息日。休息日在法律上也并没有一个明确的定义,《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”,而这一日即被称为休息日。而所谓公休日并非一个法律概念,其字面意思就是公众休息日,简称公休日。因此,诸多人
    2023-07-23
    200人看过
  • 劳动者双休日出差,应否支付双倍工资?
    基于某些原因,用人单位会指派劳动者出差。劳动者出差恰逢双休日,单位应否支付双倍工资呢?笔者认为,双休日加班的认定应同时满足二个条件:一是时间要件,双休日;二是事实要件,从事单位安排的工作或为工作做准备。因此对于劳动者的出差时间适逢或包括双休日,单位是否要向劳动者支付双休日的双倍加班工资问题要根据以上二个条件来衡量,区分以下二种情况来解决。第一种情况,劳动者双休日出差,并进行了正常工作。《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;”可见,此时应认定劳动者加班是无庸置疑的,单位在不能安排劳动者补休的情况下,应向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。当然,劳动者要求单位支付双休日的双倍工资应对其在双休日工作的事实提供证据来证实
    2023-06-10
    237人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 双休日加班工资发放问题
      台湾在线咨询 2022-06-09
      双休日加班工资规定:休息日加班工资不低于平时工资的百分之二百;双休日加班又安排补休的,用人单位不需要支付加班工资;用人单位拖欠加班工资的,由劳动行政部门责令限期支付;其他。
    • 假里包括双休日吗?工资包不包括双休日加班工资
      陕西在线咨询 2022-10-06
      工伤休息不叫工伤假,是叫停工留薪期,工伤就是按照日历天数休息,节假日没有加班工资发给,因为你在家休息,不涉及加班。
    • 公司发工资,发休息日,休息日发工资吗?
      贵州在线咨询 2022-07-09
      工伤期间休息怎么发工资的根据【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇
    • 名硕厂发工资遇双休日会提前发吗
      陕西在线咨询 2022-10-29
      咨询下人事部门具体发薪日期。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
    • 双休日支付双倍工资问题
      福建在线咨询 2022-07-04
      支付双倍工资的计算方法是: 你的日工资=月工资/21.75,每天的双倍工资也就是月工资×2/21.75