离职高管利用《劳动合同法》“设伏”索赔18万-法师兄

离职高管利用《劳动合同法》“设伏”索赔18万

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:26:42 345 人看过

企业花高薪聘请的高管，是为了提升企业效能创造更多利润，但谁曾想，一些高管离职后，运用离职前埋下的伏笔起诉老东家。昨天，记者从武汉市中级人民法院获悉，某公司离职高管索赔双倍工资18万元。

陈刚(化名)2008年被任命为某保险公司荆州支公司老总。2011年5月，湖北分公司人事部门多次要求支公司协管人事的主管，对支公司合同到期的员工进行续签劳动合同。

而此时陈刚已萌生去意，怠于续签合同，导致该公司多名员工均未续签。半年后，分公司对陈刚进行调动，但他并未赴任。一个月后，湖北分公司向其送达律师函，通知其解除劳动关系。

陈刚离职后，申请劳动仲裁，要求保险公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资18万余元，获劳动仲裁委员会支持。保险公司不服向法院起诉。

法院认为，陈刚作为荆州支公司的总经理，其管理范围应当涵盖续签劳动合同一事，鉴于陈刚未续签劳动合同，是因其本人的过错造成的，因此一审、二审法院均驳回了陈刚请求。

近年来，武汉中院劳动争议案件中，频频出现公司高管的身影：有的高管故意不签劳动合同或利用职权隐匿已签订的劳动合同，事后主张双倍工资;还有的利用考勤管理的空白，主张高额加班工资，或凭职务优势伪造、隐匿证据。由于高管年薪动辄几十万，涉及公司高管案件的诉讼标的有时达数十万甚至上百万。

有的中小企业，被几个高管这么一闹，很容易将整个企业拖垮。昨天，该案主审法官称，《劳动合同法》没有对劳动者进行层次划分，对所有劳动者实行了一视同仁的保护。如果产生的争议是由于公司高管自身的过错造成的，那么相应的法律后果应当由其本人承担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

双务合同
高管合同：劳动合同与聘用合同的差异

1、适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。2、特点不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务；劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。聘用合同与劳动合同有什么区别？聘用合同和劳动合同的区别有：聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业；聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业，劳动合同从事的生产活动以营利为目的；聘用合同一般考试上岗，劳动合同一般面试上岗；聘用合同试用期为12个月，劳动合同试用期根据合同年限而定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

2023-07-17

291人看过
合同无效
劳动合同法38条适用自动离职吗？

《劳动合同法》38条不适用自动离职，按照国家相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但是解除劳动合同必须依照法定程序办理离职手续，不得擅自离职，只有存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支

2023-04-13

223人看过
劳动者
劳动合同到期降薪离职是否可以索要赔偿

劳动合同到期降薪离职可以要赔偿吗：劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、合同到期公司不续签了有赔偿吗劳动合同到期用人单位不续签应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、在公司做了10年要离职,请问有赔偿吗如果公司无过错，劳动者自己提出离职则没有赔偿。劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2023-02-11

167人看过
股份有限公司
东北证券向离职高管索赔百万元被驳违约在先

东北证券股份有限公司将离职高管张庆(化名)诉至法院，称他在重要项目任要职，离职可能会造成公司损失1000万元以上。因此，向张庆索赔100万元经济损失费。昨天，记者获悉，西城法院驳回其诉讼请求。公司称，张庆任公司首发上市项目的负责人和签字保荐人，进行上市辅导，项目的承销费及保荐费不低于1000万元。张庆离职可能导致该项目丢失，使公司收益无法实现。庭审中，张庆辩称，他之所以提出辞职，是因合同约定每月8日支付工资，公司却未能按期支付，并出示银行卡查询清单作为证据。法院审理认为，证券公司未能按约定及时支付劳动报酬构成违约，劳动者有权与单位解除劳动合同，且公司对于损害事实的发生未提供证据，因此，驳回其请求。

2023-06-09

123人看过

举证责任
劳动合同法离职前福利是否会发放？

一、劳动合同法离职前福利是否会发放？是否会发放就要看之前是否有约定，如果没有那么这个福利是不可以进行要的；依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”为此，在劳动合同到期前，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，或者试用期员工提前3日通知(正式员工提前30日书面通知)即可与用人单位解除劳动合同(包括办理辞职手续)二、员工离职绩效奖金是否需要发放?是否需要发放要看绩效是否是在劳动合同中约定的，如果不是，那属于奖励性质，不需要发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或

2023-04-29

205人看过
劳动者
工伤索赔百万仅判13万天价索赔不利劳动者维权

日前，广东省佛山市禅城区法院公布了一起尘肺工人“天价”索赔案，陈先生因工伤起诉原东家要求赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴等共计300多万元，但终审仅获13万元赔偿。由于工伤类案件无论索赔1元还是百万元，最多只收10元诉讼费，这使近期法院出现了大量的“天价”索赔案，背后所带来的负面影响值得深思。工人：患尘肺索天价赔偿金陈先生于1997年3月进入佛山市某五金首饰有限公司从事磨钻车间生产工作，工作中接触粉尘患病。2007年11月6日经广东省职业病防治院住院治疗，被诊断为“一期矽肺病”，2008年2月29日经佛山市禅城区劳动和社会保障局认定为工伤，同年7月22日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。为维护合法权益，陈先生曾就工伤及人身损害赔偿事宜与首饰公司协商，但未达成一致意见。于是他将首饰公司告上了法庭，要求公司赔偿各项费用共3075612.10元，其中仅后续治疗费，就高达2262000元。公

2023-06-10

320人看过
辞职
飞行员12年未签劳动合同申请辞职遭索赔百万

今年初，民航飞行校验中心(简称校验中心)和员工签约，飞行员郭文杰拒签，提出辞职遭拒。随后，双方均不服仲裁提起诉讼。昨天上午，郭文杰当庭称，辞职并不是为高薪跳槽。庭审现场律师拒答法官询问昨天上午，庭审快到质证完毕时，校验中心提交新证据，并提出其中一项证据涉及商业秘密，希望郭文杰等人不要散布给其他人。郭文杰是技术骨干，他当然明白，还用得着你们说。律师怒气冲冲地说。这是校验中心提出的，法庭也同意。原告请回答是否明白？凭什么这样要求，校验中心分明是欺负郭文杰。律师不理会法官询问。这是庭审程序，本法庭问原告是否听清楚？郭文杰的律师扬起证据对法官说：你作为审判员，应该了解该如何审案。案子要公开审理就公开，涉及秘密就别公开。你的职责应该是站在公正的立场上审案。法官说，这是法庭的正规程序，校验中心提出涉及商业秘密，法庭有权力要求原告不得散布这些信息。-争论焦点飞行员是否该赔偿校验中心不同意郭文杰辞职，又向

2023-06-10

182人看过
竞业限制
高管劳动合同竞业限制

根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、企业与员工签技术合同可以约定违约金吗企业与员工签技术合同中可以约定违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制违背怎么赔偿劳动者如果违反竞业限制约定应当支付与用人单位约定的违约金，用人单位违反竞业限制约定

2023-03-10

176人看过

保密条款
违反劳动合同遭索赔

跳槽到竞争对手门下就职2008年11月28日，李琳(化名)和郑州一所外语培训学校签订了劳动合同，约定李琳自2009年1月1日至2011年12月31日担任这所学校的副校长一职。在李琳任职期间，学校每月向她支付包含竞业限制补偿费和保密费在内共计7000元。同时还规定，如果李琳离职，脱离学校之日起两年内不得到类似教育机构任职或提供服务。如果违反竞业限制或保密条款的约定，李琳就需要向学校支付10万元的违约金。可是，工作到2010年5月14日，李琳就以家庭原因申请离职并办理了劳动合同解除手续。两个月后，李琳跳槽到郑州另一家知名外语培训学校，担任老师职务。老东家起诉索赔10万元老东家很快就知道了李琳的去向，这让校长很不满。校长的代理律师陈律师说，校长很器重李琳，一来就让她担任副校长，主抓的都是学校核心业务，可以说掌握了学校的核心机密。她申请离职时，说自己父母因为自己的工作闹得快要离婚了，校长出于同情才

2023-06-09

144人看过
劳动争议调解
高校劳动争议适用劳动合同法吗

一、高校劳动争议适用劳动合同法吗只要属于劳动争议，就应当适用劳动合同法，所以高校劳动争议适用劳动合同法。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、发生劳动争议如何进行解决根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议后，首先需要进行协商，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申

2023-06-19

330人看过
法律综合知识
劳动者正常办理离职后劳动合同谁保管？

一、劳动者正常办理离职后劳动合同谁保管？劳动者的一份劳动合同由劳动者自行处置不需要交给单位，可以继续自己保管，也可以销毁或丢弃（建议保留一段时间，找新工作时有可能需要，如要丢弃，丢弃之前最好对合同上的个人信息处理一下，避免泄露个人信息造成不必要的麻烦）。用人单位的一份劳动合同必须要在劳动者离职后保存至少两年，两年后可以自行处置。通常情况下，员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。相关法律依据：按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。《中华人民共和国劳动合同法》第五

2024-01-06

62人看过
证券公司
证券公司欠薪高管离职单位索赔百万元被判驳回

某证券公司称因高管离职造成经济损失一千万元，故向已经离职的曾某索赔。日前，北京市西城区人民法院审结了这起劳动争议纠纷，判决驳回证券公司要求曾某赔偿经济损失100万元的诉讼请求。曾某原是证券投资银行管理总部的高级经理，并曾任该公司首发上市项目的负责人和签字保荐人，证券公司诉称，曾某离职，给证券造成的经济损失不低于1000万元。现只要求曾某赔偿10%的经济损失100万元。被告曾某辩称，其离职原因是证券公司未按时支付工资。并且在劳动合同解除后，曾某仍继续履行工作职责，积极办理交接手续，没有给证券公司造成任何损失，故不应当赔偿证券公司的损失。法院经审理后认为，劳动者承担赔偿责任的构成要件包括三点：一是有违法行为或者违约行为；二是损害事实；三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系。本案中曾某因证券公司未及时支付其劳动报酬而提出辞职，其行为不具有违法性，且证券公司对于损害事实的发生未能提供相应的证

2023-06-09

353人看过

劳动者
劳动者违反劳动合同离职要赔偿吗？

一、劳动者违反劳动合同离职要赔偿吗劳动者违反劳动合同法规定辞职的，对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。二、劳动者主动解除劳动合同要赔偿么?1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分

2023-06-18

372人看过
法律综合知识
合肥18日起正式入伏周末高温最高将达到31.5℃

连续阴雨暂停后，合肥天气转晴，气温逐渐回升，昨天，合肥最高温达到31.5℃。今天正式“入伏”，一年中最热时段到来，气象部门预报称，今明后合肥气温都在35℃以下。据专家介绍，按照农历规定，夏至后的第三个庚日、第四个庚日分别为初伏和中伏的开始日期，立秋以后的第一个庚日为末伏的第一天。因而，初伏和末伏均为10天，但中伏时间有长有短，可能10天，也可能20天。因为，每年夏至节气后的第三个庚日（初伏）出现的迟早不同，故中伏的天数也不相同，于是就有了有些年份伏天30天，有些年份40天的差别。据此推算，今年伏天是30天，比去年少了10天。今年7月18日交初伏，7月28日交中伏，8月7日交末伏。合肥市具体预报：18日，多云，东北风转偏北风2～3级，25℃～32℃；19日，晴转多云，西南风转偏东风2～3级，25℃～32℃；20日，晴转多云，东南风2～3级，26℃～34℃。

2023-05-04

90人看过