根据我国劳动争议相关法律法规规定,发生劳动纠纷时,劳动者应先进行劳动仲裁前置程序。但不是所有的因履行劳动合同发生的争议都必须走劳动仲裁前置程序。如果用人单位拖欠劳动者劳动报酬,并向劳动者出具了欠条,如果劳动者仅依据该借条主张工资的话,即便该争议属于劳动争议,劳动者有权不经过仲裁前置程序,直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

根据我国劳动争议相关法律法规规定,发生劳动纠纷时,劳动者应先进行劳动仲裁前置程序。如果对仲裁结果不满,劳动者有权依法向人民法院提起诉讼。

但不是所有的因履行劳动合同发生的争议都必须走劳动仲裁前置程序。

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。根据该规定我们可知，如果用人单位拖欠劳动者劳动报酬，并向劳动者出具了欠条，如果劳动者仅依据该借条主张工资的话，即便该争议属于劳动争议，但劳动者有权不经过仲裁前置程序，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳动纠纷能否直接起诉？

根据我国《劳动法》的规定，劳动纠纷应当通过劳动仲裁解决。如果对仲裁裁决不服，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动纠纷不能直接起诉。

然而，如果劳动纠纷涉及到拖欠工资、侵犯劳动权益等情形，当事人可以先向劳动监察部门投诉举报，对存在问题的用人单位进行查处。如果问题无法解决，可以向当地人民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动纠纷的诉讼程序相对繁琐，需要当事人提供相关证据，并对证据的真实性、合法性负责。因此，建议当事人遇到劳动纠纷时，首先尝试通过劳动仲裁解决，如对仲裁裁决不服，再考虑向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷的解决程序有多种,当事人应根据具体情况选择合适的解决方式。如果涉及拖欠工资、侵犯劳动权益等情形,可以先向劳动监察部门投诉举报,再向人民法院提起诉讼。同时,要注意提供相关证据,并对证据的真实性、合法性负责。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。