产检假请了两天会扣工资吗-法师兄

产检假请了两天会扣工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 00:20:16 225 人看过

一、产检假请了两天会扣工资吗

产检假请了两天不会被扣工资。国家并没有统一规定产检假的次数和天数，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。

二、怀孕职工旷工是否能被辞退

根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。

此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，如果单纯仅是矿工的话无法达到辞退的程度。

三、辞退怀孕职工的赔偿标准

公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

根据《妇女权益保护法》第二十三条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
请产检假扣工资是不是合法

一、请产检假扣工资是不是合法1、请产检假扣工资不合法。2、女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产检假怎么休对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：1、正常分娩者，给予产假九

2023-06-16

414人看过
病假
怀孕两个月流产,开了病假单会被扣工资吗

怀孕两个月流产,开了病假单会被扣工资吗?会。女职工流产假期规定根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。病假怎么扣工资医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。以北京为例，根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。也就是说劳动者拿到手的工资不得低于1720元的80%。“医疗期”如何计算?那么，不同工龄员工的“医疗期”如何计算?据了解，医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治

2023-05-04

483人看过
陪产假
陪产假扣工资吗，我妻子生产期间我休了15天的陪产假，不知道会不会扣工资？

陪产假又称为护理假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，关于陪产假扣工资吗，其奖金福利不变。试用期是否可以休陪产假试用期可以休陪产假。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。女方如何休产假1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-08-08

365人看过
工资
发工资当天请假了还会发吗

正常情况下会发。工资都是本月发上月的，如果不是日结，与发工资当天请假没太大关系。故意迟延是违法可到劳动仲裁委员会申诉。一、请假了工资能准时发吗请假了工资是可以准时发放的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。按照相关规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。二、代发工资是不是正式工资代发工资是正式工资。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。经有代发工资需求的单位提出申请并与金融机构协商后

2023-03-28

66人看过

工资
请5天事假扣几天工资

发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。一、疫情期间工资正常吗？疫情期间工资不是正常发放的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。二、劳动法的实习生加班工资怎么算实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%，但现实中起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利，以下供参考，第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。三、非工伤住院期间工资怎么算按不低于当地最低

2023-06-28

226人看过
工资
扣工资需要请劳动检查假吗

请假扣除财产检查工资，违反国务院有关规定。国务院出台的《女职工劳动保护特别条例》明确规定，怀孕女职工应当在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。由于包含在工作时间内，必须支付劳动报酬，不得扣除工资第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他合适的劳动，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间，根据《女职工劳动保护条例》的有关规定，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间”女职工的产前检查应按出勤处理，不应按病假、事假、旷工处理；对于生产一线的女工，生产定额要相应减少，以保证产前检查的时间。”正常的生产检查安排受法律保护，一些企业将生产检查安排视为同事休假，可能有故意降低人工成本的考虑，也可能不了解法律的细节。当出现类似违法情况时，女员工必须及时向企业人力资源部提出

2023-05-07

194人看过
病假
请假怎么扣工资，请病假要扣工资吗

一、请假怎么扣工资1、事假按规定，事假一天扣工资数额＝月薪÷21．75。21．75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天2、病假按规定，病假一天扣工资数额＝月薪÷21．75Ｘ40％，其中40％为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80％。3、年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工

2023-03-17

478人看过
工资
请假全勤奖扣了当天还要扣工资嘛

全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等

2023-03-08

141人看过

工资
有五天的有薪假超修了两天怎么扣工资

一、有五天的有薪假超修了两天怎么扣工资休超的年假属于旷工，可以直接按照旷工的规定来进行扣工资，如果对于扣工资有意见，可以向司法部门进行仲裁。但是具体还是要看你们单位年终奖是属于什么性质的，有的是单位在年底对职工的一种奖励或福利，有的属于工资的一种。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。二、过年有薪假期是哪几天春节三薪有3天，分别是初一、初二和初三。春节规定放假的七天时间里，初一、初二、

2023-04-02

80人看过
法律综合知识
产检算不算病假,要扣工资吗

案情简介：王女士是某商场的销售员，半年前，她怀孕了，定期要到医院进行产前检查，因此每隔一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为，王女士利用工作时间进行产检，应当按照病假处理，所以将王女士产检当天的工资按照病假工资发放，并根据员工管理制度，对一季度内累计请假天数超过5天的，扣发当季季度奖金。王女士很苦恼，产检不能不做，可是每次都因此扣工资，无形中又增大了她的经济压力。法律解读：根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就产前检查曾进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。因此，商场将王女士的产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并因此扣发王女士季度奖金，是违反法律、法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护

2022-05-05

384人看过
五险一金
病假一天怎么扣工资，病假工资会扣五险一金吗

一、病假一天怎么扣工资病假一天用人单位根据规章制度进行扣除工资，但是月工资不得低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。至于具体的扣除数额，则可按照劳动合同和公司的规章制度的规定来确定。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、病假工资会扣五险一金吗病假工资会扣五险一金。最低工资指的是扣除由

2023-06-27

196人看过
法律综合知识
员工请假两小时如何扣工资

员工请假两小时，属于事假的，未造成用人单位损失的不能扣工资，但可以拒绝支付这两小时的工资。属于病假或者产检假等假期的，可以不扣工资。造成用人单位损失扣除工资的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-04-25

306人看过

产假
小产假期间工资会扣吗

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不

2023-05-04

85人看过
产假
怀孕产检可以请产检假吗，工资怎么算，产假工资怎么算？

产检假国家相关法律规定在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《新劳动法》中规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。按照以上的产检假天数如果不够怎么办？可以多请产检假吗？因为每个孕妇的情况也不一样，有的孕妇身体条件差些，医生可能会建议产检的频率高些，这样的话按照上面的说法可能假期不够用，而且国家并没有统一规定产检假的次数，所以只要是正常必要的产检都是列入到劳动时间内的，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产假的工资又该如何计算呢？怀孕期间女职工享有保胎假、产前假、产假、哺乳假。保胎假，需要医生开证明，按照病假开工资

2023-08-17

158人看过