劳动合同到期之后辞职不需要提前一个月。劳动合同到期之后劳动者和用人单位之间就不存在劳动关系了，此时辞职是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律对于劳动合同到期之后的规定是可以自由解除合同，即劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

一、劳动合同到期劳动关系就中止了吗

劳动合同期满属于劳动合同终止的法定事由，但是，这并不意味着劳动合同期满，双方的劳动关系就自然终止。劳动合同只是劳动关系的呈现形式之一，是双方对建立劳动关系，及其劳动关系中双方权利义务的约定。

在劳动合同到期之后，劳动者继续依据用人单位的安排提供劳动，并接受用人单位各项规章制度的管理和约束，获得用人单位支付的劳动报酬，则应当认定双方劳动关系并未终止，用人单位应当依法及时和劳动者补签劳动合同，用人单位在劳动合同到期之后，既不安排与劳动者办理终止劳动关系手续，也不与劳动者续签劳动合同，应当视为合同双方同意以原合同条件继续履行劳动关系。反之，如劳动合同到期后，劳动者并未再向用人单位提供劳动，用人单位也未再支付劳动者劳动报酬，即双方没有事实上的劳动合同关系，则应当认定劳动合同终止后，双方不再具有劳动关系。

二、合同到期公司提前通知不续签有补偿吗

劳动合同终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

现实情况中，劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的，该类申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者到职后的本单位工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关，而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。另外，劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。

公司应当在劳动合同到期的前30天通知员工不续签，如果没有提前30天通知的，公司届时除了支付经济补偿金外还要支付员工一个月的代通知金。

相关法律条款：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。