职工造成重大损失时单位有权罚款吗-法师兄

职工造成重大损失时单位有权罚款吗

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:30:09 472 人看过

职工造成重大损失时单位有权罚款。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

用人单位
工伤职工给用人单位造成经济损失的用人单位可以追偿吗

工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。用人单位享有追偿权。一、工伤事故是否有存在责任划分赔偿是否存在责任划分在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系；2、职工必须有人身损害事实；3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；4、事故与职工受到的损害之间有因果关系；5、事故不是由于职工自身故意引起的。二、工伤事故可以要求精神赔偿吗？工伤事故不能请求精神损害赔偿。1、劳动关系中的劳动

2023-04-10

330人看过
有期徒刑
造成公司重大损失构成犯罪吗

一、造成公司重大损失构成犯罪吗员工造成公司重大损失是否构成犯罪，如果是故意构成的，有可能构成故意毁坏财物罪，如果是过失造成的，一般不构成犯罪，但需要承担赔偿责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十五条故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的；4、劳

2023-04-19

399人看过
用人单位
职工给用人单位的造成损失是否先仲裁

用人单位要求劳动者赔偿损失属于劳动争议案件，既然是劳动争议案件就应当使用仲裁前置程序。劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位财产损失的，应当作为劳动争议案件受理，还是应作为一般民事案件审理，在司法实践中存在争议。山东省高级人民法院、山东省劳动厅《关于审理劳动争议案件若干问题的规定》第十一条规定，用人单位因职工违纪作了处理、处分决定的同时，给单位造成经济损失的可要求其承担赔偿责任，劳动者不承担的，用人单位在做出决定后60天内向仲裁委员会申诉的，仲裁委员会应予受理。用人单位对自动离职的职工，在没有作出处理决定之前提出申诉要求职工赔偿的，仲裁委员会在裁决职工赔偿的同时，明确终止双方的劳动关系。用人单位对职工作出的开除、除名、辞退、自动离职决定后再提出赔偿要求的，仲裁委员会不予受理。由于损害赔偿的事实源于劳动者的职务行为，不同于平等民事主体间的损害赔偿纠纷，两者间的权利义务首先要受到劳动合同和劳动

2023-04-17

201人看过
工资
员工造成损失单位不能抵扣工资

读者咨询2007年7月，金某到某公司工作，岗位为司机，月收入2500元左右同年8月11日，金某与押运员刘某一同到天津某公司送货。在返京途中，二人用餐后返回货车上，发现3万元货款被盗，当时在请示公司后报警。此后，金某所在的公司要求他赔偿货款，金某不同意。从2007年8月开始，公司不再安排金某上岗，直至金某12月辞职，未给付他4个月的工资。公司认为，金某将货款丢失，工资应该用来抵扣货款。双方争执不下，金某来到房山区法律援助中心进行咨询。司法解答房山区法律援助中心工作人员解释，此案争议的焦点就在于，金某丢货款之后，仍在该公司工作的4个月是否应该拿到工资。工作人员认为，公司以其丢失货款为由不给予其工资于法无据，公司解决丢失货款是否应赔偿问题，可通过法院诉讼解决，而不应该用工资抵扣货款。因此，公司应给付金某4个月的工资，此外还有补偿金。根据《北京市工资支付规定》：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

2023-06-09

252人看过

格式条款
格式条款造成重大人身损失的免责吗

造成对方人身财产损失的格式条款无效，有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）造成对方人身财产损失的；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。不可抗力格式条款免责有效力民法典规定的法定的免责事由仅限于不可抗力。《民法典》规定，不可抗力“是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”常见的不可抗力有：1、自然灾害如地震、台风、洪水、海啸等。2、政府行为。政府行为一定是指当事人在订立合同以后发生，且不能预见的情形。如运输合同订立后，由于政府颁布禁运的法律，使合同不能履行。3、社会异常形象。一些偶发的事件阻碍合同的履行，如罢工骚乱等。不可抗力虽为合同的免责事由，但有关不可抗力的具体事由很难由法律作出具体列举式的规定，因此根据合同自由原则，当事人可以在订立不可抗力条款时，具体列举各种不可抗力的事由。《民法典》第四百九十七

2023-07-27

396人看过
合同无效
在职造成公司损失的员工损失怎么罚

员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、

2023-02-11

218人看过
违约金
员工离职，给单位造成损失的要支付违约金？

那在合同里为什么要约定工作期限呢？这是为了保障劳动者的权利，防止用人单位随便解除与员工的劳动关系，用人单位在合同期内无正当理由解雇员工是违法的。员工离职，给单位造成损失的要支付违约金？只有两种情形下劳动者会支付违约金，其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。1、用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，但违约金不超过培训费用。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金

2023-04-22

374人看过
用人单位
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的理解与适用

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。严重失职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。在适用该条时，需注意劳动者有严重失职、营私舞弊行为的，用人单位并不能理所当然地解除劳动合同，还得具备一个条件，即严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。未造成重大损害的，用人单位不得解除劳动合同。如何认定重大损害呢？法律并无具体规定，司法实践中也无统一标准可供参考。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》劳办发［1994］289号第25条第3款规定，重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害

2023-06-05

195人看过

分公司
单位有权让员工赔偿损失吗？

吴玉如：前年生完小孩后我一直没上班，全职在家带孩子，由老公挣钱养家。我老公是一家科技公司总部的网络客服人员，他们平常与同事沟通都是通过QQ进行的，有时用电话核实，有时候直接发货也没出过问题。今年春节前工作量猛增，在与一个分公司的QQ号沟通时对方表示要货，我老公当即就按对方指定的地址发了货，后来才知道此QQ号被盗，公司为此损失了8万多元。现在公司以我老公严重违反管理制度造成重大损失为由，让他全额赔偿损失。并说如果不赔，就到法院起诉，我们就靠我老公工资收入支撑生活，如果还不上我们就得变卖房产和汽车来赔。请问：公司能让员工赔偿其损失吗?安慧敏：因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超

2023-06-09

440人看过
用人单位
法律对“给用人单位造成重大损害”有明确的规定吗？

在法律中未对“给用人单位造成重大损害”做出明确的规定。企业类型各有不同，对“重大损害”的界定也千差万别，故法律不便对“重大损害”作统一的解释和规定。“重大损害”应由企业内部规章来规定。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会根据该企业的类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。如果企业对何谓“重大损害”事先没有界定，与当事人发生争议时，仲裁机构与法院有权对此做出界定。这里主要有三点：1）“重大损害”的界定权可以由企业的规章制度予以规定；2）如果企业对“重大损害”的界定标准显失公平，仲裁委员会、法院将不予认可，并重新界定；3）如果企业没有界定，仲裁机构与法院有权行使自由裁量权，作出解答。“重大损害”的标准由企业规章根据公平原则来制定。换句话说，什么是“重大损害”，可以由企业的规章制度进行细化规定。当然，企业规章的有关规定，应当合理（符合该企业实现规范管理、正常

2023-08-10

67人看过
罚款
给员工造成损失的单位不能被罚款，但可以要求赔偿

桑是寿光市一家精密零件公司的员工，负责产品包装，月薪1500元。2010年1月5日，桑因工作受到领导批评，故意损坏工作中的一些产品，损失1700元。公司决定罚款桑500元，并要求桑赔偿所有损失，因此公司在一月份扣留了桑的工资。双方发生纠纷，桑向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼在审理过程中，桑声称产品损坏不是他自己造成的，而是其他生产环节造成的。公司扣发我的工资后，我无法生活，公司的行为是违法的。公司辩称，桑在工作中故意发泄不满，因为他受到了领导的批评。该公司在每个生产车间安装了监控设备，监控视频证明桑对产品造成了损坏。公司根据公司规定对桑某处以罚款并扣留当月全额工资仲裁委员会认为该罚款属于行政处罚，其执行主体只能是主管行政机关，而且公司无权做出精细的决定。桑故意给公司造成损失。事实清楚，应当赔偿，但应当按照《山东省企业工资支付规定》第三十条规定执行：“企业因职工造成经济损失需要赔偿的，可以从

2023-05-07

479人看过
劳动者
因玩忽职守给公司财产造成重大损失的，如何处罚

员工因重大过失给公司造成损失的，公司可以要求其赔偿职工赔偿的方式和方式主要依据《工资支付暂行规定》第16条规定：“如果因员工自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。”在确定工伤赔偿金额和比例时，应根据双方劳动合同的规定或单位的规章制度，根据过错的大小和损害的程度确定工伤赔偿金额，并参照职工工资收入水平经济补偿规定：造成经济损失的，直接责任人按照下列比例标准承担赔偿责任（1）经济损失在50元至1000元以下的，直接责任人赔偿100%（2）经济损失1000~2000元以下的，直接责任人赔偿80%（3）经济损失2000~5000元的，直接责任人赔偿30%（4）经济损失超过5000元的，直接责任人应按5%-20%的比

2023-05-07

302人看过

工资
给单位造成损失就可以扣劳动者工资吗？

因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时，用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除。但用人单位扣除劳动者工资时，不能一次性扣光，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、扣员工工资不能超过多少扣员工工资不能超过工资的20％，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、违反公司的规章制度，是否要赔偿严重违反公司规章制度需要赔偿，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的

2023-03-28

206人看过
刑事责任年龄
给企业造成重大损失的标准

这个法律没有明确规定。一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。一、车辆报废回收公司都需要什么手续车辆报废回收公司需要满足年回收拆解能力不低于500辆；正式从业人员不少于20人，其中专业技术人员不少于5人等条件，可以办理车辆报废回收公司。除此之外还应当具备下列条件：(一)注册资本不低于50万元人民币，依照税法规定为一般纳税人；(二)拆解场地面积不低于5000平方米；(三)具备必要的拆解设备和消防设施；(四)年回收拆解能力不低于500辆；(五)正式从业人员不少于20人，其中专业技术人员不少于5人；(六)没有出售报废汽车、报废'五大总成'、拼装车等违法经营行为记录；(七)符合国家规定的环境保护标准。设立报废汽车回收企业，还应当符合国家经济贸易委员会关于报

2023-02-27

455人看过