劳动合同中约定的工资不明不合法。约定的工资不明引发争议的,重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动合同工资不明确的处理方式是什么?
劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。
工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。
《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。
但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据,如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。
其实可以参考单位集体合同中的工资来确定,当然不存在集体合同的,就要进行同工同酬,这样才能更好的保护劳动者的合法权益。不过也有的单位想要通过不签订劳动合同的方式来逃避对劳动者的义务,这样的做法显然不行,甚至还会因为违法需要承担更多的责任。
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。
由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
在劳动合同中关于工资的条款,可以说是法律规定必须要具备的,不过虽然有的劳动合同中也有这方面的约定,但仔细研究之下却发现其中关于工资福利的条款约定其实并不是那么清楚。如此在劳动合同的工资约定不清楚的情况下,是需要我们及时的保护自己的民事权益的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
-
劳动合同工资不明到底合法吗
204人看过
-
劳动合同工资不明合法吗
438人看过
-
劳动合同不注明工资合法吗
354人看过
-
劳动合同工资不明是否合法
480人看过
-
劳动合同工资不明是否合法
478人看过
-
劳动合同工资不明算不算合法
90人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
劳动合同不写明工资到底有无效西藏在线咨询 2022-06-11一、劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。 二、劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同
-
-
劳动合同法劳动日到底用不用计时工资辽宁在线咨询 2021-11-111、根据劳动部颁布的《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(属政府法规),选择工时制度。具体规定如下:2、65条经批准实施综合计算工作时间的用人单位,以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。(综合计算工作时间必须经劳动行政部门批准)3、66条对于那些在市场竞争中,由于外部因素的影响,生产任务不平衡的企业的部分员工,经劳动行政部门
-
劳动合同的工资不明不明是违法吗山西在线咨询 2023-02-03劳动合同中约定的工资不明不合法。工资报酬是劳动合同的必备条款,在订立劳动合同时,关于工资报酬必须要明确、具体。对于工资不明的情形,劳动者可以与用人单位进行协商,协商一致的,确定工资标准以及发放方式、日期等。
-