五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。缴费比例分别如下：

1、养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）2、医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元3、失业保险缴费比例：单位2％，个人1％4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间5、生育保险：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上住房公积金缴存比例下限为5％最高不超12％。

新公司能帮忙补缴五险一金吗

新公司不能帮忙补缴五险一金。具体如下：

1、新公司没有那个义务。按照国家劳动保障政策，员工从入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工足额缴纳社会保险费；

2、用人单位无故不缴纳社会保险费、未按时足额缴纳社会保险费的。员工可以到当地的劳动行政部门举报，由当地的劳动行政部门责令其限期缴纳。

医保断交一个月补缴的方法如下：

1、请原单位帮忙补交。写完申请书最好的补交方法是让原来的单位帮忙把失业的那段时间的社保补交齐全，如果没交社保的时间小于2个月的话，原单位是可以帮忙缴纳；

2、请中介帮忙交。现在社保的机制越来越完善，现在没有缴纳社保也不需要很担心，只要交给中介去处理，那么很快就可以解决；

3、如果以后的所有社保都想自己来交比较放心，就应该自己去当地的问清楚该怎么补办手续和条件，搞好这些问题自己就比较容易自己缴纳社保费，当然与之前单位的合同之类的可以证明交过社保的证明是要带好；

4、还有一种方法就是让新单位帮助你把之前停掉的部分补交整齐了，但是这些钱肯定是要自己缴纳。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。