一、没签劳务合同不干了不给钱怎么办

没签劳务合同不给钱的处理方式如下：

先与用人单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，再向法院起诉。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者在付出劳动后理应获得劳动报酬，即使未签订劳动合同，但劳动者已付出劳动的，用人单位就应当及时支付相应的劳动报酬。

总之，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，具体操作需要结合实际情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没签合同的劳务纠纷怎么解决

解决没签合同的劳务纠纷需要遵循一定的法律程序。以下是解决此类纠纷的一般步骤：

协商解决：劳动者和用人单位首先可以尝试自行协商解决，通过友好沟通达成双方都能接受的解决方案。

调解：如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

仲裁：如果调解未能达成一致，或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。

在处理这类纠纷时，劳动者需要提供证据证明自身与用人单位之间存在劳动关系。通常需要的证据材料包括：工作内容证据、工作相关标志、公司制度依据、与公司领导的交流资料、录音材料、人证证言等。

另外，如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。具体双倍工资的数额和期限，需要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定确定。以上只是一般性的建议，具体的法律程序和细节可能因地区和具体情况而有所不同。在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询当地的法律专业人士或律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何采取合适的法律行动。

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《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。