仲裁期限是否已过，应予接受-法师兄

仲裁期限是否已过，应予接受

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:26:47 207 人看过

1、劳动争议案件超过仲裁期限的，仲裁委员会和法院不予受理。

劳动争议案件超过仲裁时效的，仲裁委员会不予受理，法院以不超过诉讼时效为由予以受理，并对其实体作出裁决，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，时效因为仲裁是60天，就失去了意义，劳动争议仲裁也就白费了。因此，如果劳动争议案件超过仲裁期限，将失去胜诉的权利。《中华人民共和国劳动法》第八十二条当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动争议仲裁时效期限的计算根据本条规定，仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。权利人知道自己的权利受到侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护自己权利的依据。从这个时点来计算仲裁时效期限，符合仲裁时效期限是权利人请求仲裁机构保护其权利的法定期限的初衷。明知权利受到侵害，是指债权人主观上知道自己的权利受到侵害的事实；明知权利受到侵害的事实，是指虽然债权人主观上不知道自己的权利受到侵害的事实，他有理由认为他知道自己的权利受到侵犯的事实。他对自己的权利没有给予足够的重视，或者以此为借口拖延仲裁时效的起算点，因而对侵权行为一无所知。仲裁时效的出发点是客观上债权受到侵害，主观上知道被侵害的权利。如果债权人主观上认为自己的权利受到侵犯，但事实上自己的权利并未受到侵犯，则仲裁时效期间不能计算在内。

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