企业偷税漏税不一定会涉及员工，只要员工不知情。但是如果员工知情，并且帮助企业偷税漏税，如财务为公司虚开增值税专用发票，那么在企业受到处罚的同时，法律也会依法让作为财务的员工受到行政处罚，情节严重，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

一、政府拆迁企业退休职工有补偿吗

一般情况下，政府拆迁后，企业的退休职工是不一定会有补偿的。但是按照拆迁协议的情况，如果企业拆迁对企业的退休员工造成了影响，那么涉及员工就会有补偿。单位通常会按劳动者在该单位的已工作的年限来支付补偿金。每工作满1年补偿1个月的工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满1年补偿1个月工资。

二、公司法人的权利有什么

法定代表人的权力主要包括对外签字权、财务控制权、参与诉讼权等。

从某种意义上说，担任公司的法定代表人，就是掌握公司的核心权力。

但法定代表人虽然权力很大，但对其行为和企业行为也要承担相应的民事、行政和刑事责任。具体包括：

1、民事责任。一般情况下，公司法定代表人以公司名义从事的经营活动属于履行职责的行为，因此产生的相关民事责任由公司承担；法定代表人不需要因其职务行为承担民事责任，但法定代表人因故意或者过失给公司造成损失的，公司可以要求赔偿；

2、行政责任。由于法定代表人往往是公司行为的直接负责人，行政机关可以根据相关情况给予行政处罚。例如，如果公司存在债务违约或偷税漏税等问题，其法定代表人也可能受到行政机关的限制；

3、刑事责任。在刑法单位犯罪中，除对单位进行处罚外，还可以追究直接负责的主管人员和其他直接责任人的刑事责任。在司法实践中，法定代表人通常被认定为单位直接负责的主管人员，法定代表人对公司的行为承担刑事责任。

三、被员工告到劳动局后果

被员工告到劳动局后果：可能对企业的诚信和形象造成不利影响，企业将付出一定的法律成本或法律责任，企业可能面临相关行政处罚。由于公司和员工之间存在争议，可能会影响企业的形象。企业将相关劳动争议提交劳动局处理时，必须委托具有相关法律专业知识的员工或律师处理，这就需要法律费用。如果企业在相关劳动争议中存在过错，也需要承担相应的法律责任。