一、个人如何起诉公司不买保险

关于公司未能依法履行为员工缴纳社会保险责任的纠纷，我们需要深入理解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中对此类案件的受理范围和权限。

首先，必须明确的是，由具备相应资质的人力资源管理机构对当事人之间是否存在合法的劳务雇佣关系进行权威性的裁定，乃是解决此类纠纷的首要前提条件。在此基础上，我们可以参照以下五种关键性证据材料，以进一步证实双方之间确实存在着雇佣关系：

1．工资支付凭证或者相关记录（如员工工资发放名册），以及缴纳各类社会保险费用的详细记录；

2．用人单位向劳动者发放的具有直接证明个人身份效力的工作证、服务证等证件；

3．劳动者在应聘过程中所填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等相关文件；

4．考勤记录；

5．其他与该事件相关的劳动者的证人证言等。

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、个人如何起诉寻衅滋事罪

若个人欲就他人涉嫌寻衅滋事罪提起诉讼，首先需搜集有力的证据，诸如证人证言、视频监控录像以及实物证据等等，这些都将对案件的定罪至关重要。接下来，个人应立即前往当地公安局，向他们提交报案材料并请求刑事立案侦查。倘若公安局未能予以立案，您有权向检察院提出申诉，请求其进行监督。在这种情况下，检察院若认定应当立案却未予立案，便会要求公安局提供详细解释，必要时甚至可以直接介入立案程序。

然而，请注意，起诉权实际上是由国家公诉机关所行使，个人无法直接向法院提起刑事诉讼。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条：人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

对于涉及到公司未依法缴纳社会保险之纷争，必须依照我国《劳动争议调解仲裁法》明确定义的受理范围进行处理。首要且关键的步骤在于明确地证实劳务雇佣的法律关系。用以支持主张的重要证据主要包括：工资支付方面的凭证、劳动者的工作证件、招聘的相关文件以及考勤记录等，同时亦不可忽视旁证如证入证言所能提供的证据效力，以此来充分证明雇佣关系确实存在。