未经授权辞职的法律后果是什么

知识经济时代的竞争本质上是人才的竞争。每个企业都在追逐能够产生核心竞争力的人才，这也是企业间人才频繁流动的根本原因。在鼓励人才有序流动的同时，国家还规定限制无序或非法流动。最突出的问题是企业员工的未经授权辞职，本文将对此进行讨论。如果企业员工，特别是企业技术骨干和掌握商业秘密的员工擅自辞职，如何追究其相应的法律责任，保护企业的合法权益，已经引起了大多数企业的关注

所谓“擅自辞职”，是指员工未经本单位批准或未履行相关程序擅自离开本单位的行为违反用人单位劳动纪律规定或双方劳动合同

（一）根据劳动部办公厅关于将员工擅自离职处理为自动离职的批复，且争议属于劳动争议处理范围，员工在劳动关系存续期间未经批准擅自离职的，不得无故旷工，（二）根据《关于实施〈a〉劳动合同制度若干问题的通知》规定，员工自动离职属于〈a〉非法终止劳动合同〈a〉，并应根据《劳动法》相关劳动合同规定的违约赔偿办法承担赔偿责任（三）根据《劳动法》相关劳动合同规定的违约赔偿办法，劳动者违反本规定或者劳动合同的规定终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的损失，包括用人单位支付的费用、培训费用、，以及因经营和工作造成的生产直接经济损失以及劳动合同约定的其他补偿费用

（四）根据《劳动法》有关劳动合同规定的违约补偿办法，用人单位招用劳动合同未解除的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，除劳动者的直接赔偿责任外，用人单位应承担连带赔偿责任

如何办理员工自动离职手续

离职周期：

员工必须有一个离职周期，离职周期根据其工作级别有不同的要求。基层（一般员工、基层经理）的离职周期一般为3天以上，中层（部门负责人、部门经理）的离职周期一般为7天以上，高级（董事）的离职周期一般为14天以上，高级管理人员（副总经理及以上）离职管理交接时间一般为1个月以上：

离职手续的办理和交接不得以口头形式进行。必须有书面文件存档。否则，认为员工与企业之间的劳动关系尚未解除，存在较大隐患。另一方面，辞职的交接必须尽可能详细和清晰，否则新的继任者将不熟悉前一个人的情况，信息和材料尚未完全移交，工作将被中断并陷入离职争议

离职程序应包括离职员工申请表和离职员工工作交接表

员工必须首先填写离职员工申请表中的所有信息，提交直属部门总监、人力资源部及公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续

离职交接内容：

离职交接包括与本部门的工作交接，与行政部交接门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆，与人力资源部交接系统文件。有三种类型的数据移交非常重要：

技术数据移交：通常包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，移交给技术部负责人

客户资料移交：包括客户企业名称、联系人姓名、地址、电话号码、个人利益、业务记录等。，通常移交给客户服务部负责人的会计数据移交：包括应收账款、应付账款记录、预付款结算等。，通常会移交给财务部门

注意，只有在完成所有移交程序后，您才能结算和领取工资

未经授权离职的法律后果是什么未经授权的离职给员工带来的伤害需要由其自行承担。建议工人无论遇到什么情况都不要擅自离开，以免给自己带来各种麻烦。关于擅自离开的法律后果和实际要求，您可以找lba.com的专业律师提供支持