劳动合同到期,公司不续签,怎么办-法师兄

劳动合同到期,公司不续签,怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-15 20:32:35 229 人看过

合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同期限
跟公司签了劳动合同却拿不到合同怎么办

1、如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。2、法律依据：《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、员工签订注意事项有哪些1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期

2023-03-22

288人看过
劳动者
续签劳动合同遇到困难，公司不满意，我该怎么办？

劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司以劳动合同到期为由终止与您的劳动关系，属于违法终止，是需要支付您赔偿金，即两倍的经济补偿金。此外，如果您第一份劳动合同到期，公司便不与您续签劳动合同，又或者公司以低于之前劳动合同标准与您签订劳动合同，您拒绝的，这两种情况下，您均有权要求公司向您支付经济赔偿金。公司不续签劳动合同怎么赔偿公司不续签劳动合同应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。劳动合同到期公司维持或者提高待遇要求续签，员工拒绝的，则不需要支付经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

2023-07-10

454人看过
劳动者
劳动合同到期公司不续签劳动者能得到哪些赔偿？

合同到期公司不续签能补偿吗？劳动合同到期不续签是否需要赔偿，评分是两种情况：一是公司不续签，需要经济补偿。二．员工不续签的，根据具体情况细分为两种情况：1。单位维持或者改善原劳动条件，员工仍然不续签的，不予经济补偿。2、如果单位降低原有劳动条件，员工不续签，单位应给予经济补偿。劳动合同到期不续签——需要如何赔偿：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的3倍；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付；向其支付经济补偿的最长期限不得超过12年。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定

2023-08-08

246人看过
继续履行
合同到期公司不续签要提前通知吗，合同到期了员工不续签怎么办

合同到期公司不续签是不需要提前通知劳动者的。合同到期了员工不续签视为与用人单位解除劳动合同，员工合同到期不续签，公司是不需要支付经济补偿金的，除非是用人单位提出不与劳动者续签劳动合同，才需要支付补偿金。一、合同到期公司不续签要提前通知吗合同到期公司不续签是不需要提前通知劳动者的。合同到期公司是否续签由当地的地方性劳动法规中或劳动合同决定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。二、合同到期了员工不续签怎么办合同到期了员工不续签的处理办法：视为解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续订的，用人单位无需支付经济补偿金。三、合同到期员工不续签有补偿吗合同到期员工不续签是没有补偿的

2023-06-05

194人看过

企业改制
劳动合同续签到劳动局怎么办理

一、劳动合同续签到劳动局怎么办理找劳动局办理劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件;照片;体检表;签合同报批审核表。其他，劳动者以前有工作，那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册，用人单位才能帮忙办理签合同手续。二、相关法律知识根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法

2023-05-28

274人看过
解除劳动关系
劳动合同到期没有到公司公司续签是否赔偿

劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、逾期劳动合同怎么处理呢劳动合同到期终止，用人单位或者劳动者想要续签的提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、辞退没签合同的员工如何赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济

2023-06-27

392人看过
工伤保险
孕期公司能不续签劳动合同吗

劳动合同法第四十五条规定，劳动合同到期，本法第四十二条规定的情况之一，劳动合同应继续到相应情况消失时结束。本法第42条规定的情况下，由于女性员工在妊娠期、生育期、哺乳期等，妊娠期合同期满的公司无权不继续，合同自动继续到相应的情况下结束。如果公司不续签劳动合同需要赔偿吗公司不续签劳动合同的话应该支付劳动者赔偿的，工作1年支付1个月工资。如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与

2023-08-05

389人看过
合同期限
公司签合同到期不续签要怎么处理

1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的对价是不一样的。2、依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。一、劳动合同到期不续签怎么处理根据

2023-02-18

60人看过

合同终止
到期后公司不续签劳动合同是否算违反合同？

劳动合同到期了公司不续签，一般不会有赔偿，但有经济补偿。补偿标准是根据劳动者在公司的工龄来算的，每满一年公司需补偿劳动者一个月的工资。但公司提高或维持劳动合同的约定条件，劳动者拒绝或者劳动者主动提出不续签的，没有补偿。劳动合同到期公司不续签如何赔偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，你在公司工作11年11个月，公司应向你支付相当于12个月工资的经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一

2023-07-06

278人看过
解除劳动合同
劳动合同到期，不再续签劳动合同，公司应该怎么跟劳动者解除劳动合同，终止劳动关系呢?

根据《劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……。”第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;…。”第五十条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转系手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”可知，劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一，告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同;第二，向劳动者出具终止劳动合同的证明，

2023-03-05

102人看过
继续履行
劳动合同到期后怎么办续签劳动合同需注意什么

一、劳动合同到期后怎么办劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。二、续签劳动合同需注意什么续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、

2023-04-17

369人看过
劳动者
劳动合同到期到底能不能不续签

劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同到期不续签是否给补偿劳动合同到期不续签是否补偿要根据实际而定，企业单方面解除劳动合同的，要支付双倍经济补偿金，属于用人单位不续签的，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

2023-07-26

176人看过

不可抗力
劳动合同到期莫忘办续签手续

在经济市场中，无论是公司还是个人，都会碰到同一个问题—劳动合同的签订，它不仅是维系双方工作关系的文书，更是维护双方经济利益的关键。柳州市民小覃是柳州市某技校一名毕业生，经技校推荐，他到柳州市某机械加工企业当了一名技术工人，进企业时与企业签订了一年的劳动合同。转眼间，一年合同期满，小覃仍在该企业工作。他见企业方没主动找他续签用工合同，自己也没去理会此事，反正每天吃饭上班，月底领取工资就行了。这样，相安无事地干了六个月。忽然有一天，企业老板突然找到他，由于企业经营状况不太好，老板要减少技工人员，老板提出与他终止劳动合同。离厂结算时，企业除按月支付小覃工资外，未给付小覃其他任何补偿，小覃觉得企业不地道，让自己吃了亏，但这个亏吃在哪里？小覃也不得而知。在另一家企业打工的韦师傅也与小覃有着相同经历。据韦师傅介绍，他是一个老技工，在一家私企当车工，跟老板一年一年签订用工合同，而今年老板一直说忙，续签合

2023-06-09

399人看过
社保
劳务合同未到期不续签，公司不续签，员工的保险和社保怎么办

1，关于工资。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准，北京市是1260元，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25％的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。2，关于保险。保险应当以实际收入为基准缴纳．用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。3，关于公积金。如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。当然，如果你

2023-02-25

389人看过