关于劳动合同是否因补签而违法-法师兄

关于劳动合同是否因补签而违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 10:35:22 200 人看过

用人单位如果超过一个月但未满一年未与劳动者签订劳动合同的，那么用人单位需要支付赔偿金，一般为劳动者工资的两倍，但是用人单位是可以与劳动者补签劳动合同的。用人单位补签劳动合同的行为是违法行为，但是如果劳动者愿意，也是可以的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

补签劳动合同签以前时间有效吗

1、用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》规定的情况的就是有效的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

仲裁机构
劳动合同中关于奖金的规定是否违法？

劳动合同中是否包含奖金条款由用人单位和劳动者共同商定,但用人单位不能在合同中明确规定不会给予奖金。否则,这些行为将被视为用人单位在免除自己的法定责任、排除劳动者权利,或者违反其他合同约定,这些行为都是违法的。但如果用人单位和劳动者在合同中明确表示不会给予奖金,则这种做法是合法的。劳动合同是由用人单位和劳动者共同商定的，并在合同中明确表示不会给予奖金。如果用人单位在合同中明确规定不会给予奖金，那么这种做法将被视为用人单位在免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者违反其他合同约定，这些行为都是违法的。否则，约定不违法。用人单位是否可以免除奖金责任？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付奖金。如果用人单位与劳动者在合同中明确约定了奖金的发放条件和标准，那么奖金的发放就应当符合这些规定。然而，在实际操作中，用人单位可能会面临一些困难，例如经济状

2023-08-22

298人看过
解除劳动合同
是否因公司转让而解除劳动合同？

不能。企业经营出现不利因素或者需要扩张时，企业的高层会发生很大的变动，它的股权结构发生重大变更，对于企业的影响是很大的，高层领导的变化，是不能解除劳动合同的。企业应当先与员工进行协商变更劳动合同，在不能就变更劳动合同达成协议的情况下，企业才有权解除劳动合同。辞职算不算是解除劳动合同证明这要看你的辞职的含义，如果是辞去职务，但仍然保留工作，则是变更劳动合同；如果是辞去工作，当然就是解除劳动合同。如果是后一种情况，那么就是劳动者解除劳动合同，不需要用人单位批准，只需要你按《劳动合同法》第37条规定，书面通知用人单位即可。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提

2023-07-05

316人看过
解除劳动合同
能否因工伤而解除劳动合同

[简要案情]2000年12月2日，原告洪xx与被告江苏xx水泥有限公司签订劳动合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期满后双方未续订，被告继续安排原告在原工作岗位上班。2001年4月10日上午，原告洪xx在被告矿山车间的岩口作业时不慎受伤，先后在镇江、句容、南京进行治疗，诊断为左胫腓骨骨折，共用了5000余元。2002年7月29日，江苏省句容市劳动和社会保障局认定洪xx为工伤，句容市劳动鉴定委员会鉴定洪xx为七级伤残，洪xx对此鉴定不服，向镇江市劳动鉴定委员会申请重新鉴定，2003年2月17日，镇江市劳动鉴定委员会经鉴定认为，洪xx为八级伤残。洪xx对此鉴定仍不服，又向江苏省劳动鉴定委员会申请重新鉴定，2003年8月5日，江苏省劳动鉴定委员会经鉴定认为，洪xx为七级伤残。洪xx受伤后，要求单位支付工伤待遇，并保持与单位的劳动关系，江苏xx水泥有限公司认为劳动合同已

2023-06-05

305人看过
合同内容
劳动合同是否因过失犯罪而终止

过失犯罪严重违反用人单位规章制度，严重失职，是否解除劳动合同，用人单位有权解除劳动合同，在何种情况下用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行

2023-05-07

361人看过

签订劳动合同
单位签订劳动合同而不给员工是否合法

用人单位签订劳动合同不给职工是违法的吗根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位约定签订劳动合同后双方必须签订劳动合同。否则，员工应及时与公司人事部门沟通，如果公司未向您提供，员工应要求签订劳动合同，应及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告法律规定公司未与员工签订劳动合同公司未与员工签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。劳动合同法第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，劳动关系自雇佣之日起建立：如果雇主自雇佣之日起一个月以上不满一年未与雇员签订书面劳动合同，公司每月向员工支付两倍工资如果公司未依法与员工签订书面劳动合同，如果员工拒绝签订劳动合同，公

2023-05-07

270人看过
劳动报酬
劳动关系是否因追索劳动报酬而终止

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，维护劳动者合法权益属于劳动者的权利。在这一过程中，如果不存在解除合同的法律情形，劳动关系很可能不会终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，劳动合同可以协商解除。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条劳动者有下列情形之一，单方解除劳动合同的，可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（3）（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令劳动者冒险劳动，危及劳动者人身安全的

2023-05-02

359人看过
童工
是否违反劳动法规定，工厂不签劳动合同是否违法？

根据我国《劳动合同法》的规定, 如果公司不给劳动者签订劳动合同, 这是违法行为。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者, 劳动行政部门将责令其改正。如果这种行为给劳动者造成了损害, 用人单位还将承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据我国《劳动合同法》的规定,如果公司不给劳动者签订劳动合同,这是违法行为。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者,劳动行政部门将责令其改正。如果这种行为给劳动者造成了损害,用人单位还将承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【劳动法】工厂未签劳动合同违法吗？根据中华人民共和国社会保险法第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，

2023-09-18

305人看过
终止劳动合同
是否因旷工而终止劳动合同而被开除公职

因旷工而终止劳动合同是否被开除公职？根据《行政机关公务员处罚条例》，公职人员因旷工被解除劳动合同的，在劳动合同解除后不再担任公职，因此，解除劳动合同属于开除公职的情形行政机关公务员处罚条例第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，予以辞退：（一）负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体重大决定的；（二）拒不执行上级依法作出的决定、命令的；（3）拒不执行本机关的交流决定的；（4）拒不执行人民法院对行政案件的判决、命令或者监察机关的决定的，审计机关、行政复议机关（5）违反规定，应当回避但不回避，影响公正履行公务，造成不良后果的（6）拒不办理交接手续或者离任不接受审计的，辞职或被解雇（7）无正当理由旷工、出差或休假期满后未返回，造成不良影响（8）其他违反组织纪律的用人单位可以解除劳动合同的情形（一）劳动者有

2023-05-07

425人看过

仲裁时效
关于劳动法关于不签劳动合同怎样规定的

国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。一、未续签劳动合同是否有双倍工资未续签劳动合同双倍工资有，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签劳动合同试用期辞职是否有补偿未签劳动合同试用期辞职有补偿，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

2023-02-20

280人看过
合同终止
《劳动法》关于劳动合同期满不续签是否给予补偿的最新规定

劳动合同期满不续签的是否支付报酬劳动合同法第四十六条第五款规定：除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签的，固定期限劳动合同因劳动合同期满而到期的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满后不续签劳动合同的情况：1。如果公司维持或改善劳动合同中约定的条件（工资等）以续签劳动合同，工人不同意续签和终止劳动合同，则无经济补偿。如果公司降低劳动合同约定的条件（工资等）以续签劳动合同，且工人不同意续签并终止劳动合同，则应给予经济补偿。如果公司和员工一方或双方不续签劳动合同并终止劳动合同，则应给予经济补偿。同时，《劳动合同法》第47条规定了用人单位给予经济补偿的计算方法：1。根据劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿3。劳动者的月工资高

2023-05-07

207人看过
法律综合知识
关于合同因混同而终止吗？

一、关于合同因混同而终止吗?合同因混同是终止的，债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外，具体情况如下：1、合同关系及其他债之关系，因混同而绝对消灭。消灭效力不仅及于债权人和债务人的抗辩权，而且还及于合同债权的从权利，如利息债权、违约金债权、担保债权等。2、当债权债务同归于一人而合同权利义务关系涉及第三人利益，也就是说合同权利系他人权利的标的时，从保护第三人利益出发，债权不因混同而消灭。例如，债权为他人质权的标的时，质权人就债权的继续存在享有利益，在此种情况下，即使债权债务关系发生混同，债权也不发生消灭。3、在法律另有规定时，混同也不发生消灭债的效力。例如按照银行结算办法的规定，商业汇票的收款人、付款人(或承兑人)以及其他票据债务人，在票据未到期前依背书转让的，票据上的债权债务即使同归于一人的，票据仍可流通，所以票据所示之债仍不消灭。二、合同混同的成立要件是怎样的

2023-07-27

87人看过
合同违约金
签劳动合同违约金一般多少，签劳动合同违约金是否合法

签劳动合同违约金一般是根据双方约定确定的，参考提供的培训费用标准，但是约定赔偿数额过高就算向法院起诉，法院也不会给予支持。签劳动合同违约金不合法，但是不能超过提供的培训费用。一、签劳动合同违约金一般多少签劳动合同违约金一般是根据双方约定确定的。按《劳动合同法》的规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

2023-06-05

403人看过

违约金
原劳动合同违约新签合同是否合法

1、劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为《劳动合同法》第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动合同违约怎么处理1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金；2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿；3、法律依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为

2023-03-17

143人看过
签订劳动合同
公司未与员工签订劳动合同而仅签订劳务合同是否不合法？

如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。为啥公司不签劳动合同1、一些用人单位为节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。2、根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险。3、工伤赔偿相信很多人听说过，一些用人单位为了逃避这部分费用，往往不跟员工签订劳动合同。4、一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动，由此招聘员工时不签合同，就可以随时辞退员工。根据劳动法相关条例，用人单位无故辞退员工是需要支付双倍补偿金的。尽管不论有没有合同，用人单位都应该相应的赔偿，但是没有合同

2023-07-17

251人看过