分包工伤纠纷的解决方法包括协商、法律援助、调解、律师帮助和诉讼。协商可促进双方达成赔偿协议，法律援助可提供法律支持，调解可协调双方达成和解，律师帮助可获得更专业的法律建议，诉讼可对仲裁结果不服进行进一步处理。

分包工伤纠纷的解决方法包括：

1.进行协商：与用人单位就赔偿问题进行沟通协商。

2.寻求法律援助：寻求相关法律和法规的支持，以便获得合理的赔偿。

3.申请调解：向劳动仲裁机构或法院申请调解，以便通过第三方协调达成和解。

4.寻求律师帮助：咨询专业律师，以便获得更专业的法律建议和帮助。

2、申请调解：协商不成，可以向调解委员会申请调解。

3、劳动仲裁：依据劳动仲裁法规提起仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

寻求法律帮助的不同方式

在寻求法律帮助的不同方式中，诉讼、非诉讼和复议是常见的方式。诉讼是指通过法院解决纠纷的方式，适用于纠纷金额较大或者情况较为严重的案件。非诉讼则是指通过协商、调解等方式解决纠纷的方式，适用于纠纷金额较小或者情况较为简单的案件。复议则是指公民、法人或其他组织对行政行为不服时，向上一级行政机关申请行政复议的方式，适用于行政纠纷案件。

诉讼程序相对较为繁琐，需要经过立案、举证、判决等环节，费用也相对较高。非诉讼程序则相对简便，但解决纠纷的时间较长。复议程序则相对较快，能够快速解决行政纠纷案件。

因此，在选择寻求法律帮助的方式时，应该根据纠纷的性质、金额和情况等因素进行综合考虑，选择最合适的方式。同时，还应该了解不同方式的法律后果和费用，以避免因选择不当而产生不必要的麻烦。

在解决分包工伤纠纷时，可以尝试协商、寻求法律援助、申请调解、寻求律师帮助等途径。诉讼、非诉讼和复议是常见的方式，应根据纠纷性质、金额和情况等因素进行综合考虑，选择最合适的方式。了解不同方式的法律后果和费用，避免因选择不当而产生不必要的麻烦。

《工伤保险条例》第五十四条

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。