上海的最低工资标准是多少
来源:互联网 时间: 2023-06-23 18:53:53 458 人看过

上海市的最低工资标准是:全日制就业劳动者的月最低工资标准为2480元,适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为22元。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

一、新疆最低工资标准文件

含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准,分四个档次,即1820元、1620元、1540元、1460元。不含“三险一金”的月最低工资标准,也分为四个档次,即1441元、1241元、1161元、1081元。全日制就业劳动者最低小时工资标准,按每月21.75天、每天8小时进行折算。非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为18.2元、16.2元、15.4元、14.6元。

二、非全日制用工劳动报酬结算

非全日制用工劳动的报酬结算应当以小时为计酬单位。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

三、山东最底工资标准是多少

我国最低工资条例中明确规定,最低工资标准分为月最低工资和小时最低工资。通常情况下,全日制劳动者是根据月最低工资标准来进行,非全日制的劳动者是根据小时最低工资标准进行。根据山东省政府发布的《关于公布全省最低工资标准的通知》,全省月最低工资根据不同区域分为为1910元、1730元、1550元,非全日制用工小时最低工资根据区域分为19.1元、17.3元和15.5元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 13:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多最低工资相关文章
  • 上海月最低工资标准和广东小时最低工资标准全国最高
    新华网北京5月12日电(记者杜宇)记者12日从人力资源社会保障部获悉,在去年各地暂缓调整最低工资标准之后,随着经济逐步企稳回升,今年已有10个省份调整并执行了新的最低工资标准,月最低工资标准最高档平均增长17%左右。据人力资源社会保障部副部长杨志明介绍,目前,上海月最低工资标准1120元,为全国最高。小时最低工资标准最高的是广东,为9.9元。杨志明说,今年尚未调整的地区,要根据本地城镇居民消费价格指数、社会平均工资、经济发展水平和就业状况等因素,把握好调整最低工资标准的时机和力度,适时合理进行调整,并按规定向人力资源社会保障部报批、报备。已经调整的地区,要加强对企业执行情况的监督检查,督促企业严格执行。来源:新华网
    2023-06-10
    285人看过
  • 上海退休工资什么标准最低
    上海市的退休最低工资标准需要参照当地发布的《关于退休工资的地方性法规的通知》,国家对退休工资的最低标准没有具体的规定。退休人员的养老金是要由当地的社保机构进行支付的,是否继续调整退休人员养老金的政策还没有确定。一、退休工资和养老金是一回事吗退休工资和养老金是不一样的两个概念,下面为大家介绍,退休工资和养老金的区别。(一)概念不同1、退休金是国家按照社会保险制度规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次支付给货币形式的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。2、养老保险全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。(二)资金渠道不同1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支,未参加养老
    2023-03-29
    66人看过
  • 全国最低工资标准是多少,最低工资标准不包括哪些
    全国最低工资标准是一千六百多,主要适用地是云南,全国各地实行的标准根据当地经济水平而定。最低工资标准不包括延长工作时间工资,特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。一、全国最低工资标准是多少全国最低工资标准是1670,该最低标准适用范围是云南。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每两年至少年调整一次。二、最低工资标准不包括哪些最低工资标准不包括以下几项:1.加班加点工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;3.丧葬抚恤救济费,生活困难补助费,计划生育补贴等国家规定支付给劳动者个人的社会
    2023-04-26
    190人看过
  • 社保按最低工资标准上退休后工资是多少
    涉及到个人账户储存额、缴费指数、社会平均工资等等个人关于资产的一系列问题,我们大家应该是非常关心的。针对不同的人员,缴费的档次不同,退休时所在地上年度的社会平均工资不一样,最终计算出来的最低退休工资均不同。所以,在自己缴15年社保之后,实际还需要结合当时的情况才能计算出大概可以领取多少退休工资。那么社保按最低工资标准上,退休后工资是多少呢?一、社保按最低工资标准上退休后工资是多少目前,根据计算退休工资的方法来看,涉及到个人账户储存额、缴费指数、社会平均工资等因素。因而,针对不同的人员,缴费的档次不同,退休时所在之地上年度的社会平均工资不一样,最终计算出来的最低退休工资均不同。因此,在自己缴15年社保之后,实际还需要结合当时的情况才能计算出大概可以领取多少退休工资。基础养老金=[退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)]÷2×本人工龄×1%。个人账户养老金=个人账户累计储
    2023-05-13
    325人看过
  • 工伤最低标准工资是多少一天
    按你之前十二个月的平均工资发放。一、企业退休职工去世后病死后,可以享受遗属待遇吗企业退休职工去世待遇和申领标准:(一)丧葬费的发放标准。一般为死亡时上年市职工月社会平均工资(执行社保年度)的3个月。(二)抚恤金的发放标准。一般为死亡时上年市职工月社会平均工资的10个月。(三)遗属费的发放标准。一般按月(或者一次性支付)享受遗属费(遗属困难生活补助)。(四)个人账户养老金退付金额。以退休职工死亡前个人账户养老金余额为准。因全国各地关于退休职工去世待遇和申领标准略有差异,具体以当地人社局等有关部门要求和审批为准。二、工龄超过十二解除劳动合同的补偿是怎样规定的工龄超过十二解除劳动合同的补偿的规定是劳动者可以要求发放12个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。三、青岛市单位退休后一次性独生子女补助
    2023-04-06
    160人看过
  • 深圳工资标准2023最低是多少
    深圳市2023年全日制职工最低工资标准是2360元/月,非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,属于违法行为,劳动者可以请求用人单位支付赔偿金。一、确定和调整月最低工资标准的要求如下:1、确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素;2、确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。二、最低工资标准不包括如下部分:1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、
    2023-08-15
    64人看过
  • 最低工资标准含社保吗,最低工资有多少
    一、最低工资标准含社保吗,最低工资有多少最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资是各省、自治区、直辖市、参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素制定的。下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:1、延长法定工作时间的工资。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。二、工资怎么计算月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;
    2023-04-12
    193人看过
  • 2023年上海最低生活保障标准是多少
    上海最低生活保障标准1、城乡居民最低生活保障标准提高上海城乡居民最低生活保障标准,从每人每月790元调整提高到每人每月880元,每人每月增加90元,增幅11.39%。2、特殊救济对象定期定量补助标准调整(1)重残无业人员、社会孤老残幼、三胞胎和司法老残等4类对象,从每人每月1030元调整提高到每人每月1150元,每人每月增加120元。(2)散居归侨、历史老案纠错平反人员等8类对象,在原标准的基础上,每人每月增加150元-370元不等。3、海市五保户生活费标准提高上海农村五保供养对象的日常生活费标准从每人每月不低于1030元调整为每人每月不低于1150元。4、低收入困难家庭申请专项救助收入标准提高上海低收入困难家庭申请专项救助经济状况认定标准中,收入标准调整为:城乡居民家庭月人均可支配收入低于1760元。其他标准仍按现行有关规定执行。5、申请救助家庭中就业人员收入豁免标准调整申请救助家庭中就
    2023-05-30
    170人看过
  • 上海小时工最低工资标准2022最新调整
    一、上海最低工资标准是多少从2021年7月1日起,上海市调整最低工资标准为2590元;每小时最低工资标准为23元。如职工加班工资、社保、津贴需另外进行支付。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。上海最低工资不包括哪些费用1、伙食补贴(饭贴);2、上下班交通费补贴;3、住房补贴;4、中班、夜班津贴;5、高温、低温津贴;6、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。也就是说职工月工资最低标准2590元是职工到手工资,社保、公积金、加班工资等需用人单位另行支付。上海最低工资规定上海最低工资明确规定,
    2023-04-05
    456人看过
  • 多地上调年最低工资标准,最低工资是什么意思
    一、多地上调2022年最低工资标准,最低工资是什么意思江西省将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月,二类区域由1580元/月调整为1730元/月,三类区域由1470元/月调整为1610元/月。非全日制用工小时最低工资标准,一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时,二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时,三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时。黑龙江调整后的月最低工资标准分为三档,第一档为1860元,第二档为1610元,第三档为1450元。调整后的小时最低工资标准也分为三档,第一档为18元,第二档为14元,第三档为13元。此外,陕西从2021年5月1日起上调最低工资标准。此次调整增加150元,一、二、三类区月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元;在非全日制用工的小时最低工资标准方面,
    2023-04-12
    74人看过
  • 病假工资最低不低于标准的多少
    病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。劳动部《关于执行;中华人民共和国劳动法;若干问题的意见》第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”一、病假工资具体是怎么规定的关于病假工资有以下规定:可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。二、员工病假工资怎么算?根据《关于贯彻执行若干问题的意见》,职工患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。具体病假工资各地规定不同,例如上海市:职工疾病或非因工负伤连续休假
    2023-02-25
    488人看过
  • 上海最低一个人的五险一金标准是多少?
    上海自2019年5月1日起,降低养老保险单位缴费比例4个百分点,即单位缴费比例由现行的20%降至16%;继续阶段性降低失业保险费率,执行1%的失业保险缴费费率(其中单位0.5%,个人0.5%);继续阶段性降低工伤保险费率,另外,社保费用缴费基数下限为4927元。具体情况如下:养老保险最低缴费金额:单位:492716%=788.32元;个人:49278%=394.16元。医疗保险最低缴费金额:单位:49279.5%=468.07元;个人:49272%=98.54元。失业保险最低缴费金额:单位:49270.5%=24.64元;个人:49270.5%=24.63元。工伤保险最低缴费金额:单位:需要根据行业来确定;个人不用交纳。生育保险最低缴费金额:单位:49271.0%=49.27元;个人不用交纳。住房公积金最低缴费金额:单位:24807%=173.6元;个人:24807%=173.6元。个人五
    2023-07-22
    361人看过
  • 最低工资保障多少?标准是什么
    一、最低工资标准最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。所以每个地区的最低工资保障和标准都不同。二、最低工资标准考虑因素确定最低工资标准一般要考虑的因素有:当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,再乘以赡养系数,加上调整数。我国内地
    2023-06-27
    118人看过
  • 我国临时工资标准最低是多少?
    临时工资标准最低是多少?《最低工资规定》第二条指出,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《广东省企业职工最低工资规定》第二条规定:本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户,以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。《广东省工资支付条例》第四条规定,劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的,用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定,最低工资,是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。“家常小菜”的情况要区别分析:一是他只是“
    2023-04-16
    315人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工资
    相关咨询
    • 上海工资多少,上海工资最低工资标准
      宁夏在线咨询 2022-08-10
      (一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元月,非全日制职工最低小时工资标准为15元小时。 (二)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县
    • 银川今年最低工资标准是多少最低工资标准是多少
      湖南在线咨询 2022-04-13
      最低工资标准是多少?1、提高月最低工资标准:一类区,也就是银川市兴庆区、金凤区、西夏区,石嘴山市大武口区、惠农区每人每月由900元提高为1100元;二类区,永宁县、贺兰县、灵武市、平罗县、吴忠市利通区、青铜峡市,中卫市沙坡头区、中宁县每人每月由820元提高为1020元;三类区,固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、海原县、同心县、盐池县、红寺堡区每人每月由750元提高为950元。2、提高非
    • 2009年最低工资上海是多少
      浙江在线咨询 2021-12-12
      2009年1月至3月为960元/月,2009年4月至2010年3月为1120元/月。
    • 上海退休金最低多少工资
      河南在线咨询 2022-07-25
      了解以下内容,你就知道上海退休金最低拿多少了 上海养老保险领取标准 退休后所领取计算: 月养老金=基础养老金+个人帐户养老金 基础养老金=上年职工月平均工资*20%; 个人帐户养老金=退休时本人帐户储存额/120 另外93年前工作的,每月有过渡性养老补贴,过渡补贴现在没用好像是每月2百左右吧。 另外,站长团上有产品团购,便宜有保证
    • 上海病假工资最低多少钱
      云南在线咨询 2022-08-28
      3、计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因