本文介绍了计件工时制度以及计件工资制。在这种制度下,员工的工作时间可以延长,但必须按照加班的规定来计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度,它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。此外,文章还提到了加班的认定问题,即当员工在完成了计件定额后,用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的,可以认定加班事实的存在。
按照计件工时的工作时间规定,员工的工作时间可以延长,但必须按照加班的规定来计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。
它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果（含实物和服务）来计算劳动报酬。
一般认为，当员工在完成了计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的，可以认定加班事实的存在。
素 材 中 关 于 加 班 的 认 定 标 准 是 什 么 ？
根据素材中关于加班的认定标准，我们可以得知加班是指员工在法定工作时间以外继续工作，因此需要判断员工在单位安排的工作时间以外是否属于加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果员工在单位安排的工作时间以外继续工作，且工作内容属于《中华人民共和国劳动法》中规定的“第三种情况”，即在特殊情况下需要延长工作时间和加班，那么就属于加班。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬作为加班费，并安排补休。如果用人单位不支付或者安排补休，则属于违法行为。
综上所述，素材中关于加班的认定标准包括：员工在单位安排的工作时间以外继续工作且工作内容属于《中华人民共和国劳动法》中规定的“第三种情况”属于加班；用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬作为加班费，并安排补休。如果用人单位不支付或者安排补休，则属于违法行为。
这段话介绍了计件工时的工作时间规定以及计件工资制。同时，说明了加班的认定标准和用人单位应支付的工资报酬和补休义务。最后，再次强调了用人单位违法行为会受到相应的法律制裁。
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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工作时间匿名举报上班时间超时会受理，但举报时要有充分证据和线索。至于结果这个看情况而定，一般都是三个月内就会有调查结果。工作时间超时可以去劳动局劳动监察大队举报，或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁，有争议按程序走，有异议的可以上诉至地方人民法院。怎么网上匿名举报聚众赌博网上匿名举报聚众赌博的方式是搜索网络违法犯罪举报网站，在举报页面填写举报事宜，点击提交即可。还可以直接打电话到当地的派出所，告知办案人员聚众赌博的时间、地点以及参与人员等具体的信息，再让派出所出警进行处理。《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。2023-07-0657人看过 -
工作时间我国立法规定，禁止安排、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原应需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于生产经营需要以外原因所引起的延长工时，根据《劳动法》和《国务院关于职工共所时间的规定》及其《实施办法》的规定：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生发生故障，影响生产和公众利益，必须即时抢修的;3、必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;4、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务;5、为完成国防紧急任务，或者完成上2023-05-04293人看过 -
工作时间一、单位延长工作时间是否可以我国立法规定，禁止安排、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原应需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于生产经营需要以外原因所引起的延长工时，根据《劳动法》和《国务院关于职工共所时间的规定》及其《实施办法》的规定：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生发生故障，影响生产和公众利益，必须即时抢修的;3、必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;4、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务;5、为2023-04-15439人看过 -
工伤保险报工伤时间最迟是75天。用人单位应当在15日内决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。民事诉讼的最迟起诉时间是多久民事诉讼的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事2023-07-13129人看过
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劳动者不合法根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一周六天都是12小时肯定违法。8小时工作实际工作时间8小时工作实际工作时间：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3、属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家2023-07-06392人看过 -
工作时间工作时间超时，劳动者可以要求用人单位支付加班费；也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付加班费和经济补偿；还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责任用人单位限期改正；其他处理方法。一、临时工工资拖欠要怎么办用人单位拖欠到临时工工资，劳动者可以到当地的劳动行政部门进行投诉。依照相关法律的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。此外，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向公司所在地的人民法院提起民事诉讼。二、私人老板拖欠工资不给不发怎么办？私人老板拖欠工资不给的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补2023-03-29411人看过
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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