按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员需具备的条件如下：
(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，无法院出具的重整的裁定，不能以此为由裁员。
(2)用人单位生产经营发生严重困难的。用人单位生产经营发生严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的主要理由，适用此条件时用人单位必须举证证明生产经营发生了困难，且是严重的困难，这需要对企业相关财务状况进行举证，实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员，实际上生产经营并没有受到影响，这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中。
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员，也属于违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。注意这里是“客观经济情况发生重大变化”，不是劳动合同法第四十条第(三)项的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，“客观经济情况”一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。
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仲裁员要具备什么条件
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入选仲裁员要具备什么条件
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仲裁委员会具备什么条件
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裁员需具备的条件是什么
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当仲裁员要求具备的条件是什么
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公证员公证员是国家法律工作者，是公证处独立办理公证事务的公证业务人员。其职责是受理、承办具体的公证事项，草拟、出具公证文书，并在公证书上署名。根据规定，公证员必须在公证处履行职务。公证员必须具备以上条件：1、坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国、遵纪守法，身份健康，具备良好的职业道德;2、是有选举权和被选举权的公民;即必须是年满18周岁，有完全的民事行为能力，未被剥夺选举权的中华人民共和国公民。2023-05-01481人看过 -
劳动仲裁提出劳动仲裁条件：起诉人必须是劳动争议的一方当事人；申请的争议必须是劳动争议；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实根据；提交书面仲裁申请；在法律规定的时效期限内提起诉讼；其他。一、劳动纠纷多久会过起诉期劳动纠纷一年过起诉期。1、劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁立案到开庭最迟是25天。1、劳动争议仲裁委员会收到5仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；2、认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁的诉讼时效是几年一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之2023-03-29339人看过 -
仲裁委员会一、仲裁委员会应该具备的条件依照《仲裁法》第11条规定，仲裁委员会应当具备下列条件：1、有自己的名称、住所和章程名称作为其特定的标志，以便于该仲裁委员会从事正常的仲裁活动，承担相应的民事责任。对被批准使用的名称，可以在牌匾、银行账户、仲裁裁决等方面采用，享有专有权。仲裁委员会本身已体现出仲裁的业务特征和组织形式，所以前面再冠以地名即可。住所一般指机构的主要办事地点，仲裁委员会应有自己的固定住所，以便进行仲裁活动。章程是社会团体法人成立的必备条件，规定其行为准则，其内容括仲裁范围、仲裁委员会的职责及其议事规则。办事机构及其职责，仲裁员的聘任及解聘、仲裁委员会的财务管理，以及变更与中止等。2、有必要的财产必要的财产是进行业务活动所必须的，仲裁委员会的必要财产，指适用仲裁工作需要的设施、装备和独立的经费等，它是仲裁委员会从事民事活动的基础。3、有该委员会的组成人员《仲裁法》第12条第1款规定：仲2023-04-25147人看过 -
公证员公证员是国家法律工作者，是公证处独立办理公证事务的公证业务人员。其职责是受理、承办具体的公证事项，草拟、出具公证文书，并在公证书上署名。根据规定，公证员必须在公证处履行职务。公证员必须具备以上条件：1、坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国、遵纪守法，身份健康，具备良好的职业道德;2、是有选举权和被选举权的公民;即必须是年满18周岁，有完全的民事行为能力，未被剥夺选举权的中华人民共和国公民。2023-05-0187人看过
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企业破产单位裁减人员需要满足：用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。一、公司裁员属于辞退吗不属于，辞退是劳动者犯错导致的，裁员是公司经营不善导致的。根据我国《劳动合同法》规定，公司发生生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。二、经济性裁员需要满足什么要件经济性裁员需要满足的要件：第一、裁员的实质要件：1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。3.转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。第二、裁员的程序要件：1.提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供2023-03-27237人看过 -
公证员申请考核任职的人员，除须符合本办法第五条规定的条件外，还应当符合《公证法》第十八条规定的下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年龄二十五周岁以上六十五周岁以下;(三)公道正派，遵纪守法，品行良好。第七条有下列情形之一的，不得经考核程序担任公证员：(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的;(二)因故意犯罪或者职务过失犯罪受过刑事处罚的;(三)被开除公职的;(四)被吊销执业证书的。2023-05-01395人看过
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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裁员要具备什么条件陕西在线咨询 2023-02-26根据《劳动合同法》第41条规定，满足下列条件的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告的可以裁员： (一)依照企业破产法规定进行重整的。 (二)生产经营发生严重困难的。 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 -
仲裁员需要具备什么条件?海南在线咨询 2021-11-15审理仲裁案件的人员。仲裁员的条件：1。支持党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；2、应具备一定的学历、资历和专业能力。三、仲裁员必须具有独立性和公正性。四、必须由具有完全权利和行为能力的人来承担；五、遵纪守法，作风正派，廉洁自律；六、具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，具有独立办案能力；七、具有大专以上学历，身体健康。仲裁员应当符合下列条件之一：（一）从事仲裁工作满八年的；（二）从事律师工作满 -
经济性裁员要具备什么条件？河南在线咨询 2022-06-27（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 -
公司裁员需要具备什么条件青海在线咨询 2021-10-16（一）按照企业破产法的规定重组的；（二）生产经营严重困难的；（三）企业转产，重大技术创新或经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁员；（四）其他劳动合同成立时根据的客观经济状况发生重大变化，无法履行劳动合同的； -
公司裁员需要具备的条件有什么?香港在线咨询 2021-12-20有下列情形之一的，符合法定程序的可以减少人员：企业转让、重大技术创新或者经营模式调整，变更劳动合同后仍需减少人员；依照企业破产法重组；生产经营严重困难；其他。
