什么情况人民法院可以受理劳动争议案件？-法师兄

什么情况人民法院可以受理劳动争议案件？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 19:45:04 454 人看过

人民法院会受理以下劳动争议案件：

1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

2、劳动者与用人单位形成事实劳动关系的纠纷；

3、追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

劳动争议案件受理与不受理的程序

劳动争议仲裁委员会对《立案审批表》应自填表之日起7日内作出决定，决定不予立案的，应当自作出决定之日起7日内制作《不予受理通知书》，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起7日内，向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在15日内提交答辩

劳动争议仲裁委员会对《立案审批表》应自填表之日起7日内作出决定，决定不予立案的，应当自作出决定之日起7日内制作《不予受理通知书》，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起7日内，向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在15日内提交答辩书。

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（中华人民共和国国务院［1993］第117号令）第二十五条

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多笔录相关文章

法律综合知识
劳动争议法院受理案件需要多久

一、劳动争议法院受理案件需要多久法院劳动争议审理时间一般在7天内，但必须经过劳动仲裁程序。劳动争议适用劳动仲裁前置，经过以下劳动仲裁程序后才能向法院起诉：劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的；仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的；当事人对劳动争议仲裁裁决不服的。二、劳动争议解决方式主要有什么劳动争议解决方式主要有：1．协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。2．申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3．仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。4．诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民

2023-12-11

383人看过
仲裁委员会
在什么情况下劳动争议是不可受理的

1、不受理劳动争议1.违反《劳动法》规定，未经劳动争议仲裁程序向法院提起诉讼，没有必要的强制性劳动争议仲裁程序的劳动争议仲裁，当事人向人民法院提起的劳动争议，人民法院不予受理，超过“十五日诉讼时效”规定的当事人拒绝接受劳动争议仲裁委员会仲裁的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的15日内未提起诉讼，诉讼时效超过15日，仲裁裁决生效，原告提起的劳动争议诉讼不属于法院管辖劳动争议诉讼案件由县、市人民法院管辖发生劳动争议的地区。当事人的劳动争议诉讼请求超出被起诉法院的管辖范围，被起诉的人民法院不予受理4.一方坚持提起诉讼，另一方申请执行生效的仲裁裁决，当事人的主张不符合提起诉讼的条件，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，应当审查另一方当事人的执行申请。不符合诉讼条件的，人民法院不予受理并同时执行。提起劳动争议诉讼的条件提起劳动争议诉讼时，双方必须满

2023-05-07

378人看过
保险费
&lt；劳动权利保护&gt；人民法院不受理哪些劳动争议案件？

涉及城镇企业缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的纠纷。如果雇主参加了全面的社会保险，工人是否起诉雇主或社会保险机构。人民法院不作为劳动争议案件处理。除下列情形外：（1）用人单位在支付社会保险费用时降低劳动者的工资标准，致使劳动者退休后无法领取全额保险金的，因追讨养老金、医疗费用不足而与原用人单位发生纠纷的；（2）未纳入雇主整体社会保险的事实劳动关系雇员与雇主之间关于支付社会保险费的争议

2023-05-07

87人看过
社保
人民法院审理社保劳动争议案件的受案范围的依据是什么

一、人民法院审理社保劳动争议案件的受案范围的依据是什么?人民法院审理社保劳动争议案件的受案范围的依据是《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，法院受理的劳动争议案件范围为：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。二、劳动诉讼的审理程序是什么?(1)起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。(2)审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。(3)开庭审理。

2023-04-13

497人看过

法律综合知识
什么情况下可以向法院提起劳动争议诉讼

一、什么情况下可以向法院提起劳动争议诉讼对劳动争议案件仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、如何界定劳动争议仲裁的管辖权劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委

2023-11-02

364人看过
劳动争议调解
法院审理劳动争议案件可以套用民事诉讼法吗

一、法院审理劳动争议案件可以套用民事诉讼法吗劳动争议可以适用《民事诉讼法》，但优先适用《劳动争议调解仲裁法》。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，适用仲裁前置，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、法院审理劳动争议案件的流程是什么法院审理劳动争议案件的流程为：1.符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人。2.人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。3.开庭审理。4.根据双方的证据以及事实进行判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负

2023-06-07

122人看过
仲裁委员会
人民法院应当受理劳动争议的情形有哪些

如果把劳动争议提交到人民法院解决的话，那么需要考虑这样一个问题，人民法院应当受理这起劳动争议吗？在我国，并不是所有的劳动争议法院都会受理的。究竟人民法院应当受理劳动争议的情形有哪些呢？以下是具体介绍。1、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。2、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止，或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。3、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。4、因社会保险发生的下列争议，经劳动争议仲

2023-04-13

362人看过
继承人
什么情况下离婚案件可以由法院受理

关于法院在什么情况下中止离婚案件审理，自然终止，只有死亡当事人的继承人参加诉讼，诉讼程序才能继续进行。但确定继承人有时很复杂，甚至会发生争议，如果确定继承人需要一定时间，应当中止诉讼。如果继承人能即时参加诉讼，承担诉讼权利义务，可以不中止诉讼。2．一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；当事人无诉讼行为能力就不能亲自行使诉讼权利，履行诉讼义务。在诉讼过程中，一方当事人精神失常，不能正确表达意志，就丧失了诉讼行为能力，应当由其法定代理人代理诉讼。如果法定代理人的确定需要一定时间，不能立即参加诉讼，应当中止诉讼。3．作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；一方当事人为法人或者其他组织，因合并、撤销、解散等原因终止，要求其权利义务承受人承担诉讼，承受人没有确定前，应当中止诉讼。4．一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；一方当事人因不可抗力（洪水、地震等），

2023-02-10

401人看过

自首
法院在什么情况受理案件

法院应当在符合下列条件的情况下受理：1、原告与案件之间的直接利害关系；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求、事实、理由；4、属于法院依法受理、审理的范围，属于受诉法院管辖。立案是指公安、司法机关及其它行政执法机关对于报案、控告、举报、自首以及自诉人起诉等材料，按照各自的管辖范围进行审查后，决定将其作为案件进行侦查或者审判的一种诉讼活动。一、民事调解算立案吗民事调解不算是立案。只有向法院递交了起诉书和相关证据资料，法院立案庭收到这些资料，进行了审查，认为符合立案条件，并出具加盖法院公章的受理通知书后案件才算立案。立案是指公安、司法机关及其他行政执法机关对于报案、控告、举报、自首以及自诉人起诉等材料，按照各自的管辖范围进行审查后，认为有犯罪事实发生并需要追究刑事责任时，决定将其作为刑事案件进行侦查或者审判的一种诉讼活动。二、借贷型诈骗立案程序1、如案件属于民间借贷案件的，不属于公安机关受案范

2023-04-10

241人看过
劳动争议调解
劳动争议案件在什么情况下可以诉诸法院？你需要准备什么材料？

1、劳动仲裁裁决作出后，在何种情况下可以向法院起诉劳动争议案件，一方当事人不服仲裁裁决的，不属于终局案件（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的情形之一），可以在法定范围内向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起具有法律效力：（一）劳动报酬的数额，工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金不得超过当地最低工资标准的12个月（二）因执行国家劳动标准发生的工时、休息休假、社会保险等争议。第二，需要准备什么材料。劳动仲裁书。起诉书的数目是被告人数+1。内容包括：原告基本情况、被告基本情况、诉因、诉讼请求、事实和理由、签名。3。身份证明材料复印件。代为立案的，应当一并提交委托书和被委托人身份证明材料复印件。属于公司法人或者其他单位的，应当提交营业执照副本、公司法定代表人身份证明副本和组织机构代码副本。4。证据材

2023-05-31

171人看过
督促程序
未经仲裁法院受理劳动争议案件的特殊情形

未经仲裁法院受理劳动争议案件有什么特殊情形无需经过劳动仲裁，可直接提起诉讼，主要有以下几种：(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。根据《劳动争议司法解释二》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。(二)劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。根据《劳动争议司法解释三》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。《劳动合同法》第85条之规定第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应

2023-04-27

452人看过
鉴定结论
哪些情况不属于受理劳动争议案件的范围？

不属于劳动争议的争议最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第七条规定了不属于劳动争议案件受理范围的案件，包括：1。工人要求社会保险机构发放社会保险福利的纠纷。由于住房制度改革，工人和雇主之间发生了公共住房转让纠纷3。劳动者对劳动能力鉴定委员会残疾等级鉴定结论或职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议

2023-05-07

227人看过

证人证言
未经仲裁的劳动争议案件法院不受理

通常情况下，我国劳动争议案件处理机制采取的是一调一裁两审制。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请第三方与用人单位协商，达成和解协议。在调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以不经协商或者调解直接提出仲裁申请。如果这些方式都不能解决问题，当事人还可以向法院提起诉讼，由法院作出一审判决，仍然不服判决的，可以上诉至上一级法院。也就是说，劳动争议类案件，未经过仲裁委员会仲裁的，法院不予受理。仲裁委所在地的地域管辖有所不同：用人单位注册地及劳动合同履行地位于北京城六区的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖;用人单位的注册地或劳动合同履行地不在城六区，而是位于远郊区或经济技术开发区的，或者劳动合同履行地在本市而注册地在外埠的劳动争议案件，由用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁委管辖。一、劳动仲裁录音算证据吗录音可以作为劳动仲裁的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》

2023-03-25

166人看过
劳动争议调解
受理范围：劳动争议案件

劳动争议案件的受案范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；等等。人民法院受理的劳动争议案件范围劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争

2023-07-07

313人看过