企业可以按照如下方式，规避招聘录用过程中的劳动用工风险：1、招聘信息不得还有歧视性内容。如对外招聘的广告中不能有性别、乙肝等歧视性限制。根据《就业促进法》第六十二条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”因此，用人单位就业歧视时，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向法院提起诉讼，要求赔偿。2、招聘信息中不得虚假承诺。根据《就业服务和管理规定》规定，用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。3、明确录用条件，企业可制定《员工招聘、录用管理办法》等规章制度，明确录用条件及不符合录用条件的情形，这样在以“不符合录用条件”为由与员工解除劳动合同时，就有合法的依据。
企业如何规避用工风险
如何促进用人单位依法合理用工，规避经营管理不善导致的用工风险，营造企业生存发展的良好用工环境，引导劳动者和用人单位理性维权？
员工要求直发社保费
公司构成违法被判补缴
小杨于2013年10月28日进入一公司上班，双方签订的劳动合同约定期限自2013年10月30日起至2014年10月29日止，其中包括试用期一个月；公司对小杨所在岗位实行标准工时工作制度，试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底，小杨以回家过年为由提出离职申请，并于2014年1月12日出具劳务费用结算清单一份，称其所有劳务费用已全部结清。
2014年1月21日，小杨向劳动仲裁委提出仲裁申请，其中要求公司为小杨补缴2013年10月至2013年12月期间的社会保险费。劳动仲裁委裁决：公司应当依法为小杨向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。
双方对上述裁决不服，诉至人民法院。法院审理后判决，公司应当为小杨办理社保申请，双方均应依法缴纳社会保险费。
一审判决后，公司不服，上诉至中院。其上诉称，合同期未为小杨办理社会保险手续及缴纳社会保险费的原因是小杨要求把社保费用直接发给其本人。
中院审理后认为，依法为劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，公司以劳动者不同意办理社保登记手续、要求将社保费用直接支付给劳动者为由拒绝为劳动者办理社会保险手续，违反法律规定。原审判决公司为小杨向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续，符合法律规定，遂作出维持原判的裁定。
职员旷工被扣发工资
企业被判无经济处罚权
2014年4月1日，刘峰与公司签订劳动合同，期限自2014年4月1日起至2015年3月31日止，公司于每月15日支付刘峰上个月的工资。其间，公司按月向刘峰支付报酬，并从2014年4月开始为刘峰缴纳社会保险。刘峰于2014年11月12日起不再上班，尚有2014年10月、11月的工资未领取。
2014年12月，刘峰向劳动仲裁委提出申请，请求裁决公司支付其上述两个月工资共计9400元。劳动仲裁委裁决：公司应支付给刘峰上述两个月工资共计5230元。刘峰不服仲裁裁决，向法院起诉。法院判决公司应支付给刘峰上述两个月工资共计5230元，为刘峰出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。
一审宣判后，双方均不服判决，向中院提起上诉。公司诉称，刘峰连续旷工10天，应从未付工资中扣款1500元。公司制度规定因无故不请假，旷工一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部制度只要没有违反法律的禁止性规定，同时重大的制度经过职工讨论同意公布则有效，可以作为执行的依据定案，公司执行的该制度是经过职工讨论并签字的，符合法律规定。因此，请求撤销原审判决，改判驳回刘峰在原审中的全部诉讼请求，公司扣发刘峰旷工的1500元。
中院审理后认为，现行的劳动法律并未赋予用人单位对劳动者的经济处罚权，公司在规章制度中对员工旷工行为进行扣款作出了相应规定，不具合法性基础，应属无效，公司据此要求对刘峰扣款不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，遂维持了原审判决。
法官说法
用人单位败诉率居高不下
劳动者申请仲裁的争议类型广泛，除了传统的要求支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资差额，要求签订无固定期限劳动合同，工伤保险待遇等纠纷，新类型案件不断出现，主要是：因合同终止索要经济补偿金，因用人单位违法解除劳动合同而要求支付双倍赔偿金，要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现，主要是由于劳动合同的主体范围扩大和劳动者权利保护范围不断扩大引起。用人单位提起仲裁申请的案件偶有出现，主要类型是用人单位因劳动者违反竞业限制约定而要求支付赔偿金。
单个劳动争议案件中，劳动者往往同时提起多个请求，很少提起单个诉求。诉讼请求将工资、加班工资、年休假工资、未签劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等杂糅在一个诉讼中，审理的难度不断增加。
《就业促进法》第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。无论是应届毕业生还是有多年工作经验的劳动者，新入职一家用人单位，面临的第一个挑战就是如何平稳度过试用期。“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看劳动者是否合适该工作。试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后，由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解，所以会先设置一定期限作为试用期，用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。律师补充：找工作的时候都会经历一个试用期，有些试用期是一个月，有些试用期可能是1到3个月，是根据各个公司的情况而定，如果觉得自己能力出众，也可以要求公司把试用期缩短。试用期是一种考察期，是在员工与用人单位相对不2023-05-07473人看过 -
刑事犯罪房屋拆迁纠纷因为拆迁方是政府，引起的诉讼一般是行政诉讼，被拆迁人认为行政机关的行政行为侵犯了自己的合法权益，而依照行政诉讼法的规定，可以向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼中要注意：（1）诉讼主体是拆迁方（特定的行政机关主机）和被拆迁人（涉及拆迁活动利害关系的主体）；（2）诉讼客体是拆迁管理机关针对拆迁作出的具体行政行为；（3）行政诉讼中，原告对被告的认定需要提供初步的证据认定被告主体是否在具体的行为中侵犯了原告的合法权益。如何解决刑事纠纷1、刑事案件处理的方式只有一种，即通过法院判决。2、如果犯罪罪行轻微，检察院可以不起诉，但这种比例很小。3、主动赔偿受害人损失，化解矛盾的，依法可以酌情从轻或者减轻处罚。刑事纠纷，刑事不叫纠纷，叫犯罪，就是要判刑的那种行为。刑事犯罪不仅要赔钱，还要判刑。《行政诉讼法》第二条公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照2023-07-03358人看过 -
第一，找最合适的不找最优秀的。HR选人时一定要遵守“合适的才是最好的”原则，有些人才确实很优秀但并不适合企业，如果硬要招进来，最终还会因不能“适才适所”等各位原因离开。第二，要走出招聘误区：唯文凭误区、唯直觉误区、唯资历误区、唯精英误区、唯全才误区、唯权威误区等。HR不能以文凭高低论英雄，名校毕业并不一定代表能力就强，相反，不少自学成才的人反倒是有真才实学的人!HR招聘时不能有直觉误区，单纯凭着第一印象选人。也不能仅凭应聘者资历﹑背景深厚，就认为是好人才。更不能对人才求全责备，一定要完美无瑕﹑十全十美才行。我们还要警惕权威崇拜，不能因为应聘者是业务权威而迷失甄选人材的标准，失去心中“选才”的那杆秤!第三，要允许招用有缺点的员工，不一味地去追求完美。很多时候，一个人才某方面能力很突出，但另一方面某个缺点也很明显。这时候，HR有时很纠结，往往最后关头因怕担风险，向应聘者关闭了大门。须知，“人无2023-04-27166人看过
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承诺“以人为本”是现代成功企业遵循的基本原则之一。如何才能雇佣到好的人才，从而扩充企业的人力资源并收获高质量的人力资源创造的效益是任何企业都关心的问题。企业招聘员工需要进行精心的组织策划，对前来应聘的人员进行全面科学考评。善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。◇如何筛选应聘者公司应成立招聘小组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人力资源部，用人部门，公司领导或外部人力资源专家。?·预选：人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发笔试或面试通知书。?·笔试：考查应聘者的专业知识、技能及语言能力。?·面试：招聘小组对面试人进行综合素质的考评，包括言谈举止、待人接物、表达能力、心理素质、应聘动机等。?·录用：招聘小组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书。对不录用者，也应发函通知，并致谢。◇招聘员工要测试什么?·知识与技能，即应聘者有没有能力。?·动2023-06-04280人看过 -
合同无效建设工程民事纠纷，是在建设工程活动中平等主体之间发生的以民事权利义务法律关系为内容的争议。民事纠纷作为法律纠纷的一种，一般来说，是因为违反了民事法律规范而引起的。民事纠纷可以分为两大类：一类是财产关系方面的民事纠纷；另一类是人身关系的民事纠纷。建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。建设工程项目定义是什么什么是建设工程项目建设工程项目，为完成依法立项的新建、改建、扩建的各类工程（土木工程、建筑工程及安装工程等）而进行的、有起止日期的、达到规定要求的一组相互关联的受控活动组成的特定过程，包括策划、勘察、设计、采购、施工、试运行、竣工验收和移交等。工程建设项目可分为生产性建设项目和非生产性建设项目。建设工程的性质分为新建、扩建、改建、迁建、恢复。（1）新建项目。是指根据国民经济和社会发展的近远期规划，按照规定的程序立项，从无到有、“平地起家2023-07-02400人看过 -
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劳动纠纷1、建立规范的劳动合同关系。2、约定明确可行的违约责任。3、不要随意辞退试用期间的员工，也不要在效益不好时随意裁员。4、不要随意对员工调岗调薪。5、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。6、设立劳动合同终止和企业单方解除劳动合同的条件。7、建立健全合理的企业管理制度。8、过错辞退中有关证据的保全和收集。一、劳动争议仲裁的受案范围劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行2023-02-1956人看过
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原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同”。用人单位可严格按照这一规定执行，来避免招用未解原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同”。用人单位可严格按照这一规定执行，来避免招用未解除劳动关系的劳动者及因此而承担连带责任的情况。2023-06-10335人看过 -
劳动纠纷签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同；签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生，将成为重要证据。劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。由于用人单位和劳动者双方当事人掌握劳动相关法规知识的程度不平等，劳动者明显处于劣势，因此，对于劳动者来说，签订一份完备、公平合理的劳动合同尤为重要。本文从实际操作的角度，介绍一些签订劳动合同的经验，供劳动者参考。1、应签订正式规范的书面劳动合同。劳动者在进入一个新的工作单位时，有时因为种种原因，劳动者和用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对劳动者是相当不利的2023-07-08103人看过 -
劳资纠纷1月15日上午，游龙所的主任陈某某接到了某企业打来的电话，向他咨询用工方面的问题。劳资纠纷比较常见。挂了电话后，陈某某告诉媒体，部分是源于有些企业法律意识淡薄，纠纷一发生，企业往往要为此付出代价。去年9月，陈某某就接到了一公司代表法人朱某的求助。原来在2013年，朱某从广东高薪聘请了戴某到公司来，帮忙管理生产、经营、人事等，工资定在20多万元一年。后来，戴某离职时以没签订劳动合同、没有支付最后一个月工资等理由，要求公司赔偿24万元。让企业一下子支付这么多钱，朱某也不乐意。这类案件我接触得比较多，算是有代表性的。陈某某解释，没有签订劳动合同，按照《劳动法》是要支付双倍工资的。但他发现，戴某的身份很特殊，离职前负责管理公司的人事，说明戴某明明知道不签劳动合同将会产生的后果，却依旧没有签订合同，最后把所有责任推给了公司。我就抓住这一点和县劳动仲裁委员会沟通。陈某某回忆，最后，仲裁委员会也认同了陈2023-06-08162人看过 -
法律综合知识一、劳动合同制聘用人员招聘流程是什么？其基本程序是：1、公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项；2、个人申报岗位；3、对应聘人员资格进行审核；4、对应聘人员进行考试考核，并根据考试考核结果择优提出聘用人员名单；5、聘用单位领导人员集体讨论决定受聘人员；6、聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同；7、到同级政府人事部门鉴证。二、聘用合同的形式是什么？事业单位聘用工作人员以书面订立合同。合同一式三份，一份由受聘人保存，一份存入本人档案，一份由主管人事部门备案。聘用合同文本包括三个部分。文本的第一部分包括聘用单位名称、受聘人姓名、合同书编号、合同鉴证编号及受聘人的基本情况。文本的第二部分是聘用合同的具体内容，包括了聘用期限、工作职责、工作条件和纪律、薪酬待遇、合同变更解除、合同终止续订、责任赔偿、人事争议处理等。文本的第三部分是聘用合同鉴证。职工与用人单位签订、变更、续订2024-01-23423人看过
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第一步：审核房屋开发销售商是否持有必须具备的五证。五证是指:《国有土地使用证》,是证明土地使用者向国家支付土地使用权出让金,获得了在一定年限内某块国有土地使用权的法律凭证;《建设用地规划许可证》,是建设单位在向土地管理部门申请征用、划拨土地前,经城市规划行政主管部门确认建设项目位置和范围符合城市规划的法定凭证;《建设工程规划许可证》及附件,是有关建设工程符合城市规划要求的法律凭证;《建设工程施工许可证》;《商品房销售(预售)许可证》。第二步：认真签好购房合同和补充协议。商品房买卖合同应当明确以下主要内容：(一)当事人名称或者姓名和住所；(二)商品房基本状况；(三)商品房的销售方式；(四)商品房价款的确定方式及总价款、付款方式、付款时间；(五)交付使用条件及日期；(六)装饰、设备标准承诺；(七)供水、供电、供热、燃气、通讯、道路、绿化等配套基础设施和公共设施的交付承诺和有关权益、责任；(八)2023-06-10205人看过 -
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