公司位于劳动者签订相关的劳动合同，对双方的合法权益都会不利。我国的的相关法律规定，这类企业要支付劳动者双倍工资进行相应的补偿。相关的劳动单位，也不便于对自身的商业秘密进行保守，容易造成相关的商业机密的泄露，从而对公司造成巨大的损失。

一、用人单位不签订劳动合同会怎样

(一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

(二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

(三)难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。

(四)难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

(五)难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

二、用人单位不签订劳动合同不利后果

(一)被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。

(二)在动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。

这类行为对相关的用人单位的合法权益难以维系，对自身的经营发展也造成极大的隐患。如没有签订劳动合同的，我国规定相关的劳动者无需向用人单位辞职，可以随时走人，法律部这类情况不予以追究相关的责任。对公式的商业机密的保护也有极大的影响。