公司股东、高管之间因经营理念、管理方式不同等原因，会导致“公司僵局”的出现，从而使公司出现经营苦难、效率低下等一系列负面问题，严重损害股东、公司的利益。不管是什么原因导致公司僵局出现的，最重要的就是采取有效的措施尽快进行处理。

公司僵局的救济方式

在实践中，要是因为公司高管不作为导致公司僵局的，对公司、股东而言，一般可以采取以下救济方式，积极维护自身合法权益：

1、谈话协商。

公司高管作为公司的管理层，应该在其位谋其政，优先考虑公司利益，要是出现经营理念不合等问题的，尽可能退一步，协商处理分歧，尽快恢复公司正常运营。

2、更换高管，追究不作为高管的法律责任。

因公司高管不作为、经营理念分歧严重等问题，导致公司僵局，又不能协商解决的，股东会可以根据实际情况作出更换公司高管。要是公司高管，没有履行《公司法》规定的忠实义务，甚至存在违法行为的，根据《公司法》第一百五十条规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、股东要求公司回购股权。

当公司高管是公司股东，尤其是公司大股东的时候，在满足条件的其它股东可以要求公司回购股权，协商不成的，可向法院起诉。

根据《公司法》规定，有限责任公司存在以下情况的，可以要求公司强制回购股权：

（1）公司连续5年不向股东分配利润，而公司该5年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；

（2）公司合并、分立、转让主要财产的；

（3）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

4、股东要求公司解散。

《公司法》第一百八十三条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

公司解散是处理公司僵局的最严厉措施，应谨慎使用。通常满足以下条件的股东，可以向法院要求解散公司：

（1）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；

（2）股东表决时无法达到法定或者规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；

（3）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；

（4）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

但是需要注意的是，股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。

因此，当公司僵局出现时，尽早找相关的高管进行谈话协商处理，不能协商的，建议最好委托专业公司法律师全程提供帮助，积极通过法律途径解决问题，维护自身权益。