【案件回放】
某A于2008年10月20日在某金融公司从事客户代表工作。2011年5月1日，双方签订《员工保密及不竞争协议》，约定公司按照离职前工资的30%按月向其支付竞业限制补偿金，在竞业限制期内，支付公司可通过停止支付补偿金的方式豁免竞业限制义务。否则，某A若违约将赔偿公司15万元。
2012年10月19日，双方劳动合同到期终止。同年12月5日，公司向某A银行卡内发放竞业限制补偿金时发现其卡已经注销。某A认为支付公司没有按照约定向其支付补偿金，已经豁免其竞业限制。某A在11月进入某关联公司就职。支付公司认为某A违约，要求其承担违约责任，赔偿15万元。
2013年2月1日，劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，要求某A支付违反竞业限制义务的违约金15万元。武某不服，提起诉讼。
徐汇区法院判决要求某A支付违约金15万元。
【小贴士】
1、竞业禁止协议适用于高管、核心技术人员和其他接触商业秘密的人；
2、竞业禁止协议不能强制员工签署；
3、竞业禁止协议签订与否不影响员工承担保密义务；
4、竞业禁止有期限且应当支付补偿。
【提示】
1、违约金较高未引起员工方重视，签署协议比较轻率；
2、合同解除后未遵守约定；一旦订立竞业禁止协议就应当严格遵守，对于合同履行出现变化的情况也应与企业方确认，是否存在豁免情形；
3、抗辩不力，案件中员工仅仅从一个方面进行了抗辩，而忽略了其他方面，例如合同签订时是否经过协商，违约金是否存在过高的问题，自身是否属于法律规定的适用竞业禁止协议的高管等人员之类，企业是否对商业秘密采取保密措施，自身是否属于负有保密义务的人员范畴、所进入的企业是否能被认定为同类型且形成业务竞争的企业？这些方面的抗辩导致仲裁和法院直接依照公司方面的请求判令承担15万元的高额违约金。
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合同终止1、根据相关法律法规，符合法定条件的，劳务派遣工还可以与用人单位签订保密和竞业禁止协议。有关法律法规规定，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员对与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，或自行从事同类产品或业务，不得超过两年。第二，劳动合同与劳动合同有什么区别。劳动2023-05-31227人看过 -
违约金无论普通员工是否需要根据相关法律签订竞业禁止协议，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。签署竞业禁止协议的不适用员工无效相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第24条竞业禁止人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者根据《劳动合同法》的规定，自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。竞业禁止的人员仅限于本协议签署后，雇主负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员，尽管你说你只是一名普通员工，但如果你可以获取商业秘密，2023-05-07425人看过 -
继续履行一般是不超过2年。《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：第一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；第二是基于当事人之间签订的竞2023-02-13381人看过 -
合同终止1、一般员工签署竞业限制是否有效？如果普通员工接触到公司机密，签署竞业限制也是有效的。竞业禁止协议由企业与接触、知悉和掌握商业秘密的特定员工签订。签署对象的合理性应根据员工的地位和是否有机会接触商业秘密来确定。董事、经理等经常接触商业秘密的高级职员可以与其签订竞业禁止协议。对于掌握商业秘密的普通员工，应合理限制其离职后竞争，以免影响其生活。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业禁止人员仅限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。用人单位在竞业禁止期间提出终止竞业禁止协议的请求，人民法院应当予以支持。该条2023-05-02171人看过
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合同期限生效日期有明确规定的，其日期不得早于合同的签订日期;没有明确规定的，应注明在双方签字盖章后生效，且合同任何一方都必须签署日期。业务资质证明：每份合同都应附上对方的营业执照副本。副本须为最新年检并且为原件复印，再复印无效。一、解除劳动合同留存几年备查对于劳动者和用人单位来说，需要保存两年用工合同。双方都可以根据签订的合同来维护自身的合法权益。《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位2023-03-1476人看过 -
合同终止1、员工中途签署竞业限制协议是否有效员工中途签署竞业限制协议。如果竞业限制协议是双方自愿签署的，则该协议有效，员工离开后应履行该协议。中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营2023-05-07125人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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如何与员工签订竞业禁止协议宁夏在线咨询 2022-05-22如何与员工签订竞业禁止协议 所谓竞业禁止，是指员工在离开本公司后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务，且有竞争关系或其它利害关系的其它公司任职，或由该员工自己生产、经营与原公司有竞争关系的同类产品或业务。 目前，高科技产业中员工因受高薪影响易遭挖角或跳槽，不但导致企业的不稳定，更使公司的商业秘密受到侵害，因此，有些企业纷纷在劳动合同中订定：员工离开原企业后，不能到生产同类产品或经营同类业 -
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