离职工牌丢了要去找人事部门进行一个补办的。员工离职时应当依法办理相关的离职手续，同时员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

一、员工口头说不干，单位如何处理？

根据《劳动合同法》第三十七条，员工应当以书面形式提出离职，但在劳动用工的实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，用人单位一定要及时作出处理，保存证据。因为

“口头解除劳动合同”事实已经成立的情况下，用人单位负举证责任(见上文)。万一发生劳动争议时，用人单位将会承担举证不能的不利后果。

(一)离职事实要确认好，如果员工口头提出离职的，用人单位可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。如果员工拒绝提交书面申请的，用人单位可以通过录音等方式对口头离职的内容进行确认。但要注意在通话中要明确以下事项，以确保录音证据的效力：

1、明确事实：包括认员工主动提出离职的事实及公司同意员工的解除决定；

2、明确对象：包括公司的名称及沟通人员的姓名、员工的姓名；

3、明确时间：包括员工提出解除劳动合同的时间及双方解除劳动关系的时间

(二)离职手续要办理好离职事实确认完，并不就是万事大吉的。用人单位还有这些事情要依法处理好：

1

为员工出具离职证明。根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2

办理好工作交接。《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、实习生离职需要离职证明吗

有离职证明。实习期内离职办理离职手续与正式员工相同，其他公司招聘时也会用到离职证明。办理离职手续时，原单位开具退工单，将档案转出，转移公积金和养老关系等手续。离职之前要做好交接工作，做好自己的本职工作，用人单位会在你提出离职后进行职位接替工作，千万不要不辞而别，会造成极其不良的影响，情况严重者会承担法律责任。