试用期内解除合同需要补偿吗-法师兄

试用期内解除合同需要补偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-11 08:32:19 433 人看过

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位提出解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。

一、劳动者开除解除劳动合同的情形有哪些？

用人单位单方面解除劳动合同的情形有：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

二、入职不到一个月被辞退是否可以要求赔偿

入职不到一个月被辞退不可以要求赔偿。辞退是用人单位解雇员工的行为，是指用人单位因某种原因与员工解除劳动关系的强制措施。入职不到一个月，能否要求赔偿取决于被辞退的原因。被解雇的，用人单位不需要支付赔偿金。无故被解雇的，可以要求赔偿。关键是能否证明员工不符合录用条件。试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；依法追究刑事责任的。

三、违反公司制度被解雇有赔偿吗

劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。

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