企业倒闭时如何结算职工工资-法师兄

企业倒闭时如何结算职工工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:50:21 277 人看过

破产财产优先清偿破产费用和共同利息债务后，按下列顺序清偿：（一）破产人欠职工的工资、医疗费、伤残补助费和抚恤费，应纳入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政费用、依照行政法规应当支付给职工的赔偿金；破产的，除前款规定外所欠的社会保险费和税款；破产的，普通破产债权破产企业的董事、监事、高级管理人员的工资，按照破产企业职工的平均工资同时计算，为了最大限度地保护破产企业职工的权益，第一百三十二条还规定，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资、医疗费、伤残补助费和抚恤费，破产人所欠的基本养老保险费和基本医疗保险费，应当计入职工个人账户，行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定支付后，不足支付的部分，除法律、行政费用外，应当在具体财产中支付依照本法第一百零九条的规定，在对特定财产享有担保权的债权人之前，经济补偿金以该雇员前12个月的平均工资为基础，按职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准发给职工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿

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1、清偿顺序公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入2、清偿范围(1)公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。3、法律规定(1)《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

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一、公司破产清算顺序破产清算是指宣告股份有限公司破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。公司破产清算顺序如下：1、进入破产清算程序破产清算程序的进入取决于破产程序的开始，公司进入破产程序按以下步骤进行：首先，严重亏损，无力清偿到期债务的公司，由其债权人或债务人向公司所在地法院提交破产申请;其次，人民法院依法裁定并宣告企业破产，企业由此正式进入破产程序。2、成立清算组企业进入破产程序后，由人民法院自宣告之日起15日内成立清算组，清算组由人民法院与同级人民政府协商指定，由相关人员包括律师、会计师等专业人员组成。3、破产企业的全面接管清算组正式成立，并进驻破产企业后，清算组便正式替代破产企业以其自身名义进行运作，对破产企业的全面接管，包括破产企业印章的接收;破产企业法人营业执照的接收;破产企业重要文件、合同的接收;破产企业财务的接收;破产企业财产的接收。清算组作为替代破

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一、企业关闭职工如何安置工作企业关闭职工的安置工作是对职工的安置和补偿应以破产财产给予职工经济补偿金，其补偿标准按劳动者在本单位工作的年限确定。职工在公司工作每满一年的，补充一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，企业需补偿给职工半个月的工资。按照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿。二、职工安置必须履行哪些程序职工安置工作一般按照如下程序展开：第一步：制定职工安置方案，一般由企业改制领导小组（或者企业工会）在制定改制方案时一并制定；第二步：征求企业工会和职工的意见。要充分听取职工群众意见，深入细致地做好思想工作，争取广大职工群众对改制的理解和支持。

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一、如何在企业倒闭时处理员工赔偿问题在企业倒闭时处理员工赔偿问题是先确定员工的实际工作时间和月工资；然后按照员工的工作时间和月工资，每满一年的，给予一个月工资的补偿；对于六个月以上不满一年的，按一年计算；对于不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿；最后为员工办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司破产申请需要提供哪些材料1．破产申请书；2．企业主体资格证明；3．企业法定代表人与主要负责人名单；4．企业职工情况和安置预案；5．企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；6．企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；7．资产负债表等有关会计报表；8．企业在金融机构开设账户的详细情况，包括

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公司应当根据员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律，员工经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。退休企业倒闭员工如何赔偿公司倒闭的，对退休的员工应按下列标准予以补偿：根据员工的前一年平均月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

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