公司不辞退你故意调岗怎么仲裁-法师兄

公司不辞退你故意调岗怎么仲裁

来源：互联网时间： 2023-04-11 11:01:16 128 人看过

用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

一、劳动合同对调岗降薪的规定有哪些

有下列规定：1.调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。2.劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3.调整前应履行必要的告知和解释义务。4.调岗要在协商一致的情况下进行，不得强制进行。

二、调岗调薪合法吗

用人单位擅自调岗调薪是不合法的，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。

用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同。

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