一、试用期满是自动转正么

试用期满并不意味着自动转正。

1．转正通常涉及一系列流程和手续的办理，这些流程与劳动者的表现和公司的决策密切相关。试用期是劳动者与用人单位相互了解、相互适应的过程，双方都在此期间评估对方是否适合自己。

2．试用期满后，员工是否能顺利转正，还需根据公司的规章制度、劳动合同约定以及员工的实际表现等因素综合判断。

3．在试用期满后，如果员工表现出色，符合公司的期望和要求，且公司决定继续留用该员工，那么公司通常会按照相关规定和流程为员工办理转正手续。

4．这些手续可能包括填写转正申请表、进行转正评估、签署正式的劳动合同等。只有在完成这些手续后，员工才能正式成为公司的正式员工，享受相应的权益和待遇。

二、试用期满的法律含义

试用期满的法律含义在于，劳动者与用人单位在试用期内的相互考察期限已经结束。

1．根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，是双方相互了解、相互适应的期限。

2．试用期满后，无论用人单位是否办理转正手续，只要继续用工，即视为劳动者已经通过考察，具备成为正式员工的资格。

3．在试用期满的法律含义下，劳动者应当享有与正式员工相同的权益和待遇。

（1）劳动者应当享有与正式员工相同的工资、福利、保险等待遇；

（2）劳动者也应当履行与正式员工相同的职责和义务。

因此，用人单位在试用期满后应当尽快为劳动者办理转正手续，以保障劳动者的合法权益。

三、《劳动合同法》试用期规定

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同中约定的一段期限，用于劳动者与用人单位相互了解、相互适应。试用期的具体规定如下：

1．试用期期限的长短取决于劳动合同的期限。

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着如果劳动者在试用期内被解雇或者主动离职后再次入职同一用人单位，用人单位不能再次约定试用期。