休产假的工资肯定是按月发的,就是在休产假期间的基本工资待遇并不会受到影响。但是除了工资之外,女性职工还可以领取到生育津贴的,因为生育津贴是需要到社保局凭借生育保险办理的,因此生育津贴都是在自己休完产假以后的一个月之内才能拿到手的。
一、产假工资的规定是按什么标准算
产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放,用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资,也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
二、休产假时的工资怎么发
休产假时的工资应按照,女职工本人生育当月的缴费基数,除以三十再乘以产假天数来计算。女职工产假期间的工资就是生育津贴,生育津贴低于生育女工工资标准的,所产生的差额部分应该由职工所在企业补齐。生育女工在休产假时所领取生育津贴的期限内,生育女工所在的单位,将不再支付其产假期间的工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资应该由各个企业按本企业相关的规定来发放。
三、休产假期间有没有工资
休产假时是有工资的,具体分为:
1、如果当事人没有参加生育保险,那当事人产假期工资应由所在公司支付,产假期间工资应按产假前工资标准;
2、如果已经参加生育保险,产假期间即可享受生育津贴,应由生育保险基金支付。法律规定,女职工生育时是可以享受98天产假的,如出现难产情况,可在基础上再增加15天产假。
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