辞职的欢喜,没辞职的羡慕
9个月前,华为公司深圳总部职员梅学忠(化名)秘密组织了一个“圈子”,要求大家定期出来聚会讨论,目的是汇总彼此掌握的信息,由此判断公司正在执行的辞职再返聘政策是否会影响到自己的职业前途和利益。梅学忠是华为公司的一名研发技术人员,有5年工龄。
此时在华为公司之外也是一片风雨之声,华为“万人辞职”事件被外界看作是这家知名高技术公司应对《劳动合同法》之举。梅学忠和他的一些同事,刚开始有些吃不准公司此举对他们是否有利,也不知道要是公司真的违反了《劳动合同法》,是否该利用法律为自己维权。
就在“圈子”成立半个月后,一位同事搞回一个“非常准确”的消息,他的一位同一学校毕业的师姐在提出辞职之后,通过重新竞聘上岗,不仅获得了一个比以前更好的职位,还获得了一大笔补偿金,这让这位师姐很开心。据说这笔补充金至少相当于师姐一年的工资,不下20万,关键是这笔钱“就像是白捡来的一样”。
类似的消息不断传来,绝大部分的辞职老员工最后都回到了自己的岗位,而且公司承诺的补偿金一分没少。没有人对公司的做法提出公开的反对,甚至连那些最后被辞退的人都没有对公司提出劳动仲裁和诉讼。
梅学忠得到的消息是,那些最后没有被继续聘用的人,离开的时候拿到了比他们预想的更多的补偿,“你说他们还会来和公司打官司吗?”
于是,在外界已经炒得热火朝天的“万人辞职”事件,在华为内部最后变成了“辞职的欢喜,没辞职的羡慕”。不久,梅学忠和他的那几个同事宣布“圈子”解散。
“工号文化”
华为内部非但没有对此事件提出更多异议,相反,老员工辞职后再返聘,等于他们工龄优势被彻底打破,很多人尤其是新来的员工对公司的这一政策非常欢迎。
两年前就已经从华为离职的童小松(化名)觉得华为这一做法值得称道,“至少打破了那个已经让人非常讨厌的工号文化。”他说。
童小松在华为非技术部门工作了两年多时间,他对华为的“工号文化”记忆深刻。所谓“工号文化”,就是以某个人入职时间来确定他的工号,来得越早工号越靠前,也就意味着这个人在公司的资历越深。比如任正非过去的工号就是001,依此类推,工号越靠后,也就意味着资历越浅。
童小松记得有一次他找到公司专门预订机票的部门预订机票。这个部门的服务员首先就是看工号,一看他的工号比较靠后,询问信息时对他呼来喝去。而在此时,进来一位工号比较靠前的同事,这位服务人员立马热情异常。这让童小军松非常郁闷。
由于华为的工号已经排到十万序列,在华为“工号文化”盛行的时候,工号甚至成为人们猜测、识别来信者身份的一个线索。华为内部邮件系统中,工号会出现在邮件中。公司员工每天都会接收众多公司内部邮件,回复原则是:部门内同事的邮件要回复并处理。不认识发件者的邮件,工号靠前的,先查查对方有没有配秘书,配了就是大领导,马虎不得;没配秘书的,出于尊重也会回复。“而工号靠后的,如果不是熟悉的哥儿们,一律不予理睬。”童小松说。
童小松认为华为采取辞职再上岗的方式,其实就是核心高管们已经意识到“工号文化”的巨大危害。“任正非以身作则,也就没有任何人敢提出异议。所以我觉得这一政策更多的目的是企业内部自救式的改革而非只是为了规避《劳动合同法》的风险。”
“下一个8年工龄”之忧
梅学忠已经注意到媒体对广东省新出来的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》(简称《指导意见》)的解读。他觉得媒体在解读这部新规的时候,又拿华为“万人辞职”事件说事,并以此判断华为“万人辞职”无效,是一种主观臆断。
直到现在,梅学忠也认为华为的做法没有问题,新的《指导意见》似乎是在鼓励已经离职的员工向劳动部门申请仲裁,或者直接提出诉讼。“我现在不敢随意臆断会有什么样的事情发生。但以华为所提供的平台和待遇,让我们员工与华为打官司甚至放弃这份工作,可能还没有这个勇气。”他说。
梅学忠和同事们现在反而有另一层的担忧。3年之后,他和一批同事的工龄都达到8年。他不担心会被企业要求辞职“工龄归零”之后再上岗,而担心等他到了第八年的时候,公司要他辞职再返聘,还会不会给一笔不菲的补偿金。
“这个很关键,如果有,我一定会非常乐意地支持企业的这一政策,我这么年轻,谁也不能保证我会在这里干一辈子,所以工龄本身的意义并不大。如果没有补偿金,我们岂不是吃亏大了?”梅学忠说。
童小松觉得梅学忠的担忧不是没有道理。他认为,依《指导意见》,华为如果再次以这种方式来抹去员工的工龄,就是直接违反了这个新规,必被劳动部门认定为无效。以华为决策层之精明,过去的辞职再返聘的办法不会继续实施,更不要说给补偿金了。但是否会有其他变通的办法来达到决策层的目的,还很难说。
华为内部普遍认为,公司在员工的来去上,事情办得很漂亮,鲜让当事员工有话说。童小松举例说,如果你同意辞职,华为公开说给你1万元的补助,实际上,私下里给你的补助达到2万甚至3万,你说你还会对外抱怨不公吗?
而对于出台这部《指导意见》的主管部门提出来的“对其他可能出现类似华为做法的企业予以警告”,童小松认为“可能性不大”,他觉得华为“万人辞职”事件可能会让其他企业借鉴,但不会成为样本。他的理由是“中国目前还没有几家企业有魄力和实力来模仿华为的做法”。(汪言安)
-
华为:直面员工忧郁症
179人看过
-
牛奶结块起烦恼消保调解化忧愁
414人看过
-
高消费带来的新烦恼
206人看过
-
预防买房之后的五大烦恼
319人看过
-
离婚后成年子女的烦恼
62人看过
-
关注农民工维权大厨的烦恼
215人看过
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
如何结婚不为彩礼而烦恼?青海在线咨询 2022-07-22首先你要接受这个问题的出现,彩礼问题一直都是一个重要的需要好好解决的问题,其次你要明白大多女方父母想要高额彩礼不过是为了从男方那里获得保证和诚意,如果你能明白这一点,不妨从这一点来和女方父母交流,表达你对未婚妻的爱和照顾她的觉醒与诚意,说明你的难处,据可以解决结婚为彩礼发愁的问题
-
邻里纠纷,很烦恼甘肃在线咨询 2022-11-01切记不能私下暴力解决,不然后果严重的时候就算是有理也说不清了。平时注意收集相关证据,例如将对方的行径用摄像机拍摄下来,将双方交涉的对话录音,以备到法院起诉时作为证据使用。对方故意的恶作剧已经成为干扰邻居正常生活的行为,你有权进行诉讼。
-
新公司解聘员工之前的工龄还算吗?以前的工龄可以作为补偿的依据吗内蒙古在线咨询 2022-03-04如果你不向原工作单位提交辞职申请,且新旧公司之间存在直接或间接的股权关系,你的之前的工龄可以作为未来经济补偿的计算依据。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿
-
员工离职后几年工龄转为本单位工龄贵州在线咨询 2022-03-03员工工龄是属于累计的,就算员工存在离职的情况,只要员工曾经有工作过,那么都应该累计到工龄中去。但是本单位的工龄是按照员工最后一次进入本公司进行计算的。以前有工作过的时间也不能计算到本单位工龄中去。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄
-
员工被辞退8年还有工龄工资怎么算黑龙江在线咨询 2022-10-09《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意