产前病假公司证明材料是什么-法师兄

产前病假公司证明材料是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 08:51:48 195 人看过

请病假要有有病假单，手续齐全的话公司就会同意请假。

女职工怀孕请病假有工资，女职工产假分别按下列情况执行

(一)产假：98天30天(晚育)15天(难产)15天(每多生一个婴儿)15(有独生子女证)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；第三、晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；第五、男士有10日得陪护产假

(二)产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

一、在我国女职工产前病假可以请多久？

产前病假是按照病假执行，享受病假工资

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

二、孕期员工长期请病假的话怎么办？

女职工保胎假，有医生证明的，可以请病假

怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护伞，若女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为

视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞，在严重违反规章制度的情况下，女职工“三期”内同样可以被解雇。

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公司病假所需提交的材料

一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即补办手续。公安局更改婚育情况需要提供什么资料公安局更改婚育情况需要携带本人户口簿和身份证的原件，如果是由未婚变更为已婚，还要提供结婚证原件及复印件；由已婚变更为离婚，要携带离婚证原件及复印件或者经法院离婚的要提交民事调解书、已生效判决书的原件和复印件；由已婚变更为丧偶，需要携带结婚证或夫妻关系证明材料，及配偶死亡注销户口证明。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满10年

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职工休病假需要提供什么证明材料才能享受病假工资

病假需要医院开具的《病假证明书》才能享受病假工资，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。疾病诊断证明书是临床医生出具给病人用以证明其所患疾病的具有法律效力的证明文书。疾病诊断证明书应按照以下规定作出：1.每位医生都要以科学、严谨、求实的态度，亲自诊察病人，认真开具疾病诊断证明书，每项诊断都应具备科学、客观的诊断依据。2.诊断证明书须由主治医师以上职称的医师签字，由门诊部或医务科盖章后方能生效。开具诊断书的医师应对所作出的诊断负法律责任。3.病休证明的时限：原则上急诊一般不超过三天，门诊不超过一周，慢性病不超过一个月，特殊情况不超过三个月。一、医保报销的手续医保报销流程：1、本文的身份证或社会保障卡的原件;2、定点医疗机构三级或二级医院的专科医生开具的疾病诊断证明书原件;3、门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;4、财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件;5、医院电脑打印的门

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一、公司病假出示什么资料在申请病假时，您需向您所在的雇佣单位提交以下文件资料：第一，通常情况下，您将需要向您的雇主提供医疗机构提供的相关病历材料：首先是就诊医院开具的病休证明或數据，该证明需附有医生签名及医院公章；其次是一份详细的请假条或您所在公司其他形式的证明文件；最后是与您的诊疗行为相关的就诊记录、挂号单等材料（具体取决于各家企业的要求）。在此过程中，只需如实告知您的疾病状况以及希望申请病假的意向，再按照贵司制定的请假流程进行操作即可。另外值得注意的是，如果员工因患病而需要休息和治疗，那么他／她应该亲自前往用人单位指定的医疗机构，接受具有执业资格的医生进行全面细致的身体检查之后，如果确需停工调理治疗，则由医生给出正式的病假证明信。作为员工，您需要手持这张病假证明，然后根据用人单位的现行规章制度，按照程序提交相应的请假申请并办理请假手续。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职

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产前假可以用什么证明

产前假需要开的证明有：诊断证明、住院证明、体检证明等。根据相关的法律规定，女职工产前可以休假15天，如果有特殊情况，也可以向用人单位申请延长产前的假期。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。北京产前假规定基本的产假是128天，其中产前可以休假15天，符合北京相关政策的，产假可以再增加1至3个月，最长为7个月产假；难产的可以增加产假的15天；而怀孕不满四个月流产的，则给予15天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；生育多胞胎的，那每多生育1个婴儿，则增加产假15天。符合北京市人口与计划生育条例修正案条例规定生育的，女职工经所在的机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，产

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一、被公司辞退需要公司提供什么证明材料因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：1．企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；2．按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。3．职工违章违法的有关证据材料等；4．职工的工资、奖金收入情况等；5．涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。二、辞退员工违法行为的投诉应向哪个部门反映无故辞退的投诉应当向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门帮助劳动者维权。无故辞退员工的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位承担赔偿责任。按照工作年限计算赔偿标准。

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提前休产假开什么证明

一、提前休产假开什么证明产假员工需向公司提供：医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院

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假释家属需要什么证明材料

一、假释家属需要什么证明材料假释家属什么都不需要做，假释是由监狱根据考核结果向人民法院提出假释，人民法院裁定假释的，监狱应当按期假释并发给假释证明书。对被假释的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。二、假释需要什么条件假释需要以下条件：1．被判处有期徒刑，且已实际执行一半以上刑罚的；2．被判处无期徒刑，且已实际执行十三年以上刑罚，表现良好、无再犯危险的；3．特殊情况下，最高院在核准假释的；4．累犯或因重大暴力犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期的，不得假释。《刑法》第八十一条被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的

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无犯罪证明证明材料是什么

一、无犯罪证明证明材料是什么无犯罪证明的办理，需要准备的证明材料包括：1．申请人身份证、户口本及两者的复印件，这是确认申请人身份的基本信息；2．聘请单位的介绍信或者证明，用于说明申请无犯罪证明的具体缘由和必要性；3．自己户口所属的村委证明，这是由申请人户口所在地的村委会出具的，证明申请人在该社区内无犯罪记录的情况，并且开证明的人需要在证明上签名再盖章以确保其真实性；4．申请人需要填写申请表，这份申请表通常可以在户口所属的派出所领取。值得注意的是，无违法犯罪证明应由单位派人持有效证件及单位介绍信，到户籍地派出所开具，公安机关并不直接对个人出具此类证明。二、无犯罪证明办理时注意事项在办理无犯罪证明的过程中，有几个重要的注意事项需要遵守。1．必须依照法律法规的规定去公安部门依法办理，任何违反规定的行为都可能导致证明无效。2．无犯罪证明需要加盖公章，这是确认其法律效力的关键步骤。3．无犯罪证明的办

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公司缴纳税收证明材料

一、公司缴纳税收证明材料（一）外国企业承包工程作业或提供各种形式劳务，需开具境外公司所得税完税证明的：纳税人书面申请报告，《外商承包工程作业税收认定表》或《外国企业提供劳务税收认定表》复印件，完税凭证复印件（通用缴款书应附申报表复印件）。（二）从我国境内取得租金、利息、专利权使用费等费用的外国企业，需开具境外公司所得税完税证明的：代扣代缴外国企业预提所得税税收认定表》复印件，完税凭证和纳税申报表复印件。二、纳税证明是怎么回事（一）华人民共和国税收征收管理法》第三十四条规定：税务机关征收税款时，必须给纳税人开具完税凭证。扣缴义务人代扣、代收税款时，纳税人要求扣缴义务人开具代扣、代收税款凭证的，扣缴义务人应当开具。（二）《税收征管法实施细则》的规定，完税凭证的种类有：各种完税证、缴款书、印花税票以及其他完税证明。常见的完税证明有个人所得税完税证明、境外公司企业所得税完税证明、车船购置完税证明、

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没有明确规定职工请病假的手续，一般都是以正规医疗机构的诊断证明、就诊病例或休假证明为依据的。在这里我们需要注意的是，职工只要是凭借正规医院的就医材料请假即可，公司无权限制职工就医医院的级别。一、工伤出院要从医院开什么证明工伤出院要从医院开具的证明有以下三点：1、如果是工伤出院的话，那么需要办理出院手续和医疗费报销手续；2、出院的时候要注意存留的证明资料有，诊断证明、住院病例、费用明细和缴费票据等；3、如果工伤需要评残的话，那么需要找医生开具初诊证明或准备初诊病历复印件。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。二、单位医疗保险缴费比例1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上

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1、办理就业登记证明需要：身份证、户口本原件、四张两寸彩照。填写《全国统一就业失业登记证》申请表。2、根据劳动者身份不同而需要提供不同材料，如毕业证、退伍证、残疾证、低保证、专业资格证书、营业执照、失业证明、就业证明等。一、领取失业保险需要哪些材料领取失业保险需要出示以下材料：失业保险金申领登记表；失业登记证明；个人身份证明；其他。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。二、怎么办理失业证失业证怎么办理如下：1、到居住地的劳动保障工作站开具未就业证明，准备好身份证原件和复印件；2、准备三张二寸免冠照片，居住社区出具的未就业证明；3、准备学历职业资格证书原件和复印件，本市城镇户口簿原件和复印件。失业证的作用如下：1、失业证是领取失业保险的合法证明，失业人员可凭失业证

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公司注册地址证明材料

首先要提供《房屋所有权证》复印件；国有土地《土地使用权证》复印件；房管部门颁发的《房屋租赁许可证》复印件；土管部门颁发的《土地使用权租赁许可证》复印件等。（一）属新购买的房屋，尚未领取《房屋所有权证》或《土地使用权证》的，则提供购房合同、发票、商品房预售证复印件；（二）属公管房，未取得《房屋所有权证》和《土地使用权证》的，则提供由房管部门出具的有关产权证明；（三）房屋性质是军产的，则提供《军队房产租赁许可证》复印件；（四）进市场的提供《市场名称登记证》复印件。（五）属国有土地上新建房屋，尚未领取《房屋所有权证》或《土地使用权证》的，则提供建设部门颁发的《建筑施工许可证》复印件；（六）属集体土地上建造的房屋，暂时无法提供产权证的，如产权属乡、镇政府所有，可由乡、镇政府出具同意使用场地的证明；如产权属农民或村委会所有，应由房屋所在区国土资源部门或房管部门出具同意使用场地的证明；一、公司注册地址

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关于员工请假的法律根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原劳动部《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。至于企业如何行使审核批准权没有作出具体规定。职工拥有身体健康权，只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录，企业当然应该审核批准病假，但当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时，应赋予企业对职工病情、就诊记录等进行审核，再决定是否批准或者撤销病假。本案中，陈某主张其孕期出血、孕酮偏低，有先兆性流产症状，却没有最基本的挂号记录和病历记录，明显与常规的就医流程不符，且根据一般的医学常识，孕酮是否偏低需经抽血查验，而陈某却无此检查项目，其病情存在虚假嫌疑，同时其也未提供其他

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法律法规没有规定，多数需要结婚证、准生证、小孩出生证明，具体的应当从所在单位规定。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。陪产假需要提供哪些资料陪产假需要提供结婚证，准生证跟出生证明。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的，陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生

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