员工在上班时出现意外事故,如果不是本人主要责任的,属于工伤,由用人单位负责。
一、如何对上下班途中工伤认定
下班途中工伤认定具体如下:
1、时间是从离开家门起,算上班时间。法院在实际断案中,一般会认定在法定工作时间中,从离开家门起为上班时间开始,回到家中为上班时间结束。如果规定一个星期工作时间为5天,那就是在这期间,离开家为上班,回到家为下班;
2、交通事故须非本人主要责任。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,也应认定为工伤。
二、交通事故责任一人一半可以认定工伤吗
非公司员工本人主要责任或全责受伤,才属于工伤。
所以,经认定该交通事故是一人一半的事故责任,主要责任不在员工的,可以依法认定工伤。
而有些公司不认为是工伤,并不肯申请工伤的,员工要在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
最后,按规定员工发生工伤事故后,公司要积极申请工伤认定,如果没及时提交申请,员工也没在规定的1年时间内申请工伤的,可以积极去申请劳动仲裁,请求工伤赔偿金。
三、工地上脸受伤缝针怎么赔偿
工地上脸部受伤缝针,属于工伤的,由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇;属于他人侵权造成损伤的,由侵权人支付人身侵权损害赔偿;属于他人侵权造成工伤的,先申请侵权赔偿,工伤保险基金或者用人单位不需要支付某些重复赔偿项目;属于意外事故造成损伤的,自己承担损失。
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