实习生不签合同就拿不到工资可以吗-法师兄

实习生不签合同就拿不到工资可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 09:34:05 367 人看过

学校里的实习生不签合同也不付工资可以吗？

根据中国相关法律，在校实习人员未签订合同，且未约定支付报酬的，用人单位不能支付，但双方约定支付报酬但不支付的，用人单位违法，学生可以向法院起诉用人单位

中华人民共和国民事诉讼法第三条：第一百一十九条人民法院受理公民、法人、其他组织及其相互之间因财产关系、人身关系提起的民事诉讼，适用本法规定：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织

（2）有明确的被告

（3）有具体的主张，事实和理由（4）属于人民法院受理的民事诉讼范围，由被起诉的人民法院管辖

大学生在实习期间如何保护自己的权利

1。关于实习期间实习时间的协议。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位按加班工资计算方法支付

2。实习期间实习报酬协议。在约定的实习期间，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的，应当承担违约责任。实习期间实习生伤亡的处理。这一部分非常重要。从保护实习生权益的角度出发，可以与实习单位约定，如果发生伤亡事故，实习单位应当按照《工伤保险待遇标准》支付伤亡待遇，避免因缺乏法律依据而损害实习生权益

4。实习期间实习生知识产权所有权协议。处理争端。当然，从实习单位的角度来看，实习单位与实习生签订实习协议也非常重要，该协议规定了实习报酬标准、实习纪律协议、，实习生过错造成的经济损失处理、实习生人身意外伤害保险协议、学校在实习过程中的责任要求、学校的法律责任等，有完善的实习协议，如果发生纠纷，你可以预约跟进，更好地处理纠纷

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同时实习生工资不一样合理吗

如雇主能够提供合理范围内的同工不同酬待遇，那么此举并不构成违法行为。但倘若这种差异过于显著且具有歧视性特点，便可被视为违法状态。在此种情况下，劳动者有权与雇主进行沟通，尝试促使其做出相应的改善措施；或者根据相关法律规定进行控告或申请调解等维权行动。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2024-05-22

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不是学生能签实习合同吗

一、不是学生能签实习合同吗原则上来说，不管是否为在校学生，都有权签署实习合约。求职者和招聘方之间的契约关系需要依据实际情况进行具体分析，如果实习生还是学生身份的话，双方通常不会缔结正式的雇佣关系，所以签署劳动合同并非必要之举。倘若实习生具备了劳动者所需的资格条件，即便未在学校就读，仍然有权利与招聘方订立实习协议，这样一来，他们与该招聘方之间的关系便可能被视为事实劳动关系。《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供

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实习生未签实习协议可以主张双倍工资吗

自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)实施以来，北京法院受理的劳动争议案件数量骤增，其中，尤以如前述案例所示，劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同双倍工资的案件数量增加最为迅猛。然现行法律、行政法规及司法解释在赋予劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资请求权的同时，对该项权利的界定及计算方法尚有留白，笔者即拟对劳动者获赔未签订书面劳动合同双倍工资时间权限的问题进行析释，以期助益于劳动者主张权利。(一)时效的适用1、双倍工资的定性在讨论这一问题之前，我们需要先明确一个法律概念，即双倍工资的性质。一种观点认为，劳动合同法作为经过全国人民代表大会常务委员会审议通过的法律，其在遣词造句上必然字斟句酌，故其既然使用了双倍工资这一法律概念，即意指其为工资的一种。另一种观点认为，根据《北京市工资支付规定》及《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称1995年意见)的规定，工

2022-07-31

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辞职
实习期辞职能拿到工资吗

试用期辞职可以拿到工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期与转正工资一样么试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。二、劳动合同约定试用期的工资不得低于多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准，应把握以下几点：1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的

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广东规定大学生到机关国企实习见习可拿工资

广州规定大学生见习工资不低于最低标准工资80%、严禁安排学生到夜总会实习、机关和国企应接收学生实习。见习工资不低于最低标准工资80%、严禁安排学生到夜总会实习、机关和国企应接收学生实习……昨日，《广东省高等学校实习与毕业生就业见习条例》（以下简称《条例》）正式施行。《条例》规定，学生顶岗实习期间，实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬，具体比例由地级以上市政府根据本地实际情况予以确定，单位按时足额向大学生支付实习报酬、实习补助，不得拖欠、克扣。对于参加毕业见习的学生，《条例》规定见习单位应当每月向见习人员提供不低于当地最低工资标准80%的生活补贴。近年来，一些学校安排学生到娱乐场所实习的消息屡见报端。《条例》对此举明确说“不”——高校和实习单位不得安排学生到夜总会、歌厅和洗浴中心等场所实习。为解决实习岗位少、学生实习难的现状，《条例》规定，国家机关、国有和国有控股企业、

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实习生压的工资能拿回来吗

一、实习生压的工资能拿回来吗最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付的，可申请法院强制执行。二、哪些人不适用最低工资制1.公务员和公益团体的工作人员根据国际通行法，一般把公务员排除在最低工资制之外，因为这个部分人素质很高，工资由国家支付，其实际工资水平大大超过维持其自身和其家庭生活的水平，不需要最低工资制的保护。另外，公益团体的工作人员(不包括其雇佣的临时工)的工作目的不是为了获取报酬，而是为了从事慈善或公益事业，因此对他们也不适用最低工资制的保护。2.租赁经营企业或承包企业的赁人或承包人租赁人或承包人虽然目前仍具有企业职工的身份，但是其收入主要来源于承包收入或租赁收入，这部分收入由承包合同或租赁合同进行确定

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实习不签合同不给钱犯法吗？

根据相关法律法规，任何组织或个人在雇佣劳动力时，都必须在员工开始工作后的第一个月内与其签署正式的劳动合同。这一要求无论针对哪个阶段——试用期还是正式聘用期，都应严格遵循。在此基础上，劳动合同期限如果超过三个月但不足一年，那么试用期不能超过一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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实习生工资待遇不公

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25％的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师维权。实习生工资待遇问题我们通常所说的实习是一个很广泛的概念，并不是严格的法律上的实习。根据劳动法及其配套规定总结提炼，实习基本分两种情况：1、一种是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的

2023-07-10

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毕业了也能签实习生实习合同吗

一、毕业了也能签实习生实习合同吗严格来讲，这是绝对不容许的。实习，作为学生劳动协议的一种特殊方式，仅适用于尚未完成学业的学子们。当我们已经结束了学业，便无法再签署实习协议，而是应当与用人单位签订正式的劳动合同。在我们毕业之后所签订的所谓实习协议，实际上应该被视作具有同等效力的正式劳动合同，此时，我们有权要求享受到与正式员工相同的工资待遇。若在此实习协议中发现有任何违法条款，我们完全有权利依法追索雇主承担相应的法律责任。《劳动合同法》第十九条第三款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、合同工在实习期内周末工资怎么算的针对实习生在周末是否应获得报酬这一

2024-05-16

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实习生拿到毕业证书后还没签合同工作中受伤，是工伤吗？

在未拿到毕业证前参加工作的，即为实习生，但是在拿到毕业证后还继续留在公司工作的，即为公司劳动者。但是，毕业后继续留在实习公司，但公司位尚未正式签订劳动合同，在其间上班工作中受伤，那么，这时候要确定是否可以认定工伤。实习生毕业后继续在公司上班，工作中受到伤害的，其实属于工伤。因为毕业生毕业后，继续在该公司工作的，就与该公司形成劳动关系，即使没有签劳动合同不影响劳动关系的成立，只要拿出工资单、工作服、上下班打卡记录等证据材料即可以证明存在劳动关系，在工作中受伤的即可以进行工伤认定。申请工伤的话，劳动者要在以下的时间内申请：1、劳动者发生工伤事故后，其劳动关系所在的公司要从事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向区县劳动保障行政部门书面提出工伤认定申请。2、公司未在规定的期限内提出工伤认定申请的，劳动者本人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向区县劳动保

2023-05-01

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没签合同不干了直接走可以拿工资吗

一、没签合同不干了直接走可以拿工资吗没签劳动合同直接走了还有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。二、没有签订劳动合同辞职会得到哪些补偿补偿如下：1．可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；2．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资；3．满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算；4．未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序，主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、上班未签合同没给工资怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：

2023-08-27

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去实习八天结束能拿到工资吗

实习了八天离职也有工资，按照实际上班天数结算工资。如果单位不结算工资，那么是违反法律规定的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、旷工三天自动离职有工资吗旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响职工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。一、违反公司规章制度的处罚如下：1、违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同；2、工作人员受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位；3、受记过处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。二、公司不给工资的处理方法如下：1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，

2023-06-23

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不签劳动合同上班会不会拿不到工资

一、不签劳动合同上班会不会拿不到工资用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支

2024-02-01

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拿不到工资就劳动仲裁吗

用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、及时足额支付工资是公司的法定义务，有权要求公司支付工资。2、因为公司拖欠工资离职的，还可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。《仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用仲裁法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

2024-01-11

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