工龄15年单位可以解除劳动合同补偿标准是多少-法师兄

工龄15年单位可以解除劳动合同补偿标准是多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-06 00:29:01 336 人看过

一、工龄15年单位可以解除劳动合同补偿标准是多少？

工龄15年单位可以解除劳动合同，依法解除劳动合同是没有补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、哪些情形下单位解除劳动合同是违法的？

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、被解除劳动合同后领取失业金需要准备哪些材料？

1、终止或解除劳动关系文件（原件）；

2、《合同制职工失业保险金申请表》；

3、失业登记（失业保险缴费）证明书；

4、居住证复印件；

5、现居住地社区证明原件；

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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