你知道劳务派遣有没有公积金吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-21 16:46:51 359 人看过

在一些劳务公司,通常会有一种情况,那就是会向用工的企业派遣一些工作人员,这就是劳务派遣了,这些派遣的人员就是劳务工。那么,这些劳务工就能白白的被派遣到企业,一些别的酬劳,比如说,公积金。也就是说,劳务派遣有没有公积金?

一、劳务派遣有没有公积金

劳务派遣也有公积金。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

根据我国《劳动合同法》第58条的规定,劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源,应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。

二、不缴公积金单位要担责。

以天津市为例。劳务派遣公司用人单位若拒不履行为职工缴存住房公积金的义务,《天津市住房公积金管理条例》明确了所应承担的后果及法律责任。市住房公积金管理中心应当对单位缴存住房公积金情况进行监督检查,根据相关信息建立住房公积金信用管理系统,并按照规定与相关信用信息系统相衔接。

其中,劳务派遣单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由市住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处以一万元以上五万元以下罚款;对单位负责人处以三千元以上一万元以下罚款。

单位拒绝接受监督检查或谎报、瞒报相关信息的,由市住房公积金管理中心责令限期改正;逾期不改正的,可处以三千元以上三万元以下罚款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月22日 17:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳务派遣相关文章
  • 有没有劳务派遣合同
    劳务派遣合同
    劳动派遣是也是用工的一种,只要劳务派遣合同是真实有效的,没有违反我国的强制性法律规定,劳动派遣合同也是有保障的。一、劳动合同和劳务派遣合同有什么区别?1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;5、岗位不同。任何岗位可以,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万;7、在无工作期间
    2023-03-20
    279人看过
  • 劳务派遣可以交住房公积金吗
    法律有规定劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金。否则可以去当地人力资源和社会保障局举报。一、住房公积金的缴纳标准我国相关规定表示,住房公积金的缴纳标准主要如下:1、员工的月平均工资总额计算为员工年工资总额除以实际发放的月工资;2、员工住房公积金每月缴纳的基数不能低于社会保障局公布的本市工资标准;3、事业单位职工的住房公积金缴纳比例为百分之十二,其它性质单位为百分之八至百分之十二。二、单位只给员工交保险不交住房公积金可以吗按照国家规定,单位为员工购买社会保险是强制性的,员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险,如果不缴纳的,员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉,单位要进行补缴。《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。若属于以上强制范围内的单位的在职职工,
    2023-03-29
    488人看过
  • 你知道公积金在哪里交吗?
    住房公积金单位统一办理和缴纳。根据地方政策个人和单位各按一定比例缴存,单位直接从个人工资里扣发公积金的金额,单位再按比例出公积金的金额,由单位每月统一交到当地公积账户。一、公积金存缴规定公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成,属于职工个人所有。个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。缴存年度:每年的7月1日至次年的6月30日为一个公积金缴存年度。缴存方式:1、直接交存转账支票、现金(须填制《现金送款簿》)方式;2、通过银行汇款方式;3、委托银行收款方式;4、支取住房基金方式。缴存程序:(一)缴存登记:新设立的单位,应自设立之日起30日内办理住房公积金缴存登记。办理要件:1、单位住房公积金缴存登记表;2、批准设立单位的文件原件及复
    2023-03-19
    252人看过
  • 没有劳务资质可以劳务派遣吗
    一、没有劳务资质可以劳务派遣吗在中国,未获得劳务派遣资格是无法从事劳务派遣活动的。依照我国现行相关法律规定,运营劳务派遣业务必须具备以下基本要求:(1)注册资本金不少于200万元人民币;(2)拥有与开展业务相匹配且固定的经营场所及设施;(3)建立并完善了符合法律、行政法规规范的劳务派遣管理体系;(4)遵循法律、行政法规所规定的其他必要条件。经营劳务派遣业务时,需向劳动行政主管部门依法提出行政许可申请;经过批准后,依法进行相应的公司登记手续。如未经许可,任何单位或个人均不得擅自经营劳务派遣业务。《劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许
    2024-05-10
    407人看过
  • 公积金有提取截止时间的,你知道吗
    一、住房公积金提取范围各地公积金中心对公积金提取范围要求求同存异,但基本上都会包括以下两类提取范围:1、本人提取公积金需满足的条件:①购买、建造、大修、装修自住住房;②离休或退休;③部分或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系;④出境定居;⑤偿还住房贷款本息;⑥无房职工支付自住住房租金的;⑦在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的;⑧缴存人本人、配偶、子女及父母患有相关规定列举的大病,且家庭生活困难,医疗保险不足以支付治疗费用需提取住房公积金的;⑨缴存人子女考取大专院校,因家庭生活严重困难,无力缴纳学费需提取住房公积金的。2、四种情况可提取配偶的住房公积金:①购买、建造、大修、装修自住住房;②偿还住房贷款本息的;③无房职工支付自住住房租金的;④支付自住住房物业费。二、公积金的提取时效是怎么规定的?关于提取住房公积金的时效规定,可以分三种情况:情况1:可随时提取
    2023-03-02
    236人看过
  • 建筑公司有劳务派遣吗
    有。建筑劳务公司是建筑行业发展产生的一个新的专业分工很多建筑企业为了减少成本不再保留自己的施工工人,只保留技术和管理人员有工程的时候怎么办呢,就由技术和管理人员,再聘请建筑劳务公司为工程提供劳务服务这些工人的工资、工伤、安全管理都是建筑劳务公司负责。建筑企业是不管的而劳务派遣的工人是要派遣到企业,其管理、安全等都要这个企业负责的。但建筑劳务公司在法律上还没有一个明确的定义,也没有专门的法律法规进行调整。一、成立建筑公司需要什么条件成立建筑公司需要以下条件:1、满足《建筑业企业资质标准》要求的资产。建筑公司注册资质的二级资质要求公司净资产达到4000万元以上;2、满足《建筑业企业资质标准》要求的注册建造师及其他注册人员、工程技术人员、施工现场管理人员和技术工人。建筑公司注册资质的二级资质要求公司的技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有结构专业高级职称或建筑工程专业一级注册
    2023-02-18
    129人看过
  • 劳务派遣公司没有发医保卡
    只要交了医保,医保中心就会通知对口银行制作医保卡,不过银行的制卡需要一定时间,才能发给公司。建议你留下号码,等公司拿到医保卡的时候给你联系,或你过一个月主动联系下公司,如果你去本地新的公司参保,可以继续使用原社保医保号的。一、医保卡可以异地使用吗2022年医保卡可以异地使用。异地就医的人员要携带社会保障卡到参保所在地的医疗保险经办机构进行异地就医的登记、审批及备案的手续。在机构审批备案之后,异地就医人员应该遵循就近就医的原则,进行定点医疗。一、2022年办理异地医保的流程如下:1、领表和填表参保登记后,参保单位经办人将《社会保障卡申领表》双面复印后发给参保人,并指导新参保人按照申领规则的要求填写申领表;2、照相参保单位经办人于参保登记次月3日前,安排新参保人携带身份证前往社保卡定点照相馆,拍摄社保卡数码照片,并将照片回执粘贴在申领表相应的位置;3、代收申领表和工本费请参保单位经办人于参保登
    2023-06-26
    171人看过
  • 劳务派遣员工被遣送回派遣公司有补偿吗,劳务派遣中有哪些法律风险
    一、劳务派遣员工被遣送回派遣公司有补偿吗劳务派遣员工被派遣回派遣公司一般是没有补偿。劳务合同期满,派遣员工被送回派遣公司,派遣单位需要为员工再次安排工作,并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话,那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。二、劳务派遣中有哪些法律风险劳务派遣中存在的法律风险主要包括以下几种:1.不规范解除合同导致的法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出。实践中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付工资,由此导致很多法律纠纷。2.劳务派遣适用的法律风险目前,很多企业假借劳务派遣,将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位,逃避企业责任,而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作,只不过不是
    2023-06-28
    436人看过
  • 天津公积金网职能你知道吗
    (一)编制和执行住房公积金的归集、使用计划;(二)负责办理住房公积金的缴存登记、变更登记和注销登记;(三)负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况;(四)负责住房公积金的核算;(五)审批住房公积金的提取;(六)审批职工个人住房公积金贷款的申请;(七)负责住房公积金的保值和归还;(八)监督、检查单位住房公积金的建立和缴存情况;(九)编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告;(十)拟订住房公积金增值收益分配方案;(十一)承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。市住房公积金管理中心可以设立住房公积金管理分支机构,实行统一管理、统一核算。这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容,也可以到网上进行搜索查询。
    2023-05-30
    372人看过
  • 你知道公积金的提取方法吗
    1、公积金可按期提取是什么意思,是每月取还是每季度取,还是年取。在买房,还是年取,是在你符合提取公积金的情况下,是有条件的;建房中有贷款的情况下,是每月取还是每季度取公积金可按期提取2、公积金按月还款和按年还款哪种比较好提取的公积金金额不足时,借款人按照提取还贷后的剩余贷款本金和剩余还款期限重新计算的月还款额继续按月还款的办法。逐月还款法(月冲)--即每月直接从委托人公积金账户中提取用于归还当月贷款本息的金额的办法一次性还款法(年冲)--即用提取的住房公积金余额一次性归还贷款余额后,委托人应及时补足其还款金额3、失业保险按年提取还是按月提取失业保险是按月提取的哦!4、用公积金按月提取还能每年提取一次吗当然不可以了,办理按月提取那么你年度就满足不了条件了。因为基本上里面的钱被你月度提取掉了5、提取公积金按月还款与按月对冲有什么区别如职工公积金账户内余额足够,提取资金冲抵完毕后需自行还款;公积
    2023-05-08
    309人看过
  • 住房公积金怎么用,你知道吗
    1.用于购房。不贷款购房可一次性提取,商业贷款购房可提取用于首付,商业贷款购房可提取偿还本息,公积金(组合)贷款购房可提取偿还本息;2.可用于建造、翻建、大修住房。在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房且未使用住房贷款的,职工及配偶可申请提取建修房被批准当月之前(含当月)的住房公积金金额,且提取金额合计不超过建修房的费用;3.还可以用来租房,可支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租,支付市场租房房租;4.还能提取父母住房公积金购房。未使用住房贷款购买自有住房,可提取父母公积金。使用商业银行个人住房贷款购买自有住房,支付首付款后可提取父母公积金。使用个人住房公积金(组合)贷款购买自有住房,支付首付款后可提取父母公积金;5.遇到以下八种情况时,可销户提取全部余额。对于离、退休的;农业户籍职工男满60周岁、女满55周岁的;到国外、港、澳、台地区定居的;完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或重度
    2023-05-05
    218人看过
  • 公积金贷款性价比你知道吗
    在信贷规模收缩的大环境下,不但商业贷款利率上浮,等银行放款还需要排队。购房者们的焦点又再次汇集到公积金贷款上。在实际的业务操作中,公积金贷款虽然有着无可比拟的性价比优势,但也存在诸多限制。一、公积金账户余额不能做购房首付。很多人都认为既然公积金是职工购房福利政策,那么理所当然的可以用来支付购房首付,其实不然。购房人只有在购房后,提供购房相关的证明材料才可以办理提取手续。二、公积金贷款还清后才可以再次使用。能否使用公积金贷款与账户内余额没有关联,只要缴存满12个月并且申请贷款时账户处于缴存状态就可以使用。若之前有过公积金贷款纪录且未还清,则须还清后再使用。三、公积金提取额不能超出租房款或购房款。【大病提取公积金,公积金查询】公积金的提取额是不能超出实际费用发生额的。四、“双拼房”按照购买第二套及以上住房认定。购买“多拼房”的,不予贷款购买“双拼房”申请住房公积金贷款的,按照购买第二套及以上住
    2023-05-05
    320人看过
  • 没有劳务派遣许可证怎么办理劳务派遣资质
    与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。一、用工合同与劳动合同的区别劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同,而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同,该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系,劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同,与派遣公司是劳动合同关系。二、劳务工伤由谁承担对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。工伤
    2023-03-29
    245人看过
  • 劳务派遣公司属于劳务派遣单位吗?
    在劳务派遣关系中,劳务派遣单位为用人单位,实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。一、用人单位能不和劳务派遣员工续签吗用人单位能不和劳务派遣员工续签劳动合同,但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、派遣工合同只有固定期限可以签吗派遣工不可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
    2023-06-25
    189人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。... 更多>

    #劳务派遣
    相关咨询
    • 有人知道劳务派遣需要档案吗?有知道的吗
      湖北在线咨询 2022-08-10
      针对你问的这个劳务派遣需要档案吗问题,没必要,离职手续的办理没有那么麻烦。不交档案也能办理,目前大部分公司都是没有人事权的,劳务派遣公司有人事权的更少。 当然有几个可能: 1、你现在的劳务派遣公司曾经在你上一次入职的时候负责转接你的档案,并且以劳务派遣公司员工的名义挂靠在人才服务中心,现在是让你取出来。 2、你下一家公司需要档案。
    • 有没有人知道成都劳务派遣公司转让怎样做
      澳门在线咨询 2022-08-01
      劳务派遣公司转让流程: 1、去公证处做一个股转,然后将股权转让出去。 2、凭股权转让书到工商办理变更法人、公司名称、经营范围以及地址等等。 3、变更后面的国、地税以及银行。 4、接手他人转让的公司最重要的是公司的债权债务清理状况,但是不能接没有处理好债权债务的公司。 5、转让的法律手续必须办理完毕之后才能付款。
    • 劳务派遣公司怎么注册呢?有知道的人吗?
      山西在线咨询 2022-08-06
      这个劳务派遣公司怎么注册呢的问题,注册劳务派遣公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司,应当依法向公司登记机关申请注册登记。 一、注册劳务派遣有限责任公司,应当具备下列条件: (一)股东符合法定人数; (二)股东出资达到法定资本最低限额; (三)股东共同制定公司章程; (四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构; (五)有公司住所。
    • 劳务派遣公积金缴纳标准
      澳门在线咨询 2024-03-06
      劳务派遣公积金缴纳标准,具体如下:1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例;2、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准;3、城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
    • 哪位知道劳务派遣公司包括劳务分包吗?
      宁夏在线咨询 2024-09-01
      建筑劳务分包是指:劳务分包作业,是指施工承包单位或者专业分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位(即劳务作业承包人)完成的活动。而劳务公司就是劳务派遣:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付