如何补偿经济裁员-法师兄

如何补偿经济裁员

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:43:08 107 人看过

案例一：解除或者终止合同劳动合同法第四十七条规定，本案经济补偿金按照职工在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者月工资高于用人单位所在省（区）和直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的，发给劳动者半个月工资经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，最长支付期限不超过12年（月薪是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资）

劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位单方解除劳动合同的，向劳动者支付经济补偿：1。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的；用人单位提前三十日书面通知劳动者或者多支付劳动者一个月工资的，解除劳动合同。2.用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同，即用人单位应当依法裁减劳动者

情形三：双方依照劳动合同法第四十六条的规定协商解除劳动合同，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者达成协议的，应当向劳动者支付经济补偿金。也就是说，如果双方不协商一致解除劳动合同，用人单位就必须支付经济补偿金。用人单位提出解除劳动合同，双方同意解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；劳动者提出解除劳动合同的请求，双方达成协议的，用人单位不得支付经济补偿。

此外，《劳动合同法》还规定，用人单位应当依照本法第四十四条第一款的规定解除定期劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的除外；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的；用人单位决定提前解除劳动合同的。用人单位还应向劳动者支付经济补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

法律综合知识
被裁员员工如何计算法定经济补偿金

一、被裁员员工如何计算法定经济补偿金1．如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2．如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、解除劳动合同支付经济补偿金有效期是多久解除劳动关系之日应当支付，如果未支付，应当在离职之日一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者

2023-10-12

139人看过
法律综合知识
裁员补偿金如何申报个税，经济性裁员的程序

一、裁员补偿金如何申报个税公司进行裁员时，给予员工的经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过3倍的，申报个人所得税。《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：应纳税额＝｛〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数

2024-01-14

184人看过
经济性裁员
销售人员被裁员如何补偿,经济性裁员的基本程序

一、销售人员被裁员如何补偿依据我国相关法律的规定，用人单位进行经济性裁员的，劳动者工作每满一年的，支付一个月工资作为裁员的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

2023-04-18

380人看过
裁员补偿
什么是经济裁员？雇主是否需要经济裁员补偿

1、什么是经济性裁员经济性裁员是指雇主为了改善生产经营条件而一次性解雇部分工人。其目的是保护其在市场经济中的竞争力和生存能力，并度过暂时的困难经济性裁员通常发生在以下情况下：1.雇主濒临破产，需要在依法整顿期间减少人员《中华人民共和国企业破产法（试行）》规定，企业因经营不善造成严重损失，无法清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对于濒临崩溃的行业，允许有一定的整顿期（不超过两年）。如果这些企业裁员，他们可能会终止劳动合同2.由于生产经营严重困难，用人单位确实需要裁员。用人单位的生产经营随时会出现严重困难。在市场经济条件下，企业只能依靠自身的力量来克服上述困难，这必然涉及裁员。因此，用人单位裁员势在必行3.企业因生产变化而变更劳动合同后仍需裁员，重大技术创新或商业模式调整4.由于订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化，其他劳动合同无法履行II。雇主是否需要经济裁员补偿是1.劳动合同条例规定

2023-05-03

199人看过

经济补偿
那么经济裁员能否获得经济补偿

如果用人单位按规定进行经济性裁员，劳动者能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。经济裁员经济补偿金是多少《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2023-08-16

286人看过
经济补偿
经济性裁员经济补偿的法律依据

一、经济性裁员经济补偿的法律依据公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。二、辞退n+1什么意思辞退n+1是指经济补偿及+1个月工资。n是劳动者根据用人单位的工作年限作出的经济补偿，+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工

2023-04-24

481人看过
社保
企业裁员社保如何补偿,用人单位经济裁员程序

一、企业裁员社保如何补偿公司裁员的，如果社会保险没有足额缴付的，要在解除劳动合同前足额实缴社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。二、用人单位经济裁员程序1.提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2.提出裁减人员

2023-04-19

351人看过
裁员
经济裁员能得到补偿吗

1、经济性裁员根据我国相关法律法规可以获得经济补偿，企业对员工进行经济性裁员，被裁员工可以获得经济补偿，工作满一年的，支付一个月的工资。有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，经济性裁员：，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，在收到职工的意见后，可以向劳动行政部门报告裁员计划：（1）按照规定进行调整企业破产法的规定；（二）生产经营发生严重困难；（三）因企业生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的；（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。减少用人时，应优先考虑下列人员：（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同；（2）与本单位签订无固定期限劳动合同；

2023-05-31

71人看过

经济补偿
企业裁员时，如何给予员工合理的经济补偿？

企业裁员对员工进行经济补偿是：1、按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，经济补偿最高支付年限不得超过十二年。月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业裁员如何补偿企业裁员补偿工资的计算标准如下：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。符合什么条件可以辞退员工1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，

2023-07-07

361人看过
经济补偿
公司面临裁员压力，如何处理被裁员工的经济补偿？

被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。被裁员的经济补偿金是多少？如果劳动者被用人单位经济性裁员的，应当获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，提前30天通

2023-07-04

423人看过
经济赔偿
如何计算裁员赔偿的经济赔偿？

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算裁员赔偿，裁员经济赔偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁员赔偿的标准裁员赔偿的标准具体如下：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；2、用人单位经济性裁员的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。几年的合同不重要，重要的是工作了多长

2023-08-18

393人看过
经济性裁员
外企裁员如何赔偿?经济性裁员职工是否可以获得补偿

外企裁员如何赔偿第一，企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过，并且政府批准才可以，否则无权裁员。如果擅自裁员，就按照单方终止劳动合同对待，这样劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求对方支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济性裁员职工是否可以获得补偿可以。用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十八条的规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的

2023-06-13

348人看过

法律综合知识
私企裁员员工有补偿吗，经济裁员程序

一、私企裁员员工有补偿吗私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年

2024-01-14

227人看过
裁员补偿
经济性裁员和裁员补偿的五个程序

公司经济性裁员五大程序及裁员补偿。提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的信息。提出裁员计划3。征求工会或全体员工对减员计划的意见，并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见5。用人单位应当按照有关规定，正式公布下岗计划，办理与下岗人员解除劳动合同的手续，向下岗人员支付经济补偿金，并出具下岗证明公司下岗经济补偿仅与本单位职工的服务年限（实际服务年限）直接相关，与劳动合同约定的非服务年限无关。如果你在公司工作不到半年，你只能补偿半个月的工资。如果你在公司工作不到半年，你只能补偿一个月的工资。此外，公司应提前30天书面通知员工，否则应再支付一个月的工资作为通知等待费。法律依据：

2023-05-07

265人看过