如何补偿经济裁员-法师兄

如何补偿经济裁员

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:43:08 107 人看过

案例一：解除或者终止合同劳动合同法第四十七条规定，本案经济补偿金按照职工在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者月工资高于用人单位所在省（区）和直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的，发给劳动者半个月工资经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，最长支付期限不超过12年（月薪是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资）

劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位单方解除劳动合同的，向劳动者支付经济补偿：1。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的；用人单位提前三十日书面通知劳动者或者多支付劳动者一个月工资的，解除劳动合同。2.用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同，即用人单位应当依法裁减劳动者

情形三：双方依照劳动合同法第四十六条的规定协商解除劳动合同，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者达成协议的，应当向劳动者支付经济补偿金。也就是说，如果双方不协商一致解除劳动合同，用人单位就必须支付经济补偿金。用人单位提出解除劳动合同，双方同意解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；劳动者提出解除劳动合同的请求，双方达成协议的，用人单位不得支付经济补偿。

此外，《劳动合同法》还规定，用人单位应当依照本法第四十四条第一款的规定解除定期劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的除外；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的；用人单位决定提前解除劳动合同的。用人单位还应向劳动者支付经济补偿

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