①、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
②、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
③、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
④、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
⑤、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
⑥、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
⑦、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
⑧、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
⑨、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
⑩、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
现实中,不管是因为单位解除劳动合同还是劳动者自己解除劳动合同,只要符合上述几种情形之一,那么劳动者就可以要求单位支付经济补偿金。
当然作为单位,在要支付经济补偿金给劳动者的时候,也是要严格在法律规定的范围内进行操作的。
一、哪些情况下企业需要支付经济补偿金
1、企业需要支付经济补偿金的情形有,非劳动者原因解除与劳动者的劳动合同,比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的等。
2、法律依据:《劳动合同法》
第三十八条劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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