一、第三方保险拒赔起诉要多久

若您对保险公司的拒绝对理赔事件感到不满，需注意，诉讼时效仅为两年。当发生下述情况时，保险公司可能会拒绝理赔：

首先，在交通事故发生之时，若驾驶员处于醉酒状态或在实习期间未经许可擅自驾驶汽车驶入高速公路等违法行为，保险公司有权拒绝理赔；

其次，对于地震等自然灾害引发的事故，由于其难以预测及评估，因此保险公司亦无法提供相应的理赔服务；

再者，因加害方行为导致的精神损害赔偿请求，保险公司同样不予受理，主要原因在于精神损害的经济补偿标准难以准确界定；

最后，在交通事故中，若被保险人自身及其家庭成员遭受损害，保险公司亦不会予以赔付，因为在保险条款中，此类人员通常并不被视为第三者范畴。除此之外，诸如爆胎、轮胎单独遗失等情况，保险公司同样不予理赔。

《中华人民共和国保险法》第二十六条人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。

二、第三方员工被辞退有补偿吗

第三方员工离职补偿的法律解读1．在涉及到第三方法律关系的雇佣关系中，当员工被雇主或其代理机构开除或解聘时，雇主需要向该员工支付相应的补偿金。例如，这类情况常见于劳务派遣公司与其客户签订合同后，员工在工作过程中因某些原因被客户机构解聘，此时，员工将被重新派遣至其他岗位或场所继续工作。

2．当员工未被派遣至其他岗位时，他们将按照当地最低工资标准领取薪资待遇。如果劳务派遣公司不再对其进行派遣，这就意味着双方的劳务协议即将到期结束。在此情形下，劳务派遣公司有义务向员工支付一定金额的补偿金，类似于传统意义上的离职薪酬。

另外，根据相关法律法规规定，劳务派遣公司在解除或终止与被派遣员工的劳动合同时，也必须按照规定依法支付经济补偿金给被派遣的员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。